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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進一步深化全市事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，努力實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（黑人保發(fā)[2010]132號）、《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》（黑人保發(fā)【2010】80號）精神，結(jié)合大慶實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

（一）以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)合理、精簡效能、統(tǒng)一規(guī)范的原則，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、競聘上崗、以崗定籌、合同管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的人事管理制度，優(yōu)化人才資源配置，推動大慶經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、實施范圍

（二）為了社會公益目的，由我市各級國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制，其經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，均納入實施范圍。

（三）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體參照執(zhí)行。

（四）納入實施范圍事業(yè)單位中的在編在崗人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均實行崗位設(shè)置管理。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入崗位設(shè)置管理范圍。

三、崗位類別設(shè)置

（六）事業(yè)單位崗位設(shè)置以機構(gòu)編制部門核準的人員編制為基數(shù)。對屬政策性安置人員和因事業(yè)發(fā)展引進人才等事宜，經(jīng)組織和人社部門核準的編制外用人事業(yè)單位的崗位設(shè)置，根據(jù)實際情況另行核定。

（七）事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)等因素，綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：

1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

4、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

5、按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實現(xiàn)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

四、崗位等級設(shè)置

（八）管理崗位等級設(shè)置

1、管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。全市事業(yè)單位管理崗位分為6個等級，即五至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員依次分別對應(yīng)五至十級職員崗位。

2、管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的機構(gòu)規(guī)格、人員編制和隸屬關(guān)系，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

3、事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位設(shè)置，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，其他等級管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

4、事業(yè)單位中的群團組織，除國家和省有政策規(guī)定外，原則上不單獨設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律、法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生。

（九）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

1、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。我市專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分6個等級，即二至七級（正高級為二至四級，副高級為五至七級）；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級（十三級為員級崗位）。

2、專業(yè)技術(shù)二級崗位由省人社廳實行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)三級以下崗位由市人社局實行總量控制和管理。

3、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準確定。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為1︰3︰6。其中，市屬事業(yè)單位總體控制目標不超過2︰4︰4；縣（區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標不超過1︰3︰6；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）屬事業(yè)單位總體控制目標不超過0.5︰3︰6.5。

5、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行如下標準：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2︰4︰4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3︰4︰3，十一級、十二級崗位之間的比例為5︰5。

6、對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）屬事業(yè)單位，除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外，原則上不設(shè)七級崗位；對縣（區(qū)）屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)三級崗位，從嚴控制四級崗位；對市屬事業(yè)單位，原則上不設(shè)二級崗位，從嚴控制三級崗位。

7、根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)和專業(yè)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。

8、對規(guī)模小、人數(shù)少、較為分散的事業(yè)單位的崗位設(shè)置，其結(jié)構(gòu)比例可由事業(yè)單位主管部門實行集中調(diào)控管理。

（十）工勤技能崗位等級設(shè)置

1、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位；普通工崗位不分等級。

2、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標為：一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的6％，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實驗、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置。對無高級技師等級的工種，不設(shè)置工勤技能一級崗位。一級、二級崗位由市人社局控制總量和核準。三級崗位總量占工勤技能崗位總量的25%。四級崗位按不超過工勤技能崗位總量35%的比例設(shè)置。

（十一）特設(shè)崗位設(shè)置

1、特設(shè)崗位指事業(yè)單位因發(fā)展急需聘用高層次人才，經(jīng)批準設(shè)置的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

2、需要設(shè)置特設(shè)崗位的，由單位提出申請，經(jīng)主管部門和縣（區(qū)）人社部門審核后報市人社局核準。特設(shè)崗位在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

五、崗位基本條件

（十二）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其基本任職條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（十三）管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。五級職員崗位須在六級職員崗位上工作兩年以上；六級、七級、八級職員崗位須分別在七級、八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（十四）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中二級崗位的任職條件按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十五）專業(yè)技術(shù)三級崗位的任職除應(yīng)符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一:

1、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家及省級優(yōu)秀中青年專家、省級重點學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、獲國務(wù)院和省政府特殊津貼專家、龍江學(xué)者特聘教授。

2、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項目負責(zé)人、國家“十二五”科技支撐國家級重大科技項目技術(shù)負責(zé)人、國家基金委員會科技創(chuàng)新團隊負責(zé)人、國家杰出青年基金獲得者。

3、國家科學(xué)技術(shù)獎、省長特別獎、省科學(xué)技術(shù)一等獎和省社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎項目主持人、以及文學(xué)、藝術(shù)、體育等各行業(yè)國家級大獎獲得者。

（十六）專業(yè)技術(shù)五級崗位的任職除應(yīng)符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一：

1、獲國務(wù)院和省政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

2、獲市政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

3、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域取得一定的成就和突破，為我市科技發(fā)展、社會進步做出貢獻，創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，業(yè)內(nèi)公認的市級重點學(xué)科（專業(yè)）帶頭人或省級重點學(xué)科（專業(yè)）后備帶頭人，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

