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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》（組通字〔2012〕36號）、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號)以及《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》（晉組函字〔2014〕46號）等文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)研究同意，決定從婁煩縣優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。為切實完成好這項考核招聘工作，特制定本實施方案。

一、考核招聘原則

（一）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘對象及條件

（一）2007年（含）前選聘目前仍在崗的大學(xué)生村官，聘期考核合格且具備以下條件之一：

1、當(dāng)選并擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職滿一屆的；

2、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正職滿三年的；

3、被省、市委組織部評為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”的；

4、聘期考核有1次以上優(yōu)秀的；

5、年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀的。

（二）具有良好的道德品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實績突出;

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、招聘數(shù)量

本次共招聘7名婁煩縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《婁煩縣考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）

四、考核招聘時間

2014年12月底前完成

五、考核招聘程序及辦法

通過報名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2014年12月25日8:00—18:00。

2、報名地點(diǎn)：婁煩縣人社局（縣城政府大院東樓一樓東）

3、報名方式：現(xiàn)場報名。報考人員須填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》（見附件2），攜帶相關(guān)證件、證明，前往各縣（市、區(qū)）人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、縣兩級組織部門加蓋公章確認(rèn)，對于確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例。

（二）考核招聘程序及方法

由縣組織、人事部門組成考核組?？己苏衅笇嵭邪俜种屏炕己?，考核指標(biāo)包括工作實績、民主評議和附加分值三個部分，分別占綜合評分中的70分、30分、10分。

1、工作實績（70分）。包括平時表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個方面。

（1）平時表現(xiàn)（30分）。主要參照平時考核結(jié)果，包括參加村官例會及各類培訓(xùn)情況，堅守工作崗位及請銷假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。

（2）工作業(yè)績（40分）。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。

共性指標(biāo)（25分）：是指除中組部《長效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學(xué)生村官在活動中的表現(xiàn)以及完成情況。

個性指標(biāo)（15分）：是指除所服務(wù)村（社區(qū)）的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等，同一類別按最高分計。

其中，完成分管工作情況5分；表彰情況4分（榮獲國家、省、市、縣級與大學(xué)生村官相關(guān)工作表彰的，分別為4分、3分、2分、1分）；任職情況3分（擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿意一屆，分別為3分、2分）；考核情況3分（聘期考核為優(yōu)秀為3分、年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀為2分）。

2、民主評議（30分）。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個類別設(shè)置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權(quán)重計入評議總分。

（1）組織評價測評結(jié)果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設(shè)四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：（好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40）÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分?jǐn)?shù)。

（2）群眾滿意度測評結(jié)果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：（滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40）÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分?jǐn)?shù)。

3、附加分值（10分）。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實際給予適當(dāng)獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分（授予省、市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分）；任職地情況4分（在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分；在重點(diǎn)村、難點(diǎn)村任職的為3分）；任職時間情況3分（任職時間6年以上的（不含6年），每多一年加1分）。

4、考核組評定。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

（三）政治審查

考核組對報考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由縣組織部、人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

（五）公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進(jìn)行公示，為期一周。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、監(jiān)督電話

公開考錄工作關(guān)系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

婁煩縣紀(jì)委 監(jiān)督電話： 0351—5322645

婁煩縣委組織部咨詢電話： 0351—5326415

婁煩縣人 社 局咨詢電話： 0351—5321660

婁煩縣人力資源和社會保障局

2014年12月19日

附：1、《婁煩縣考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

2、《服務(wù)基層項目人員審核表》

附件詳情請參見：http://www.sxlf.gov.cn/?yy=488&b=3370

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