根據(jù)大理州人事局《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》、《關(guān)于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》及《大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎?shí)施細(xì)則》的要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：   

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、黨的十七屆三中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、監(jiān)督、回避和按規(guī)定程序進(jìn)行的原則；堅(jiān)持主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)要素適當(dāng)，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)的原則；面試（實(shí)作）命題堅(jiān)持為用而考、考用一致、準(zhǔn)確反映擬補(bǔ)充崗位主要特點(diǎn)的原則；堅(jiān)持面試（實(shí)作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性和靈活多樣的原則；面試（實(shí)作）評(píng)分堅(jiān)持前后標(biāo)準(zhǔn)一致、一把尺子量到底的原則。

二、進(jìn)入資格復(fù)審及面試（實(shí)作）人員的確定

（一）在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分）從高到低按招聘人數(shù)與考生數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；特殊緊缺崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員比例按州人事局批復(fù)執(zhí)行。

我縣2010年計(jì)劃考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員59人，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及審核，符合條件報(bào)考的考生共774人。其中：寶豐鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)員和吹吹腔藝術(shù)團(tuán)編劇二個(gè)崗位無人報(bào)考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射三個(gè)崗位只有2人報(bào)考，取消三個(gè)崗位。經(jīng)州人事局批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、放射、漕澗鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、縣規(guī)劃建設(shè)局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、民建鄉(xiāng)計(jì)生所、白石鎮(zhèn)計(jì)生所等崗位按特殊緊缺崗位開考，不受比例限制。最終筆試開考56個(gè)崗位。

在筆試開考崗位中，小學(xué)音樂教師崗位無人達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，取消招聘。經(jīng)審核，符合條件進(jìn)入資格復(fù)審人員101人，可開考55個(gè)崗位，擬招聘55人。其中：報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生臨床崗位17人，達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線5人，12人進(jìn)入資格復(fù)審，擬招聘9人；縣疾控中心防疫崗位達(dá)到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線1人, 按1:1進(jìn)入資格復(fù)審；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射崗位擬招聘2人，報(bào)考2人，按1:1進(jìn)入資格復(fù)審；漕澗鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心崗位報(bào)考1人，按1:1進(jìn)入資格復(fù)審；民建鄉(xiāng)計(jì)生所護(hù)理崗位（限招特少民族）報(bào)考2人，其中1人民族不符，取消面試資格，按1:1進(jìn)入資格復(fù)審；舊州鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)和團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)崗位第2名各并列2人，按3:1進(jìn)入資格復(fù)審。

實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)（含加分）從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。

（二）進(jìn)入資格復(fù)審人員（名單附后）確定后，由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、所在單位出具的同意報(bào)考證明、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口簿，其余的按公告要求審核）及部分崗位所需的學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件，于2010年11月5日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）到縣人事局會(huì)議室進(jìn)行資格復(fù)審?？忌峁┑牟牧吓c報(bào)名信息相同的，視為合格。考生提供的材料與報(bào)名信息不符的，取消面試資格。資格復(fù)審合格的考生確定為進(jìn)入面試（實(shí)作）人員，并發(fā)給面試通知書。

進(jìn)入面試（實(shí)作）人員如被州級(jí)事業(yè)單位招聘、資格復(fù)審不合格被取消面試資格、自行放棄面試資格，導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2:1的，在該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。不能遞補(bǔ)的，按特殊緊缺崗位進(jìn)行面試（實(shí)作）。自行放棄面試人員需向縣人事局提交書面說明。

經(jīng)面試、體檢，擬招聘人員名單公示上報(bào)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，未招聘崗位列入下年度計(jì)劃，視情況招聘。

三、面試（實(shí)作）時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試（實(shí)作）時(shí)間：2010年11月13日—14日，每天的具體面試（實(shí)作）時(shí)間詳見《云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）考場(chǎng)設(shè)置》（附后）。

（二）面試（實(shí)作）地點(diǎn)：縣民族職業(yè)高級(jí)中學(xué)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試（實(shí)作）工作在縣考錄工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下由縣人事局和縣級(jí)各主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，下設(shè)考務(wù)工作組和面試（實(shí)作）監(jiān)督組。

