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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為吸引優(yōu)秀人才來(lái)校工作，服務(wù)學(xué)校學(xué)科（學(xué)位點(diǎn)）和專業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)引才工作的針對(duì)性，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教師隊(duì)伍整體水平，特制定本辦法。

第一條 引進(jìn)的對(duì)象和條件

（一）院士

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等。

（二）拔尖人才

1．第一類人才（一般不超過(guò)55周歲）

國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員、國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金學(xué)科評(píng)審組成員、教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心）負(fù)責(zé)人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家，以成果第一完成人身份獲國(guó)家科技三大獎(jiǎng)（或特等獎(jiǎng)前4名、一等獎(jiǎng)前3名）、國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上或在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的知名專家。

2．第二類人才（一般不超過(guò)50周歲）

中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，全國(guó)百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者、井岡學(xué)者或其他?。ㄊ校┙逃鞴懿块T(mén)實(shí)施的“學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、省（市）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施的人才工程人選、省級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、重點(diǎn)院校具有教授職務(wù)的優(yōu)秀博士生導(dǎo)師，以成果第一完成人獲得省（部）級(jí)科技三大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或?。ú浚┘?jí)人文社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)；中國(guó)美術(shù)金彩獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)書(shū)法蘭亭獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)音樂(lè)金鐘獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內(nèi)個(gè)人美術(shù)、攝影作品入選國(guó)家級(jí)美術(shù)、攝影展并獲得銀獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）以上，或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)音樂(lè)、舞蹈比賽獲得銀獎(jiǎng)（二等獎(jiǎng)）以上，或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)體育比賽進(jìn)入前3名。

3．第三類人才（一般不超過(guò)45周歲）

近3年內(nèi)在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；近3年內(nèi)個(gè)人美術(shù)、攝影作品入選國(guó)家級(jí)美術(shù)、攝影展獲得銅獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）以上或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)音樂(lè)、舞蹈比賽獲得銅獎(jiǎng)（三等獎(jiǎng)）以上或個(gè)人參加國(guó)家級(jí)體育比賽進(jìn)入前6名；或近3年業(yè)績(jī)同時(shí)符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

（1）主持完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。

（2）人文社科類：以第一作者署名在《江西師范大學(xué)學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的A類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇（音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載（藝術(shù)、體育學(xué)科論文被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)，下同）至少1篇。

（3）以第一完成人獲得省（部）級(jí)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。

（三）博士（一般不超過(guò)35周歲）

1．第四類人才

（1）學(xué)校緊缺急需專業(yè)的985大學(xué)或中科院以及音、體、美等高水平專門(mén)院校畢業(yè)的博士（后）。

（2）近3年內(nèi)主持過(guò)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目或參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目研究（憑立項(xiàng)證明或鑒定、結(jié)題證明）或獲得省部級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（憑獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)），同時(shí)近3年內(nèi)還符合以下所述論文條件的國(guó)內(nèi)985、211大學(xué)或中科院以及音、體、美等高水平專門(mén)院校優(yōu)秀博士（后）：

①理工類：以第一作者署名在SCI、EI收錄的雜志上發(fā)表論文6篇（其中化學(xué)學(xué)科需在SCI分區(qū)表中列為2區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，生物、生態(tài)、物理學(xué)科需在SCI分區(qū)表中列為2區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇）；或以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為1區(qū)的雜志上發(fā)表論文1篇；或以第一作者署名發(fā)表的單篇論文被SCI引用20次以上。

②人文社科類：以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；或以第一作者署名的論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載；或以第一作者署名在《江西師范大學(xué)學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的A類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文至少2篇。