4、通過綠色通道引進的具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且有在下一級崗位任職經(jīng)歷，單位急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。

（十七）專業(yè)技術(shù)六級崗位的任職除應(yīng)符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合下列條件之一：

1、獲市政府特殊津貼專家中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年的人員。

2、市級重點學(xué)科（專業(yè)）后備帶頭人中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

3、單位業(yè)務(wù)骨干或拔尖人才中具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

4、距法定退休年齡不足三年，且近三年內(nèi)在下一級崗位考核均在稱職以上，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。

（十八）專業(yè)技術(shù)八級、九級崗位的任職須分別在九級、十級崗位上受聘三年以上；十一級專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上受聘三年以上。

（十九）對教育、衛(wèi)生等實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，還應(yīng)包括準入控制要求。

（二十）工勤技能崗位基本任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師和技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核。

（二十一）事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要在各類各級崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際研究制定各崗位的具體條件要求。

（二十二）事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序，經(jīng)有關(guān)部門核準后進行。其中，對距法定退休年齡不足10年的工勤技能崗位人員，原則上不允許轉(zhuǎn)聘到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

六、崗位設(shè)置程序

（二十三）事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以下程序：

1、制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案包括機構(gòu)規(guī)格、社會功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準文件，擬設(shè)崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結(jié)構(gòu)比例及最高等級限額情況，崗位設(shè)置管理實施工作安排情況，需要請示說明的問題等。

2、崗位設(shè)置方案按程序經(jīng)主管部門審核后，報政府人社部門核準。

3、在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書。

4、廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見。

5、崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過，報主管部門審核、政府人社部門備案。

6、按照崗位設(shè)置實施方案，組織開展崗位設(shè)置的具體實施工作。

（二十四）事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核：

1、市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人社局核準；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人社局核準。

2、縣（區(qū)）屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣（區(qū)）人社部門審核匯總，報市人社局核準后組織實施。

（二十五）經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

（二十六）事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。凡有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照上述規(guī)定的程序和權(quán)限申請變更：

1、經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的。

2、經(jīng)機構(gòu)編制部門批準，增減機構(gòu)編制的。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

七、崗位聘用要求

（二十七）事業(yè)單位崗位聘用原則上以三年為一個聘期，全市統(tǒng)一時間進度，本輪聘期從2015年1月1日—2017年12月31日。凡在聘期開始時取得任職資格人員均可參加聘用，對聘期內(nèi)取得任職資格人員不作動態(tài)調(diào)整。

（二十八）事業(yè)單位要按照本方案要求及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的原則，在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，確定本單位各類具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。在聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

（二十九）事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按人事管理權(quán)限報批后可破格聘用。

（三十）事業(yè)單位工作人員，原則上不得在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上同時聘用。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，須掌握以下原則：即崗位確需專業(yè)技術(shù)背景；管理人員確實從事專業(yè)技術(shù)工作；確實完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。

事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，原則上按照不超過機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)（只限經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)置的單位下一層級的內(nèi)設(shè)機構(gòu)）正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用的人員，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。

（三十一）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)在編在崗人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入本等級的最低檔（區(qū)分主、輔系列）。現(xiàn)在編在崗人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

（三十二）按照有關(guān)文件規(guī)定，政工師納入管理崗位。在崗位聘用時，原已兌現(xiàn)政工職務(wù)人員工資，其現(xiàn)聘崗位工資低于原聘職稱工資的，可保留原崗位層級最低等級工資待遇。

（三十三）各級政府人社部門和事業(yè)單位主管部門，要對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對經(jīng)認定符合政策規(guī)定，完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人社部門按其新聘崗位等級，從認定的次月起對調(diào)整、晉升崗位等級的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資。對未按規(guī)定進行崗位設(shè)置管理的單位，不得新聘人員或?qū)⑦M入最低相應(yīng)崗位等級的人員聘用到上一級崗位。

八、組織實施工作

（三十四）各級政府人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。此項工作政策性強，涉及事業(yè)單位人事管理方方面面的政策和制度建設(shè)問題，各級相關(guān)部門要把實施工作和完善政策結(jié)合起來，加強調(diào)研，摸清底數(shù)，周全考慮、穩(wěn)慎安排，把工作推進的力度、速度和承受程度有機結(jié)合，廣泛聽取職工意見，切實增強工作透明度，落實好職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動廣大工作人員的支持、參與熱情，確保和諧穩(wěn)定。

（三十五）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實行分類指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的，要嚴格按照本方案和行業(yè)指導(dǎo)意見及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準，認真做好崗位設(shè)置管理工作。沒有行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的，經(jīng)政府人社部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準執(zhí)行；無相近行業(yè)指導(dǎo)意見和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準的，由政府人社部門會同事業(yè)單位主管部門按照本方案的精神執(zhí)行。

（三十六）事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按要求進行崗位設(shè)置和組織崗位聘用的事業(yè)單位，政府人社部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。

（三十七）本方案自下發(fā)之日起施行，由大慶市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋

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