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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規(guī)定，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，2015年我縣計劃公開招聘 37名專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作有序開展，特制定本簡章。

一、招聘對象和條件

（一）招聘對象

三江縣擬招聘農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、氣象等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科畢業(yè)，獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。其他人員不在此次招聘人員范圍。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求;

6.具有招聘崗位年需的學(xué)歷和資歷;

7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見《2015年三江縣人才引進招聘工作人員崗位需求計劃表》）。

二、招聘程序

（一）報名與確認

招聘主要采用現(xiàn)場招聘會方式進行。現(xiàn)場報名以三江縣人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gxsjrc.com/site/sj/）公布的時間為準(zhǔn)，報考人員應(yīng)嚴格按職位條件要求進行報名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格，責(zé)任自負。

（二）資格審核

必須實行嚴格的驗證制度。進入面試的考生須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件到招聘單位驗證。證件及材料原件必須真實可靠，如考生的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）材料不全，或不真實的，招聘單位有權(quán)取消該考生的面試資格，所有責(zé)任由考生自負。考生資格審核由用人單位面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，于面試前一星期（具體時間待定）完成，并將審核結(jié)果報自治縣人力資源和社會保障局備案。

（三）面試

面試工作由用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，縣人力資源和社會保障局負責(zé)對面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

⒈時間：另行通知；

⒉地點：另行通知；

⒊方式：根據(jù)各單位情況，可采取結(jié)構(gòu)化面試或說課、專業(yè)測試等方式；

⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，確定具體面試人選；

⒌面試成績的評定和使用：面試成績滿分為100分，面試分達60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分70%以上（含70%）的方為合格?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績。報考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績。面試結(jié)束后，各職位按計劃招聘人數(shù)從面試成績高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。

（四）體檢

1.根據(jù)總成績排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實施。體檢將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績排名依次遞補人選參加體檢。

2.體檢時間待定 ，體檢費用、復(fù)查費用由考生自理。

（五）公示

1.資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在用人單位及縣人力資源和社會保障局公告欄內(nèi)公示。

（六）聘用

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議，主管部門同意后，報縣人社局審批，擬參公單位的需報柳州市人力資源和社會保障局審批。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，同時報送縣人力資源和社會保障局備案。

2.事業(yè)單位新聘人員全部實行聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，進行崗位管理，聘用合同期限為5年。

三、監(jiān)督及其他要求

各招聘單位根據(jù)簡章精神，認真做好宣傳工作，積極組織考生參加報名。為確保招聘工作公平、公正、公開，將請邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)對本次招聘工作進行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實行回避。對違反規(guī)定的要嚴肅查處，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對違反規(guī)定的報考人，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。

本簡章由三江侗族自治縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

附：2015年三江縣人才引進招聘工作人員崗位需求計劃表

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