易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范高層次人才引進(jìn)工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)工作的機(jī)制，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，貫徹落實人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)應(yīng)用型本科院校建設(shè)，結(jié)合我院實際，特制定本實施方案。

第二章 引進(jìn)條件

第二條 基本條件

（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

（三）身體健康。

第三條 業(yè)務(wù)條件

（一）所學(xué)專業(yè)與學(xué)校需求對口。

（二）具備本學(xué)科扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。

（三）具有較高的教學(xué)、科研水平。

第四條 職稱、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件

（一）具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則年齡在50周歲以下。

（二）具有博士學(xué)歷學(xué)位的，年齡在35周歲以下。

（三）具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡在40周歲以下。

第三章 引進(jìn)程序

第五條 各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和教學(xué)、科研的實際需要提出擬引進(jìn)專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務(wù)處、科研處進(jìn)行審核，制定高層次人才引進(jìn)年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準(zhǔn)后，在相關(guān)媒體上公開發(fā)布招聘信息。

第六條 人事處會同各教學(xué)單位、教務(wù)處、科研處對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行審核。對符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學(xué)校面試、試講。

第七條 學(xué)校成立考核小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講及綜合考核?？己撕细竦娜藛T，報學(xué)校批準(zhǔn)后公示。

第八條 公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。

第四章 引進(jìn)待遇

第九條 引進(jìn)具有教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇：

（一）一次性資助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務(wù)期每年4萬元向?qū)W院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

（二）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。

（三）一次性發(fā)給安家費5萬元。

（四）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。

（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。

第十條 引進(jìn)具有博士學(xué)歷學(xué)位人員的待遇：

緊缺專業(yè)博士：

（一）一次性資助購房補貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年2.5萬元向?qū)W院返還購房補貼。

（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

（三）一次性發(fā)給安家費3萬元。

（四）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。

（五）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。

緊缺專業(yè)目錄在每年引進(jìn)人才時同時發(fā)布。

一般專業(yè)博士：

（一）一次性資助購房補貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務(wù)期每年1.5萬元向?qū)W院返還購房補貼。

（二）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

（三）按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。

（四）協(xié)助解決配偶工作和子女上學(xué)問題。

第十一條 省級、國家級高層次人才，以及教學(xué)、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。

第十二條 副教授待遇面議。

第五章 違約責(zé)任

第十三條 學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六章 附則

第十四條 本實施方案僅適用于從校外引進(jìn)的緊缺專業(yè)的高層次人才。學(xué)校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。

第十五條 本實施方案中未涉及的情況和問題，由學(xué)校研究決定。

第十六條 本實施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第十七條 本實施方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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