（3）近三年內(nèi)立項(xiàng)主持國(guó)家級(jí)課題的博士（后）。

2．第五類人才

學(xué)校需要的其他博士。

（四）實(shí)踐應(yīng)用性高級(jí)人才

在工程技術(shù)、文化藝術(shù)等實(shí)踐領(lǐng)域，業(yè)界連續(xù)工作10年以上，曾任國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或業(yè)務(wù)單位的項(xiàng)目主管及以上職務(wù)，具有碩士以上學(xué)位且具有副高級(jí)職稱或相當(dāng)?shù)乃胶湍芰?，年齡在40周歲以下，如為學(xué)校特殊專業(yè)教學(xué)急需，可比照第五類人才方式引進(jìn)。

第二條 引進(jìn)待遇

學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、科研資助費(fèi)、工作住房（過(guò)渡房）等，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表》（稅前）。此外，第三類及以上人才聘期內(nèi)可校內(nèi)享受正高三級(jí)及以上崗位的績(jī)效工資待遇，第四類人才可校內(nèi)享受副高六級(jí)崗位的績(jī)效工資待遇（享受期3年），第五類人才可校內(nèi)享受副高七級(jí)崗位的績(jī)效工資待遇（享受期3年）。其中，應(yīng)聘非教學(xué)科研崗的高層次人才，不享受科研資助費(fèi)，績(jī)效工資待遇按實(shí)際受聘崗位享受。

對(duì)第四、五類人才實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月，試用期期滿正式受聘并開(kāi)始享受各項(xiàng)人才引進(jìn)待遇。

第三條 配偶安置

學(xué)校按以下規(guī)定解決配偶工作，其中配偶在本市工作的除外。

（一）拔尖人才

1．配偶為碩士研究生及以上的，可安排工作，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；配偶為本科生的，可安排工作，享受學(xué)校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶為本科學(xué)歷以下的，學(xué)校推薦安排臨時(shí)用工；

2．待業(yè)在家的，也可在聘期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)助1000元人民幣/月，補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

（二）博士

1．緊缺急需專業(yè)的985大學(xué)或中科院以及音、體、美等高水平專門(mén)院校畢業(yè)的博士（后）：

（1）配偶具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷且具有相應(yīng)學(xué)位的，可安排工作，享受學(xué)校同工同酬非事業(yè)編制人員待遇；配偶未具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的，學(xué)校推薦安排臨時(shí)用工；

（2）待業(yè)在家的，在聘期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)助1000元人民幣/月，補(bǔ)貼時(shí)間為5年。

（3）配偶享受了安置政策的（同工同酬非事業(yè)編制人員、享受生活補(bǔ)貼人員），其安家費(fèi)減半，其他待遇不變。

2、緊缺急需專業(yè)以外的第四、五類層次人才，學(xué)校不安排其配偶工作，也不發(fā)放生活補(bǔ)貼；但其來(lái)校工作后，可依據(jù)學(xué)校高層次人才配偶安置辦法，申請(qǐng)安置。

第四條 安家費(fèi)在來(lái)校報(bào)到后的當(dāng)年支付一次性部分，其余部分按服務(wù)期限分年度平均支付或予以全部預(yù)借購(gòu)房。

第五條 第四類及以上人才層次的評(píng)定和待遇的確定，可根據(jù)本辦法和引進(jìn)人才的實(shí)際，采用一人一議模式，在《全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表》區(qū)間內(nèi)上下合理調(diào)整，并在協(xié)議中予以明確。有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才可參照以上條件特殊辦理。院士的各項(xiàng)待遇面議。

第六條 擬引進(jìn)的人才如其符合學(xué)校學(xué)科特區(qū)引進(jìn)人才相關(guān)條件，還可按《江西師范大學(xué)學(xué)科特區(qū)人才引進(jìn)與管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

第七條 引進(jìn)程序

每年9月，各學(xué)院（單位）根據(jù)本單位編制、學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要，以“需要為本、急需為先”的原則合理制定引進(jìn)人才年度計(jì)劃報(bào)學(xué)校審批。年度計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)起主要作用的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。

學(xué)校審批并確定進(jìn)人計(jì)劃，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等各種形式對(duì)外公布。各學(xué)院（單位）應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的計(jì)劃，積極對(duì)外宣傳、聯(lián)系。