（一）成立考務(wù)工作組

由縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人事局局長(zhǎng)何正文同志任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)面試（實(shí)作）的全面工作；縣人事局副局長(zhǎng)徐曙光、徐金亮二同志任副組長(zhǎng)，協(xié)助組長(zhǎng)做好相關(guān)工作；周建蓮、趙建華、王會(huì)林、何文艷、何蔚霞、尹迪成同志為成員，負(fù)責(zé)具體工作。工作人員在縣級(jí)相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)面試（實(shí)作）的相關(guān)準(zhǔn)備工作及考場(chǎng)布置、引導(dǎo)、計(jì)時(shí)、計(jì)統(tǒng)分、醫(yī)務(wù)應(yīng)急、安全保衛(wèi)、宣傳報(bào)道、文印、后勤保障等工作。

（二）設(shè)立面試（實(shí)作）監(jiān)督組

為確保面試（實(shí)作）工作的公平、公正，設(shè)立由縣人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、法制等部門人員組成的面試（實(shí)作）監(jiān)督組，對(duì)各考場(chǎng)、候考室、休息室、試題制作及面試（實(shí)作）全過程進(jìn)行監(jiān)督。每場(chǎng)（室）不少于2人。

五、面試（實(shí)作）的組織實(shí)施

（一）面試形式

1、教育系統(tǒng)教師崗位采取寫課案和說課的方式進(jìn)行。

2、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類及護(hù)理類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。醫(yī)學(xué)類崗位的實(shí)踐操作按臨床專業(yè)進(jìn)行，護(hù)理類崗位的實(shí)踐操作按護(hù)理專業(yè)進(jìn)行。

3、其他崗位的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

4、定向特少民族招聘的崗位，在以上面試（實(shí)作）結(jié)束后，重新設(shè)置考場(chǎng)，由精通本民族語言的在職干部擔(dān)任測(cè)評(píng)員（每組至少2人），對(duì)考生進(jìn)行每人5分鐘的本民族語言測(cè)試。

（二）評(píng)分辦法

1、結(jié)構(gòu)化面試和說課的崗位按照測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，成績(jī)按百分制計(jì)算，每個(gè)要素分值按10分制計(jì)算。在計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，按每個(gè)測(cè)評(píng)要素評(píng)分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出平均得分，再乘以要素權(quán)重，換算出每個(gè)要素得分，最后把各要素得分相加，所得之和為考生的面試（實(shí)作）成績(jī)。

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的崗位，要素分值等于要素權(quán)重，在計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，按要素評(píng)分直接計(jì)算，不需要乘以要素權(quán)重。

3、少數(shù)民族語言測(cè)試按10分制計(jì)算，特少民族崗位的面試（實(shí)作）成績(jī)占面試總成績(jī)的90%，民族語言測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的10%。面試總成績(jī)計(jì)算方法為：

面試總成績(jī)=面試（實(shí)作）成績(jī)×90%+民族語言測(cè)試成績(jī)

測(cè)評(píng)人員評(píng)分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后一位，平均得分、換算得分及面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后二位，小數(shù)點(diǎn)后第三位實(shí)行四舍五入。

每場(chǎng)面試（實(shí)作）全部結(jié)束后，由考生在面試成績(jī)匯總表中對(duì)應(yīng)自己的面試成績(jī)簽名確認(rèn)，并當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試（實(shí)作）成績(jī)。教師崗位按考生的筆試和面試成績(jī)，依照合成成績(jī)具體計(jì)算辦法，計(jì)算出每位考生的合成成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)宣布。

（三）體檢人員的確定

教師崗位由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。在每個(gè)崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生合成成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。合成成績(jī)計(jì)算方法為：

合成成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）/2×50%+面試成績(jī)×50%

其他崗位的面試（實(shí)作）成績(jī)分為合格和不合格，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。在每個(gè)崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生筆試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。如筆試成績(jī)第一名并列人數(shù)超過招聘人數(shù)，則根據(jù)招聘人數(shù)在并列人員中按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。

如面試（實(shí)作）被測(cè)評(píng)為不合格的考生，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議，在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)?？h人事局和招聘主管部門將重新組織測(cè)評(píng)組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

