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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為加強和充實我縣教師隊伍，不斷提高教師隊伍整體素質(zhì)，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定公開招聘小學及特殊教育學校教師。根據(jù)國家《事業(yè)單位人事管理條例》、《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》精神，制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴省?/P>

二、招聘單位和崗位計劃

招聘小學和特殊教育學校教師，全額事業(yè)單位編制，崗位計劃25名，其小學中學教師23名，特殊教育學校2名。占2014年臨猗縣全額事業(yè)單位招聘計劃指標。

三、招聘條件

1、基本條件

①具有中華人民共和國國籍；

②遵守憲法和法律；

③熱愛教育事業(yè)，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，品行端正；

④符合報考崗位要求的資格、身體和其他條件；

2、崗位條件

①年齡30周歲（1984年1月1日及以后出生）以下。研究生學歷年齡可放寬到35周歲（1979年1月1日及以后出生）以下。

②學歷專業(yè)：參加省或全國統(tǒng)招全日制院校畢業(yè)，現(xiàn)具有?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。

招聘崗位、人數(shù)及具體條件詳見附表。

3、具有下列情形之一的，不得報考：

①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

②應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

四、招聘程序及辦法

此次招聘通過考試、考察考核的方法進行。主要經(jīng)過信息發(fā)布、報名、考試、資格審查、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。具體如下：

1、信息發(fā)布：

2014年12月25日-2015年1月15日，在縣電視臺、臨猗通訊發(fā)布招聘信息，同時在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2、報名及報名注意事項：

⑴、報名時間：2015年1月12日-1月16日 ⑵、報名地點：臨猗縣人社局勞動保險所一樓大廳（原勞動保障局大樓）

⑶注意事項

實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位并在筆試之前公告。

根據(jù)招聘公告條件崗位，本人自愿報名。

①符合報考條件的人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

②必須使用二代居民身份證進行報名和參加考試。

③填寫《報名登記表》對自己的資格進行自查，凡因信息填報不全、弄虛作假等原因，導致未通過資格審查的，責任由報考者自負。

④報考服務基層項目人員，現(xiàn)場領取《服務基層項目人員審核表》。

服務基層項目崗位用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務期滿、考核合格的人員，參加“選聘高等學校畢業(yè)生到村任職工作”服務期滿、考核合格（服務期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員，以及符合條件的退役士兵。

⑷、領取準考證 2015年1月29日—30日持二代身份證到原報名地點領取準考證，逾期不領者，視為自動屏棄。

3、考試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方法進行。采用百分制計分。語文、數(shù)學崗位總成績=筆試成績60%+面試成績40%;筆試、面試成績保留三位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)，擬聘用人員最低合格分數(shù)線為總成績60分。

⑴、筆試

筆試在公開招聘領導組領導下，由人社局統(tǒng)一組織實施。采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監(jiān)控錄像。

①筆試時間、地點及相關事項見準考證。

②形式內(nèi)容及分值：

筆試內(nèi)容：語文、數(shù)學、教育學、心理學，按高中水平命題。特殊教育教師按中等專業(yè)學校課程標準命題。考試時間為150分鐘，滿分100分。

筆試成績按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計劃按1：3的比例確定入圍面試進行資格審查人員，若最后一名成績相同，則一并進入資格審查。

⑵、面試

面試在縣公開招聘領導組領導下，由人社局、教育局共同組織。入圍面試資格審查合格人員參加面試。

①時間、地點見公告（通知）。

②面試形式、內(nèi)容及分值

面試采取講課的辦法進行，滿分為100分。

講課：以“報什么、講什么”原則，小學教師使用小學高段五、六年級教材；特殊教育學校教師使用中等專業(yè)教材。隨機抽取課題，以給學生講課的方法面對評委講課。備課時間不超過90分鐘，講課時間不超過15分鐘。

④面試程序要求

面試評委由7人組成。具體人選由招聘領導組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場順序面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個最高分，去掉一個最低分的辦法，由主持人或記分員進行宣布。

如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員的筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由高分到低分依次排序?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績排列。

最后總成績經(jīng)縣公開招聘領導組審定后，于當天在人社局及教育局網(wǎng)站公示。

⑶、資格審查

對入圍面試人員進行資格審查。入圍面試人員公布后五日內(nèi)，向招聘領導組辦公室（人社局）提交政審材料，主要包括：

①報到證、學生檔案或人才市場人事代理證明；

②身份證原件及復印件；

③最高學歷證明原件及相應的教育部學歷證書電子注冊備案表。

④所在單位出具的同意報考證明；

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格審查不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格審查，視為自動屏棄。資格審查合格者參加面試，因資格審查不合格或屏棄所空缺的面試名額，不予遞補。資格審查合格人員在縣人社局、教育局網(wǎng)站公示。

