各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各華僑管理區(qū)、管委會(huì)，縣屬各部委辦局、司、行、社，各人民團(tuán)體：

根據(jù)《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》和《大理白族自治州人事局關(guān)于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》大人通（2010）79號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將賓川縣2010年事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試（實(shí)作）入圍人選確定

在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上(筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由州人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定，詳見大理人事人才網(wǎng)上公告。網(wǎng)址：www.dlrs.gov.cn)，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1:2的比例確定面試（實(shí)作）入圍考生名額；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（實(shí)作）入圍考生名額比例，按州人事局審批的意見執(zhí)行。

二、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審時(shí)間及所需資料。

1、資格復(fù)審所需資料：入圍面試（實(shí)作）的考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下資料參加資格復(fù)審：身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口冊），部分招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件和復(fù)印件1份。

2、資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：2010年11月5日至7日，在賓川縣人事局考試股進(jìn)行。

（二）人員遞補(bǔ)及遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間。

1、人員遞補(bǔ)：入圍面試（實(shí)作）人員若因資格復(fù)審不合格或自行放棄(自行放棄人員須向縣人事部門提交書面申請)面試（實(shí)作）資格，導(dǎo)致該崗位招聘數(shù)與面試（實(shí)作）人員數(shù)不足1:2的，根據(jù)缺額數(shù)從最低控制線上報(bào)考該崗位人員中按筆試總成績（含加分）從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（實(shí)作）；對同時(shí)報(bào)考州級、縣級專業(yè)技術(shù)崗位的考生，如被州級事業(yè)單位確定為擬招聘人選或進(jìn)入錄用體檢的，不再參加縣級專業(yè)技術(shù)人員招聘的面試（實(shí)作），空缺名額按報(bào)考該崗位考生的筆試總成績（含加分），在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（實(shí)作）。

無法遞補(bǔ)的，按特殊緊缺崗位進(jìn)行面試（實(shí)作）。

2、遞補(bǔ)人員資格復(fù)審：遞補(bǔ)進(jìn)入面試（實(shí)作）的考生，按通知要求到縣人事局考試股進(jìn)行資格復(fù)審。若再出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或自行放棄，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）資格復(fù)審辦法。報(bào)考教育類中學(xué)教師崗位的，由縣教育局和縣人事局負(fù)責(zé)復(fù)審；報(bào)考衛(wèi)生（計(jì)生）類臨床、護(hù)理崗位的由縣衛(wèi)生局和縣人事局負(fù)責(zé)復(fù)審。

（四）相關(guān)要求。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不按上述規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄面試（實(shí)作）資格。由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，由考生本人自行承擔(dān)。

在資格復(fù)審開始至面試（實(shí)作）前時(shí)間段內(nèi)，如因所留聯(lián)系電話不通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，由考生自行承擔(dān)相應(yīng)后果。

三、面試（實(shí)作）的組織實(shí)施

面試（實(shí)作）在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)組）的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事局牽頭，由縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人口與計(jì)劃生育局分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中：教育類中學(xué)教師崗位面試（實(shí)作）工作由縣教育局負(fù)責(zé)；衛(wèi)生（計(jì)生）類臨床、護(hù)理崗位的面試（實(shí)作）由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)、人口與計(jì)劃生育局協(xié)助工作?？h教育局、縣衛(wèi)生局按相關(guān)規(guī)定分別擬定面試（實(shí)作）實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則；實(shí)施細(xì)則要明確面試（實(shí)作）測試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，按百分制進(jìn)行評分，制作《面試（實(shí)作）評分表》和《面試（實(shí)作）評分匯總統(tǒng)計(jì)表》；并做好面試（實(shí)作）考務(wù)相關(guān)工作。面試（實(shí)作）實(shí)施方案于2010年10月25日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定。

四、面試（實(shí)作）時(shí)間、地點(diǎn)