（四）面試（實(shí)作）考場(chǎng)設(shè)置

分別設(shè)置考場(chǎng)、候考室、休息室、考務(wù)室和醫(yī)務(wù)室。每天設(shè)置3個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)面試（實(shí)作）考生席、測(cè)評(píng)員席、記時(shí)統(tǒng)分席、監(jiān)督席和旁聽席。各考場(chǎng)的面試崗位安排詳見《考場(chǎng)設(shè)置》。

（五）測(cè)評(píng)人員的確定及面試（實(shí)作）試題的制作

為確保面試（實(shí)作）實(shí)效，縣人事局將從公務(wù)員面試考官庫及事業(yè)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)人員庫中按面試（實(shí)作）專業(yè)設(shè)置每組隨機(jī)抽取11—13人，作為本次面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)人員，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工作及試題制作。同時(shí)做好保密工作，面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)人員名單不得對(duì)外泄露。

每個(gè)測(cè)評(píng)組設(shè)7名測(cè)評(píng)人員，其中主測(cè)評(píng)員1人。測(cè)評(píng)員采用面試前在抽調(diào)的測(cè)評(píng)人員中隨機(jī)抽簽的方式確定，并實(shí)行封閉式管理。

面試（實(shí)作）當(dāng)天上午8:00，在抽調(diào)的測(cè)評(píng)人員中隨機(jī)抽簽確定2人，進(jìn)行試題制作。并由監(jiān)督人員進(jìn)行全程監(jiān)督，實(shí)行封閉式管理，直至考生封閉和開考。試題制作完畢后，由監(jiān)督人員進(jìn)行密封并保管。面試（實(shí)作）開始后，由本崗位第一位面試考生檢查并開封。

（六）按面試（實(shí)作）通知書要求，參加說課及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考生，于當(dāng)天上午8:00前到達(dá)面試地點(diǎn)，其他崗位的考生于當(dāng)天中午12:00前到達(dá)面試地點(diǎn)，憑面試（實(shí)作）通知書、身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證原件進(jìn)入候考室，由工作人員和監(jiān)督人員核對(duì)本人身份。身份核對(duì)準(zhǔn)確后，以隨機(jī)抽簽的方式確定面試（實(shí)作）順序，并上交通訊工具，實(shí)行封閉式管理。抽簽結(jié)果由考生簽名確認(rèn)，并由監(jiān)督人員保管，不得向其他人泄露?？忌嬖嚕▽?shí)作）順序確定后，由考生從本崗位所有考生中推選1人抽簽確定崗位（組）面試（實(shí)作）順序。面試（實(shí)作）開始半小時(shí)后還不到場(chǎng)的考生，將視為自動(dòng)放棄面試（實(shí)作）資格。不能出示以上證件或身份核對(duì)不合格人員，取消其面試（實(shí)作）資格。

（七）面試（實(shí)作）采用考生代碼制，考生在面試(實(shí)作)過程中只能提代碼，不得提及自已的姓名和父母的姓名，否則將視為違規(guī)，測(cè)評(píng)員將在面試(實(shí)作)評(píng)分中酌情扣分。

（八）面試（實(shí)作）全過程接受社會(huì)監(jiān)督，每個(gè)面試考場(chǎng)邀請(qǐng)2位公民代表旁聽，6個(gè)考場(chǎng)共邀請(qǐng)12位旁聽人員。旁聽人員實(shí)行自愿原則，有意者請(qǐng)持本人身份證或戶口簿原件于2010年11月11日前到縣人事局報(bào)名并辦理相關(guān)手續(xù)。旁聽人員資格條件：18至60周歲，身體健康，具有完全民事行為能力的大理州公民。

（九）面試（實(shí)作）工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，測(cè)評(píng)人員、監(jiān)督人員、場(chǎng)內(nèi)工作人員及旁聽人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。

六、紀(jì)律要求

（一）人事部門發(fā)出資格復(fù)審、面試及其他通知時(shí)，如與考生聯(lián)系不上（報(bào)名時(shí)提供的通訊號(hào)碼關(guān)、停機(jī)等）或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試（實(shí)作）過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的單位和個(gè)人，將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任。

（三）對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消其面試資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

未盡事宜按招聘公告和州人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：1、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

2、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）考場(chǎng)設(shè)置

云龍縣人事局

二〇一〇年十月二十八日

云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）考場(chǎng)設(shè)置