4、體檢和考察

⑴、體檢

體檢由公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織進行。根據(jù)公開招聘領導組審定后的總成績排序，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對象參加體檢。體檢項目和標準按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格者，不予遞補。

⑵、考察

體檢合格人員由縣人社局、教育局進行考察?？疾熘饕獜牡隆⒛?、勤、績、廉等方面進行。考察不合格人員空額，不再遞補。合格人員在人社局、教育局網(wǎng)站公示。

5、聘用

體檢、考察合格人員，公示期滿，無異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、縣教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補。公示期滿后，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。由教育局負責，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個月。報人社局備案。

6、崗前培訓

聘用人員，必須參加崗前培訓。崗前培訓包括集中培訓和實踐兩種形式，由教育局負責統(tǒng)一組織安排。

五、管理及待遇

1、招聘人員一律實行聘用制。試用期滿，經(jīng)聘用單位、聘用單位主管部門、人社部門協(xié)同考核合格者，在人社局、教育局網(wǎng)站公示七個工作日。公示期滿，人社部門辦理正式聘用、合同鑒證、設崗、工資套改等手續(xù)；編制部門辦理上編、列支手續(xù)?？己瞬缓细裾撸挥杵赣?。

2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習期工資福利待遇，不享受獎勵性績效工資。正式聘用后按國家政策享受同類人員工資福利待遇。

六、公開招聘工作組織領導

為了確保招聘工作順利進行，成立臨猗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組（簡稱公開招聘領導組）。

組 長： 武勝強（縣委常委、常務副縣長）

副組長： 楊文斌（副縣長）

成 員： 衛(wèi)永增（縣委組織部副部長、縣人社局局長）

狄平穩(wěn)（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）

張立強（縣公安局局長）

王 斌（縣財政局局長）

翟丁會（縣編辦主任）

常建國（縣教育局局長）

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局。

主 任：衛(wèi)永增（兼）

副主任：狄平穩(wěn)（兼）

常建國（兼）

成員單位：人社局 教育局 公安局

七、招聘工作分工

本次招聘工作在臨猗縣公開招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下，由人社局、教育局、編辦、財政局、公安局、紀檢監(jiān)察局共同組織實施。

1、人社局牽頭負責招聘方案的起草、上報、審批、監(jiān)督實施。負責發(fā)布招聘信息及招聘工作中的公告。組織報名、資格審查，制、發(fā)準考證。負責招聘工作的組織實施。負責辦理正式聘用的人事手續(xù)。

2、教育局負責在編制范圍內(nèi)擬定崗位計劃。參與報名及資格審查；參與命題、閱卷、成績統(tǒng)計的組織實施。負責崗前培訓工作。

3、編辦負責核定編制計劃，辦理正式聘用人員的入編手續(xù)，參與其它各項招聘工作。

4、財政局負責落實招聘經(jīng)費及相關工作。

5、公安局負責招聘過程的安全保衛(wèi)工作。

6、聘用人員的考核、轉(zhuǎn)正、聘用及不合格人員的淘汰工作，由招聘領導組負責，人社局牽頭，教育局配合，編辦和財政部門參與，紀檢監(jiān)察局監(jiān)督，共同組織實施。

八、有關要求

1、在所有公示期間，凡對公示內(nèi)容有異議，可向縣公開招聘領導組辦公室申請查詢或向縣監(jiān)察局舉報違規(guī)違紀人員，逾期不予受理。

2、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律，嚴格審查報名資格和條件，各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生，若有違犯，根據(jù)《暫行規(guī)定》予以處理。

3、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

4、報考人員必須誠實守信，遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學歷、假證件，違犯考試紀律帶夾帶、抄襲、替考等，一經(jīng)查實，取消其聘（錄）用資格。

5、咨詢電話：臨猗縣人社局 4065326

監(jiān)督電話：運城市人社局 2660316

臨猗縣紀委 4035927

九、其它事項說明

本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。

臨猗縣人力資源和社會保障局

2014年12月25日

附表：2014年臨猗縣公開招聘小學和特殊教育學校教師崗位一覽表

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