易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)吸引一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的急需緊缺人才充實(shí)到人才隊(duì)伍中，有效改善我院人才隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字【2008】118號(hào)）和《關(guān)于<關(guān)于省教育廳管理高校和直屬事業(yè)單位提前招聘急需、緊缺人才的請示>的批復(fù)》（晉人社事管函【2014】310號(hào)）文件及相關(guān)精神，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)、認(rèn)真貫徹、落實(shí)省十二屆人大一次會(huì)議精神，以優(yōu)化高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，積極推進(jìn)教育人事制度改革，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和公開招聘新機(jī)制，為我省教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供智力支持。

二、招聘原則

1．堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2．堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3．堅(jiān)持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

4．堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

5．堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求；

5．國家統(tǒng)招2014、2015屆畢業(yè)生及經(jīng)國家教育部認(rèn)證的優(yōu)秀歸國留學(xué)人員。

四、招聘崗位及計(jì)劃安排

招聘崗位為教師崗位，招聘計(jì)劃70名。具體招聘崗位及相關(guān)資格條件見《太原工業(yè)學(xué)院提前到部分高校、科研院所招聘急需、緊缺人才計(jì)劃》（附件1）。

五、招聘時(shí)間

2014年12月1日---2015年 4 月30日。

六、招聘程序

1．信息發(fā)布

招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，在省人社廳、省教育廳及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2．報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名采取我院赴相關(guān)高校、科研院所進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)部門的一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)所需證件：身份證原件及復(fù)印件，本科和研究生階段的學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，個(gè)人自薦材料、《太原工業(yè)學(xué)院赴校園招聘報(bào)名表》（附件2），主要科研成果、獲獎(jiǎng)證書及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等。

報(bào)名時(shí)間：在我院赴相關(guān)高校、科研院所進(jìn)行現(xiàn)場招聘時(shí)提前通知。

3．資格審查

學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織招聘工作人員赴相關(guān)高校、科研院所進(jìn)行現(xiàn)場招聘時(shí)進(jìn)行資格審核。

4．招聘測試

招聘測試分初試與復(fù)試，分別在相關(guān)高校或科研院所進(jìn)行。初試采取考核、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。復(fù)試采取試講或答辯的方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和教育教學(xué)能力。如資格審查合格人員比例達(dá)3：1的崗位需組織筆試，筆試成績占總成績的60%，筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。如資格審查合格人員比例不達(dá)3：1的，經(jīng)考核合格后可直接進(jìn)行復(fù)試。對于未形成競爭的崗位，可采取面試與考核相結(jié)合的辦法。

5.考核、體檢

學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對擬聘用人員進(jìn)行考核。主要考察其思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)成績及遵守法律法規(guī)等情況。

體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對體檢不合格者，取消擬聘用資格，并從面試合格人員中，按測試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。

經(jīng)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，考核和體檢合格人員確定為擬聘人員。

6.擬聘人員公示

擬聘人員報(bào)省教育廳、省人社廳審核同意后，在省人社廳、省教育廳和太原工業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示。

7.擬聘人員到崗實(shí)習(xí)

擬聘人員在公示期間無異議者，由學(xué)院通知本人到崗實(shí)習(xí)，時(shí)間為2個(gè)月。

8.辦理聘用手續(xù)

試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

1．嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)做到公平、公開、公正，擇優(yōu)聘用。

2．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

3．應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在測試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

4．公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘統(tǒng)一在山西省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組及省教育廳領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)和層層把關(guān)的責(zé)任追究制度，學(xué)院成立由學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事分管院領(lǐng)導(dǎo)任常務(wù)副組長，其他院領(lǐng)導(dǎo)任副組長，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事處、相關(guān)部門及有關(guān)專家組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查、初試及復(fù)試等工作的組織實(shí)施。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊老師

聯(lián)系電話：0351-3567069 13753479337

文件下載:

太原工業(yè)學(xué)院赴校園招聘報(bào)名表

太原工業(yè)學(xué)院年提前到部分高校、科研院所招聘優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《太原工業(yè)學(xué)院赴校園招聘報(bào)名表》來源于太原工業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)，最近更新于2014年12月9日。

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