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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

一、招聘崗位、崗位描述及任職要求

（一）網(wǎng)絡金融事業(yè)部

1、產(chǎn)品經(jīng)理崗

崗位描述：充分了解承接項目的業(yè)務與技術需求，遵循客戶與市場原則，進行客觀的、科學的、詳細的業(yè)務需求分析與討論，撰寫高質(zhì)量業(yè)務需求文檔，制定SOW文檔（項目實施工作任務書），組織業(yè)務需求評審，將定稿需求文檔及時提交給產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理統(tǒng)一送審與安排開發(fā)；負責與運營及技術開發(fā)人員在項目開發(fā)過程中保持持續(xù)、有效的溝通，及時回復相關人員對業(yè)務需求的釋義和細化要求，及時掌握項目實施進度；負責協(xié)調(diào)、跟進與推動技術開發(fā)團隊按時完成產(chǎn)品開發(fā)，參與聯(lián)調(diào)、測試與投產(chǎn)；積極配合客服、風控、營銷等部門完成涉及產(chǎn)品及應用的BUG修復、功能優(yōu)化及系統(tǒng)加固工作；及時了解移動互聯(lián)網(wǎng)新技術、新產(chǎn)品的推廣和應用情況，及時反饋市場信息，注重和提升自身創(chuàng)新與研究能力，積極開展市場調(diào)研與分析；負責經(jīng)辦項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，及時掌握經(jīng)辦的在建或已建項目存在的運行情況以及存在的問題，并就可能存在的問題制定優(yōu)化及整改措施。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、信息技術類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、移動平臺管理崗

崗位描述：負責移動平臺產(chǎn)品研發(fā)的日常管理工作，組織實施年度移動平臺產(chǎn)品創(chuàng)新計劃和系統(tǒng)建設；結合客戶需求分析和同業(yè)研究報告，會同相關部門共同進行可行性分析，形成新產(chǎn)品設計方案；細化產(chǎn)品設計方案，制訂產(chǎn)品開發(fā)實施步驟，并按步驟完成資格審批、合作機構談判、提交業(yè)務需求、進行需求測試等產(chǎn)品開發(fā)工作；開展移動平臺新產(chǎn)品、新技術調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，開展同業(yè)產(chǎn)品分析，開展移動平臺產(chǎn)品功能意見征集；隨時關注監(jiān)管要求，保持與分支機構及總行相關部門的業(yè)務交流與溝通，及時根據(jù)管理要求與業(yè)務需要擬定或修訂現(xiàn)有管理辦法，調(diào)整現(xiàn)有業(yè)務操作流程，負責相關業(yè)務報送、檢查等工作；負責產(chǎn)品設計開發(fā)管理工作，開展與人民銀行、同業(yè)機構等相關第三方合作機構的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作；協(xié)調(diào)信息技術部或智聯(lián)招聘，根據(jù)產(chǎn)品測試案例要求，編寫測試案例，并準備測試環(huán)境和測試數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)功能進行產(chǎn)品的業(yè)務測試確認，提交業(yè)務測試報告；定期組織進行移動平臺安全評估，制定并推動整改計劃完成；負責移動平臺生命周期管理，根據(jù)用戶和市場要求不斷完善優(yōu)化移動平臺功能；負責移動平臺相關問題解答、客戶服務、分支行指導等，推動移動平臺普及并不斷提高用戶滿意度。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、信息技術類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、網(wǎng)上銀行管理崗

崗位描述：負責網(wǎng)上銀行產(chǎn)品研發(fā)的日常管理工作，組織實施年度網(wǎng)上銀行產(chǎn)品創(chuàng)新計劃和系統(tǒng)建設；結合客戶需求分析和同業(yè)研究報告，會同相關部門共同進行可行性分析，形成新產(chǎn)品設計方案；細化產(chǎn)品設計方案，制訂產(chǎn)品開發(fā)實施步驟，并按步驟完成資格審批、合作機構談判、提交業(yè)務需求、進行需求測試等產(chǎn)品開發(fā)工作；開展網(wǎng)上銀行新產(chǎn)品、新技術調(diào)研，撰寫調(diào)研報告，開展同業(yè)產(chǎn)品分析，開展網(wǎng)上銀行產(chǎn)品功能意見征集；隨時關注監(jiān)管要求，保持與分支機構及總行相關部門的業(yè)務交流與溝通，及時根據(jù)管理要求與業(yè)務需要擬定或修訂現(xiàn)有管理辦法，調(diào)整現(xiàn)有業(yè)務操作流程，負責相關業(yè)務報送、檢查等工作；負責產(chǎn)品設計開發(fā)管理工作，開展與人民銀行、同業(yè)機構等相關第三方合作機構的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作；協(xié)調(diào)信息技術部或智聯(lián)招聘，根據(jù)產(chǎn)品測試案例要求，編寫測試案例，并準備測試環(huán)境和測試數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)功能進行產(chǎn)品的業(yè)務測試確認，提交業(yè)務測試報告；定期組織進行網(wǎng)上銀行安全評估，制定并推動整改計劃完成；負責網(wǎng)上銀行生命周期管理，根據(jù)用戶和市場要求不斷完善優(yōu)化網(wǎng)上銀行功能；負責網(wǎng)上銀行相關問題解答、客戶服務、分支行指導等，推動網(wǎng)上銀行普及并不斷提高用戶滿意度。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、信息技術類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、風險管理崗