應(yīng)聘者填寫(xiě)《江西師范大學(xué)擬引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)及聘書(shū)、能證明學(xué)術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件給引進(jìn)單位。

各用人單位組織學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作能力、教學(xué)水平、科研能力、身體狀況及家庭情況等進(jìn)行逐一考核，提出擬引進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)后，將《江西師范大學(xué)擬引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》及相關(guān)材料復(fù)印件報(bào)送學(xué)校人事處，第一至三類人才由學(xué)校高層次人才招聘辦公室、人事處提出審核意見(jiàn)后，提交學(xué)校拔尖人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)定（需要學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定的還需先通過(guò)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議），提出是否引進(jìn)及引進(jìn)人才類別的建議后，提交校黨委會(huì)審議。第四、五類人才由人事處報(bào)呈分管人事校領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)審批。

院士等特別優(yōu)秀人才，在引進(jìn)程序上從便從簡(jiǎn)，特事特辦。

第八條 學(xué)校鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)引進(jìn)人才予以一定的優(yōu)惠待遇配套，優(yōu)惠待遇須經(jīng)單位集體決定并報(bào)告學(xué)校，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位自行解決。

第九條 學(xué)校緊缺急需專業(yè)的認(rèn)定，由學(xué)校在每年制定人才需求計(jì)劃時(shí)確定。

第十條 學(xué)校幫助、協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才的子女就讀中、小學(xué)問(wèn)題。

第十一條 學(xué)校鼓勵(lì)以合作科研、帶項(xiàng)目進(jìn)校、定期講學(xué)、編制外聘用等靈活方式柔性引進(jìn)高層次人才，有關(guān)引進(jìn)方式及待遇通過(guò)協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第十二條 學(xué)校鼓勵(lì)“拔尖人才+學(xué)科團(tuán)隊(duì)”的人才引進(jìn)模式。對(duì)各類高層次人才的引進(jìn)要充分聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)和學(xué)科（方向）帶頭人的意見(jiàn)。

第十三條 引進(jìn)的人才，服務(wù)期未滿且因個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還部分優(yōu)惠待遇。

第十四條 引進(jìn)的人才調(diào)離學(xué)校，其配偶享受了學(xué)校安置政策的，其配偶應(yīng)同時(shí)調(diào)離（解聘、停發(fā)生活補(bǔ)貼）。

第十五條 各單位要為引進(jìn)人才營(yíng)造良好的工作氛圍，充分發(fā)揮其作用，并負(fù)責(zé)考核引進(jìn)人才的預(yù)期工作目標(biāo)、任務(wù)，加強(qiáng)聘后管理。學(xué)校將按照雙方簽訂的協(xié)議和有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的跟蹤管理和考核。

第十六條 實(shí)施人才引進(jìn)工作考核責(zé)任制。人才引進(jìn)工作任務(wù)的落實(shí)情況作為學(xué)校對(duì)各單位包括領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，人才引進(jìn)工作納入各學(xué)院的年度目標(biāo)完成情況計(jì)分體系，對(duì)于成功引薦院士以及第一至三類人才以及海外留學(xué)歸國(guó)博士（后）全職到校工作的根據(jù)計(jì)分辦法給予加分，并與學(xué)院當(dāng)年績(jī)效工資分配直接掛鉤。

第十七條 學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)于成功引薦并促成院士以及第一至三類人才全職到校工作的，分別予以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)20萬(wàn)、10萬(wàn)、3萬(wàn)、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 科研資助費(fèi)、安家費(fèi)等按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因人才類別的變化而調(diào)整。

第十九條 海外高層次人才引進(jìn)待遇根據(jù)學(xué)校招聘公告和高層次人才業(yè)績(jī)，采取“一人一議”方式確定。

第二十條 本辦法自2013年1月1日起施行，原相關(guān)人才引進(jìn)政策同時(shí)廢止。

第二十一條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表

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