大理州2010年事業(yè)單位考試招聘工作歷時(shí)三個(gè)半月，經(jīng)過發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、面試、體檢和審批聘用等一系列嚴(yán)格程序，全州最終共考試招聘653名專業(yè)技術(shù)人員，州級單位占87人。其中：碩士2人，本科學(xué)歷263人，大專學(xué)歷301人，中專學(xué)歷87人。今年考試招聘凸顯出三個(gè)方面的問題：

一是招聘的競爭程度有所降低。今年共有8649名考生報(bào)考，扣除無人報(bào)考和達(dá)不到開考比例縮減招聘的計(jì)劃數(shù)，招聘崗位平均競爭程度比去年略有降低，報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為13：1，而2009年的這一比例為15：1，出現(xiàn)這一情況的原因是今年的招聘計(jì)劃數(shù)比去年增加114個(gè)，使得競爭比例與去年相比有所下降。

二是填報(bào)虛假信息的考生數(shù)量逐步增多。一部分考生因所學(xué)專業(yè)不符崗位要求，網(wǎng)絡(luò)審核不通過后，就以崗位要求的專業(yè)填報(bào)，資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)畢業(yè)證上所學(xué)專業(yè)與崗位要求不一致，被取消面試資格，增加了整個(gè)面試前的資格復(fù)審工作難度。原因產(chǎn)生于對考生誠信報(bào)名的處罰措施不到位，在今后的招聘工作中針對這一現(xiàn)象應(yīng)采取積極措施，在崗位的專業(yè)的設(shè)置、報(bào)考時(shí)的審查口徑上多下功夫，減少這類情況的發(fā)生，避免招聘過程中矛盾扎堆出現(xiàn)。

三是面試（實(shí)作）成績不合格情況有所增加。報(bào)考以筆試成績?yōu)殇浧敢罁?jù)崗位的考生對面試工作不夠重視，今年出現(xiàn)多例面試（實(shí)作）不合格的情況，通過復(fù)測程序后，多名面試不合格的考生中僅有一名考生在復(fù)測時(shí)達(dá)到面試合格線。出現(xiàn)這一情況的主要原因是許多考生認(rèn)為錄聘以筆試成績?yōu)橹?，面試僅是走過程的心態(tài)造成，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)應(yīng)引起我們招聘部門的高度重視。

總體來看，今年我州事業(yè)單位考試招聘工作嚴(yán)格按照招聘公告的要求，在各級人大、政協(xié)、紀(jì)委、信訪以及主管局的積極配合下，堅(jiān)持了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。整個(gè)招聘工作的圓滿結(jié)束，為我州事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展又注入了新的活力。