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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為切實解決我縣公安機關警力不足問題，經(jīng)五河縣人民政府研究決定，面向社會招聘輔警人員60名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計劃

招聘人數(shù)為60名。

二、招聘條件

1、政治思想素質(zhì)過硬，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，能保守公安工作秘密。

2、1984年12月1日以后出生，學歷為大專及以上文憑（退伍士兵或士官放寬至高中）的五河籍男性青年。

3、身體健康，身高1.70米及以上。

4、有下列情況之一的不得報考：

（1）曾受到治安或刑事處罰以及組織或參加法輪功等邪教組織的；

（2）曾被開除黨籍、團籍和在高等教育期間被開除學籍的，近三年內(nèi)受行政記大過、留黨察看、留校察看等處分的；

（3）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

（4）配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有犯嚴重政治錯誤正在接受司法機關或黨的紀律檢查機關調(diào)查尚未結案的；

（5）配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其它犯罪正在服刑的；

（6）配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有參加法輪功等邪教組織的；

（7）違反計劃生育政策的；

（8）在職在編或簽訂無固定期限勞動合同人員；

（9）政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差以及其它不宜報考輔警的情形。

三、工作崗位及相關待遇

輔警主要從事公安機關非執(zhí)法崗位,對警務活動起輔助作用,不具有對公眾直接行使公安執(zhí)法權力的工作。具體包括：輔助巡邏防暴和社會治安管控。

1、工資待遇

本次招聘輔警人員月工資1500元左右（其中：基本工資1200元，績效考核工資最高限額300元）。

2、其它待遇

（1）統(tǒng)一配發(fā)制服、單警裝備；

（2）購買社會保險；

（3）聘用期內(nèi)犧牲、病故的，參照《人民警察撫恤辦法》酌情辦理相關撫恤事宜。

四、招聘程序和方法

（一）信息發(fā)布

招聘信息在五河縣政府網(wǎng)、縣電視臺及相關公共場所向社會公布。

（二）報名與資格審查

1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須自行填寫《五河縣公安局招聘輔警報名表》（簽名處須手寫）。攜帶本人二代有效身份證、戶口簿、近期一寸正面免冠同底照片2張、學歷證書等相關原件和復印件（招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件，如：退伍證等）到報名現(xiàn)場接受資格初審并辦理報名手續(xù)?？忌顚懙膱竺硇畔⒈仨氄鎸崪蚀_。

2、報名時間：2015年1月7日—2015年1月10日（上午8:30—11:30，下午3:00—5:00）。

3、報名地點：五河縣公安局一樓大廳。

4、對報考人員進行資格審查，資格審查合格的考生于2015年1月15日(上午8：30—11:00)憑本人二代有效身份證到縣公安局領取《準考證》。

5、其他事項

警察、警官、軍事、政法等院?；蚱渌盒７上嚓P專業(yè)、中共黨員、具有汽車駕駛或計算機操作特長以及獲得個人三等功以上榮譽的，同等條件下優(yōu)先錄用。其中獲得個人二等功以上榮譽的在筆試與面試合成基礎上加5分，榮立個人三等功的在筆試與面試合成基礎上加3分（多次立功者，不重復加分，只加最高一項分值）。

（三）招聘方法

本次招聘主要采取筆試、體能測試、面試、考核等方法擇優(yōu)聘用。

方法一：如果報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例高于2:1，將采取下列程序。

（１）筆試：

①筆試、時間見《準考證》；

②筆試科目為《公共基礎知識》。側重政治、治安管理處罰法等法律、法規(guī)。

③筆試卷面滿分為100分。

（2）體能測試：

①根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：1.5比例確定參加體能測試人員名單；

②體能測試標準參照《公安民警體能測試標準》制定，測試時間、地點另行通知。

（3）面試：

①經(jīng)體能測試合格的人員全部進入面試；

②面試具體時間、地點另行通知；

③面試形式：面試采取結構化面試，面試滿分100分，由評委當場評定成績并告知面試考生；

④成績匯總。筆試成績與面試成績按照6：4比例合計（即筆試成績×60%+面試成績×40%），有加分項目的再加上加分分值后為考生的總成績。

（4）體檢、考察：

①根據(jù)考生總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象（最后一名如有多名考生總成績相同，以筆試成績高低排序）；

②體檢工作參照公務員錄用體檢標準規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理；

③體檢合格者，進入考察程序。考察內(nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等方面的情況。

④因體檢、考察不合格出現(xiàn)空額時，依總成績從高分到低分依次等額遞補（只遞補一次）。

（5）公示、聘用：

根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)縣招聘輔警人員工作領導小組會議研究，確定擬聘用人員名單并在五河縣政府網(wǎng)進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員，簽訂3年期勞動合同（含試用期3個月）。

方法二：如果報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1，將采取下列程序。

（1）體能測試：

①體能測試標準參照《公安民警體能測試標準》制定，測試時間、地點另行通知；

②體能測試達標人員全部參加筆試。

（2）筆試：同方法一。

（3）面試：同方法一。

（4）體檢、考察：同方法一。

（5）公示、聘用：同方法一。

五、管理使用

1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由五河縣公安局負責。對試用期滿考核或年度考核不合格的，予以辭退。

2、合同期滿結束后，根據(jù)工作需要和期滿考核情況決定是否續(xù)聘。愿意繼續(xù)擔任輔警的可以續(xù)簽3年勞動合同，不續(xù)簽勞動合同即為自行解除勞動合同。

3、對違反勞動合同的按照相關法律法規(guī)處理。

六、其他

其他未盡事宜，由五河縣人力資源和社會保障局和五河縣公安局負責解釋。

咨詢電話：0552—5056465

2014年12月22日

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