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區(qū)直有關(guān)部門、各事業(yè)單位：

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定和宜昌市人社局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》（宜人社發(fā)〔2013〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《意見》）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)研究，決定開展全區(qū)事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

新一輪崗位聘用管理工作的實(shí)施范圍、工作程序和崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例控制，仍按照《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)〔2008〕1號(hào)）、《宜昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（宜辦發(fā)〔2009〕2號(hào)）、《點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（點(diǎn)辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）等文件執(zhí)行。

二、崗位總量

全區(qū)新一輪崗位設(shè)置的基數(shù)統(tǒng)一為現(xiàn)有正式在冊(cè)工作人員。

三、崗位聘用的具體要求

（一）競(jìng)聘上崗的程序

1、認(rèn)定崗位等級(jí)；

2、簽訂事業(yè)單位聘用合同；

3、完成聘用結(jié)果確認(rèn)并報(bào)區(qū)人社局備案；

4、兌現(xiàn)崗位工資。

（二）須填報(bào)的表格

1、《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置匯總表》一式三份；

2、《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核表》一式三份；

3、《事業(yè)單位在冊(cè)正式人員花名冊(cè)》一式三份；

4、《事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》一式三份；

5、《事業(yè)單位崗位聘用審批表》一式三份。

（三）競(jìng)聘內(nèi)部等級(jí)的有關(guān)要求及程序

1、專業(yè)技術(shù)人員晉升五、六、八、九、十一級(jí)崗位的人員必須分別在下一級(jí)崗位上任職滿3年以上且本單位有崗位空缺。

2、制定和完善新一輪競(jìng)聘方案，清理現(xiàn)有崗位空缺情況并公布，確保崗位聘用工作公開、公平、公正進(jìn)行；

3、競(jìng)聘人員提出申請(qǐng)和符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料；

4、競(jìng)聘人員在一定范圍內(nèi)采取多種形式競(jìng)聘；

5、在征求單位職工意見的基礎(chǔ)上，由本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定聘用工作人員并予以公示；

6、經(jīng)公示無異議后，本單位發(fā)聘用通知，簽訂聘用合同。

（四）時(shí)間要求及步驟

1、10月11日至11月20日，各部門、各事業(yè)單位對(duì)所屬事業(yè)單位工作人員進(jìn)行聘期考核。

2、11月21日至12月5日，各事業(yè)單位擬定新一輪崗位設(shè)置方案，報(bào)主管部門審核，由主管部門匯總后報(bào)區(qū)人社局備案。崗位設(shè)置方案包括：機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結(jié)構(gòu)比例，新一輪崗位設(shè)置管理工作主要安排，需要說明的問題等。各部門、各事業(yè)單位的新一輪崗位設(shè)置方案要進(jìn)行審核備案。崗位設(shè)置方案一式三份。

3、12月15日至12月31日，各部門、各事業(yè)單位按照經(jīng)審核備案的崗位職數(shù)擬定本單位新一輪崗位聘用實(shí)施方案，完善崗位說明書，新一輪崗位聘用實(shí)施方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)、單位負(fù)責(zé)人集體討論通過后報(bào)主管部門核準(zhǔn)；組織實(shí)施過程中，要按召開單位動(dòng)員會(huì)、公布方案與崗位、個(gè)人申報(bào)崗位、資格審核、競(jìng)聘公示、定崗定級(jí)、明崗確責(zé)、簽訂聘用合同，填寫相關(guān)表格報(bào)主管部門審核認(rèn)定等程序進(jìn)行。我區(qū)新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為：2013年12月1日至2016年11月30日。首次崗位設(shè)置中已經(jīng)簽訂的合同，本輪崗位聘用中應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容做相應(yīng)變更。凡未與工作人員簽訂聘用合同或者簽訂不規(guī)范的單位，區(qū)人社局暫不予辦理崗位認(rèn)定與崗位聘用手續(xù)，不兌現(xiàn)崗位工資。

4、2015年1月1日至1月20日，各部門、各事業(yè)單位按照備案的崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案完成崗位聘用、簽訂聘用合同工作后，以主管部門為單位呈報(bào)相關(guān)材料到區(qū)人社局認(rèn)定，兌現(xiàn)崗位工資。

四、工作要求

（一）各部門、各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案須經(jīng)區(qū)人社局核準(zhǔn)備案后，方可制定新一輪崗位聘用實(shí)施方案、進(jìn)行崗位競(jìng)聘、確定崗位等級(jí)、簽定聘用合同等工作。

（二）各部門、各事業(yè)單位要按照市、區(qū)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組建專班，周密部署，精心組織，穩(wěn)慎操作，在規(guī)定的工作日程內(nèi)完成崗位設(shè)置方案和組織實(shí)施工作。在實(shí)施工作中要加強(qiáng)政策宣傳，積極做好人員的思想政治工作，慎重處理實(shí)施過程中的矛盾和問題。要深入基層搞好調(diào)查研究，摸清情況，找準(zhǔn)問題，積極研究解決問題的辦法和措施。

（三）在新一輪崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行政策，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得突破崗位設(shè)置方案限定的崗位職數(shù)，不得突擊聘用人員。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)崗位工資。

（四）聘用合同簽訂時(shí)間要與崗位設(shè)置管理后首次合同簽訂時(shí)間相銜接，聘用時(shí)間上不能出現(xiàn)斷檔。

（五）因本單位沒有崗位空缺，不晉升內(nèi)部等級(jí)的人員，只填報(bào)相關(guān)表冊(cè)，簽訂聘用合同。

（六）填報(bào)所有表冊(cè)須經(jīng)本單位一把手簽字并加蓋單位公章。

（七）本次事業(yè)單位崗位聘用工作應(yīng)于2015年1月20日前全面完成，各部門、各事業(yè)單位須在2015年1月20日前將事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實(shí)施方案及相關(guān)表冊(cè)、簽訂的聘用合同（一式三份，單位、個(gè)人、人社部門各一份）報(bào)區(qū)人社局事業(yè)單位管理股；對(duì)沒有按期報(bào)送的單位，將不進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，影響單位職工兌現(xiàn)工資的，責(zé)任自負(fù)。資料表格請(qǐng)?jiān)趨^(qū)人社局網(wǎng)（網(wǎng)址http://12333.dianjun.gov.cn/）或“點(diǎn)軍組織人事工作群”（群號(hào)：78024192）中下載。

聯(lián)系人：趙 華 咨詢電話：6080040

2014年12月26日

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問題的試行意見》的通知

××新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實(shí)施方案（參考樣式）

事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核匯總表

事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核表

事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè)

事業(yè)單位崗位聘用審批表

事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表(符合特設(shè)崗位條件的單位填報(bào))

事業(yè)單位聘用合同范本

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《××新一輪崗位設(shè)置調(diào)整實(shí)施方案（參考樣式）.doc》《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核匯總表.doc》《事業(yè)單位新一輪崗位設(shè)置審核表.doc》《事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員花名冊(cè).doc》《事業(yè)單位崗位聘用審批表.doc》《事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表(符合特設(shè)崗位條件的單位填報(bào)).doc》《事業(yè)單位聘用合同范本.doc》來源于點(diǎn)軍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2014年12月26日。

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