面試（實(shí)作）時(shí)間：2010年11月17日。

面試（實(shí)作）地點(diǎn)：詳見《面試（實(shí)作）通知書》。

五、面試（實(shí)作）方法

面試（實(shí)作）采取何種方式進(jìn)行，由縣教育局、縣衛(wèi)生局在實(shí)施方案中明確。

六、面試（實(shí)作）程序

（一）面試（實(shí)作）試題命制與要求

面試（實(shí)作）試題由縣教育局、縣衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)命制。

1、命題原則：堅(jiān)持為用而考，考用一致的原則，確保試題能夠準(zhǔn)確反映招聘崗位的主要特點(diǎn)；堅(jiān)持面試（實(shí)作）試題靈活多樣的原則，通過面試（實(shí)作）測評考生的能力水平；堅(jiān)持面試（實(shí)作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、保密措施：試題命制要建立健全嚴(yán)格的保密措施。如果發(fā)生泄密，將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）組建面試（實(shí)作）測評考官庫

組建教育類、衛(wèi)生（計(jì)生）類面試（實(shí)作）測評考官庫。由經(jīng)過縣人事局培訓(xùn)合格取得測評員資格的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（三）面試（實(shí)作）考場設(shè)置

根據(jù)面試（實(shí)作）考場設(shè)置的有關(guān)要求，分別設(shè)置考場、候考室、休息室。三室之間距離適當(dāng)，既要相互聯(lián)絡(luò)便利，又要避免相互影響。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。

面試（實(shí)作）考場設(shè)置要兼顧以下要點(diǎn)：一是考場所在位置及環(huán)境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試（實(shí)作）考場內(nèi)設(shè)考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、記（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽席。四是考生與測評組成員席成面對面狀，并保持3-5米距離。

（四）組建面試（實(shí)作）監(jiān)督組、測評組、命題組

1、監(jiān)督組。每場成員不少于2名，從人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)有關(guān)人員組成面試（實(shí)作）監(jiān)督組，對面試（實(shí)作）進(jìn)行全過程監(jiān)督，確保面試（實(shí)作）公平、公正。

2、測評組。每個(gè)考場由9名（含主考1名、測評員6名、備考2名）測評員組成測評組。面試（實(shí)作）前由監(jiān)督組組長在測評考官庫中，按以下順序分別抽取測評組成員：

 (1)按考場、招聘崗位，教育類在對應(yīng)專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員，衛(wèi)生（計(jì)生）類在對應(yīng)專業(yè)測評員中各抽取1-2名專業(yè)測評員；

(2)在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；

(3)在剩余測評員中抽2名備考（備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考）。

(4)在抽出的7名測評員(不含備考)中抽取一名測評員擔(dān)任主考。

對測評員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時(shí)，實(shí)到測評員須在測評員總數(shù)的4/5以上（不含4/5），方可進(jìn)行抽簽確定測評組，否則該場面試（實(shí)作）取消，由組織實(shí)施部門向領(lǐng)導(dǎo)組說明情況后另行組織實(shí)施。

（5）計(jì)（統(tǒng)）分工作人員3名。計(jì)（統(tǒng)）分人員要公道正派，服從安排，按照要求認(rèn)真仔細(xì)做好計(jì)（統(tǒng)）分工作，自覺遵守保密紀(jì)律。

3、命題組：從教育、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員組成面試（實(shí)作）命題組。命題組成員不參與面試（實(shí)作）測評工作，由監(jiān)督組實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試（實(shí)作）工作結(jié)束后，方可解除封閉。

（五）面試（實(shí)作）的具體實(shí)施

1、面試（實(shí)作）前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，向考生講解面試（實(shí)作）的總體安排、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)。

2、考生實(shí)行臨場代碼制。即：在面試（實(shí)作）前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織該組考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試（實(shí)作）順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)。在面試（實(shí)作）過程中考生不得提及自己或父母姓名，只提代碼。測評員使用的面試（實(shí)作）評分表只填代碼，不填姓名。姓名由記（統(tǒng)）分人員隨后填寫。

3、當(dāng)場面試（實(shí)作）開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試（實(shí)作）人員到考場與測評組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測評員或工作人員。同時(shí)，由當(dāng)場面試（實(shí)作）人員推選2名代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

4、面試（實(shí)作）開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場，并通知下一名侯考人作準(zhǔn)備。

