易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)研究決定，擬為縣國土資源局、縣廣播電影電視局、縣城市管理局三部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員13名?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘條件

㈠資格條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；具備崗位要求的年齡條件和身體條件。

下列人員不得應(yīng)聘報名：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

㈡招聘崗位條件

二、招聘程序

㈠報名時間及資格審查

1、報名時間：2015年3月2日至3月15日。

2、報名地點及電話：

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局五樓計劃調(diào)配考核與錄用任免股；聯(lián)系人：向群、李萬丹；聯(lián)系電話0717-5821963、0717－5822312。

3、報名要求：應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中的一個崗位進(jìn)行報名；報名時須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》一式1份，相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章，退伍軍人須提供軍隊服役證明。應(yīng)聘人員須如實填報個人信息，提供真實材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實有作假情況的，取消應(yīng)聘資格。報名結(jié)束后不再進(jìn)行報名，不得變更已報名的崗位。

4、資格審查。資格審查由報名點具體負(fù)責(zé)，對資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。招聘崗位與報考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的,則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。

㈡考試

考生參加考試時須持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時間、地點參加，未在規(guī)定時間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格?？荚嚂r間另行通知。

1、筆試。筆試分綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括政治、法律和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、寫作等，專業(yè)知識以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識和實踐技能為主。筆試分崗位類別實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評卷。筆試成績及時在五峰人力資源和社會保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站公布。

2、面試

⑴面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。面試人員名單等相關(guān)信息及時在縣人力資源和社會保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。

⑵面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

3、綜合成績計算。按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況（綜合成績并列等），可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定?？忌C合成績及時在縣人力資源和社會保障局及相關(guān)部門網(wǎng)上公布。

㈢體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞煽h人社局及相關(guān)部門進(jìn)行?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

㈣公示和聘用管理

考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對擬聘人員在縣人力資源和社會保障局及相關(guān)部門網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被聘用后在五峰最低服務(wù)５年。

三、工作要求

㈠招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。

㈡招聘工作人員要堅持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

政策咨詢電話：0717-5822592，5821963；監(jiān)督舉報電話：0717-5822769。

查詢網(wǎng)站：五峰政府門戶網(wǎng)站和五峰人力資源和社會保障局網(wǎng)站

五峰土家族自治縣人力資源和社會保障局

2015年2月13日

更多信息請查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)