5、每位考生面試（實(shí)作）結(jié)束后，由記（統(tǒng)）分人員收集每位測評員的評分表進(jìn)行換算。在綜合計(jì)算面試（實(shí)作）成績時(shí)，按每個(gè)要素成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分、再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算（保留4位小數(shù)），進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(保留4位小數(shù))。

6、每場面試（實(shí)作）結(jié)束后，招聘教育類中學(xué)教師崗位的，由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布面試（實(shí)作）成績和合成總成績，考生在成績統(tǒng)計(jì)表中對應(yīng)自己的成績簽名確認(rèn)；招聘衛(wèi)生（計(jì)生）類臨床和護(hù)理崗位的，由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布面試（實(shí)作）成績，考生在成績統(tǒng)計(jì)表中對應(yīng)自己的成績簽名確認(rèn)。

七、面試（實(shí)作）要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，測評組人員、考場監(jiān)督人員、計(jì)統(tǒng)分人員如與考生有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。

（二）面試（實(shí)作）全過程接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎公民現(xiàn)場旁聽。由縣教育局、縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)分別做好公民旁聽人員的報(bào)名、資格確定工作，每個(gè)面試（實(shí)作）考場邀請2名公民代表旁聽（每場報(bào)名旁聽人員超過2名的，抽簽確定2名旁聽人員），旁聽人員實(shí)行自愿原則，與考生有夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系的人員實(shí)行回避制度。

（三）面試（實(shí)作）測評員要公道正派，嚴(yán)格按評分標(biāo)準(zhǔn)公正、客觀、準(zhǔn)確打分。

（四）面試（實(shí)作）測評員、應(yīng)考人員及相關(guān)工作人員要遵守保密紀(jì)律，并將自己的通訊工具關(guān)閉，上交監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追究責(zé)任。

（五）參加面試（實(shí)作）的考生面試（實(shí)作）時(shí)，須出具《畢業(yè)證》、身份證、《面試（實(shí)作）通知書》原件，方可參加面試（實(shí)作），并嚴(yán)格遵守《賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試（實(shí)作）資格。

八、體檢及公示

教育類招聘中學(xué)教師崗位的由筆試總成績（含加分）占50%和面試（實(shí)作）成績占50%的比例合成，面試（實(shí)作）最低合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在面試（實(shí)作）合格人員中按考生合成總成績從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢人員。合成成績計(jì)算方法為：合成總成績=（筆試總成績+加分）÷2×50%+面試（實(shí)作）成績×50%

衛(wèi)生（計(jì)生）類招聘臨床、護(hù)理崗位的面試（實(shí)作）成績分為合格和不合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（實(shí)作）合格的人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試總成績（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。如因筆試總成績（含加分）并列導(dǎo)致超過擬招聘崗位數(shù)的，則根據(jù)招聘崗位數(shù)按并列考生面試（實(shí)作）成績從高到低等額確定體檢人員名單。

如面試(實(shí)作)被測評為不合格的考生,對測評結(jié)果有異議,可在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復(fù)測。復(fù)測由縣人事局和招聘主管部門負(fù)責(zé)重新組織測評組進(jìn)行復(fù)測，復(fù)測結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按以下方法遞補(bǔ)：教育類中學(xué)教師崗位從報(bào)考該崗位面試（實(shí)作）最低控制線上人員中按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；衛(wèi)生（計(jì)生）類臨床、護(hù)理崗位從報(bào)考該崗位面試（實(shí)作）合格人員中按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

張榜公布：面試（實(shí)作）人員公布第一榜，參加體檢人員公布第二榜，擬錄用招聘人員公布第三榜（網(wǎng)址：www.bcrc.com.cn）。

九、聘用

對體檢合格，經(jīng)公示無異議者，由主管部門、人事部門提出擬錄用意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報(bào)請州人事局辦理審批錄用手續(xù)。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律、精心組織

面試（實(shí)作）是公開考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及部門要在領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識、認(rèn)真履職，密切配合、精心組織，嚴(yán)格按程序要求組織實(shí)施，面試（實(shí)作）工作要嚴(yán)格堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，自覺接受監(jiān)督部門和社會(huì)監(jiān)督，對在面試（實(shí)作）測評過程中弄虛作假、泄密徇私等違紀(jì)行為的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任。

賓川縣人事局

二0一0年十月十四日