崗位描述：負責線上貸款產(chǎn)品（POS貸、公積金貸、消費信貸等）風控體系建設，跟進網(wǎng)絡金融風控系統(tǒng)平臺的開發(fā)與優(yōu)化，維護與使用；負責網(wǎng)絡金融業(yè)務的反洗錢和案防管理，配合相關部門的檢查工作，按期報送各類資料、風險監(jiān)控情況總結及系統(tǒng)開發(fā)及構建進程。制定部門內(nèi)風險管理辦法，規(guī)范風險事件處理流程。及時處理各類突發(fā)風險事件，提出風險防范及控制措施意見，跟蹤風控手段上線后效果；參加新業(yè)務上線及功能優(yōu)化需求評審，出具獨立風控意見；負責落實總行和監(jiān)管部門內(nèi)控管理和風險管理政策要求，按規(guī)定做好重大事項報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

（二）審計部

1、資金業(yè)務審計崗

崗位描述：根據(jù)監(jiān)管要求，結合本行實際情況，負責牽頭開展投行理財及同業(yè)資金業(yè)務的審計工作，履行審計監(jiān)督檢查職責，收集專業(yè)審計信息，監(jiān)控業(yè)務數(shù)據(jù)，識別和揭示業(yè)務過程中的控制問題及關鍵風險；牽頭制定投行理財及同業(yè)資金業(yè)務的相關審計制度、規(guī)范審計流程；根據(jù)審計情況提出整改意見，撰寫審計評價報告，并就整改落實情況或外部審計提出的有關問題和建議的落實進行后續(xù)跟蹤。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）,全日制本科以上學歷；精通銀行同業(yè)業(yè)務、投行理財業(yè)務或從事社會審計工作5年以上；熟悉各項銀行業(yè)務流程及相關政策法規(guī)，具備良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及金融行業(yè)內(nèi)控合規(guī)的相關政策、法律知識，持有CPA、CIA資格證書人員優(yōu)先。

2、信息科技審計崗

崗位描述：根據(jù)監(jiān)管要求，結合本行實際情況，制訂信息科技審計計劃；根據(jù)審計計劃組織開展信息科技全面審計或?qū)ｍ棇徲?；負責檢查、監(jiān)測評估本行信息科技管理及內(nèi)控機制的充分性和有效性，對信息科技安全事故進行調(diào)查、分析和評估；負責對信息科技整個生命周期和重大事件等進行審計；根據(jù)審計情況提出整改意見，撰寫審計評價報告，并就整改落實情況或外部審計提出的有關問題和建議的落實進行后續(xù)跟蹤。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）,全日制本科以上學歷，從事信息科技風險管理或信息科技審計工作5年以上；熟悉各項銀行業(yè)務流程及相關政策法規(guī)，具備良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及金融行業(yè)內(nèi)控合規(guī)的相關政策、法律知識，具有信息科技審計主審工作經(jīng)驗或取得CISA、CISSP認證者優(yōu)先。

3、國際業(yè)務審計崗

崗位描述：根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及本行制度要求，負責開展對總行部（室）和分支機構的現(xiàn)場審計工作；負責對外匯管理、匯款、信用證、保函、出口押匯、海外代付等國際結算與貿(mào)易融資業(yè)務的合法、合規(guī)和真實性進行審計、監(jiān)督；負責根據(jù)現(xiàn)場審計工作結果撰寫現(xiàn)場審計報告，客觀、公正地反映被審計單位所存在的問題和風險隱患，提出整改建議并跟蹤落實整改情況；負責及時上報重大責任問題、違法違規(guī)行為、嚴重風險隱患等相關審計結果，實施審計處罰和審計復議；對被審計單位整改情況進行后續(xù)審計。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）, 全日制本科以上學歷，從事過審計工作5年以上；熟知外匯管理政策以及金融行業(yè)內(nèi)控合規(guī)的相關政策和法律知識，精通匯款、信用證、外匯保函、出口押匯、備貨融資、海外代付等國際結算與貿(mào)易融資業(yè)務，具有良好的綜合問題分析能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力。具備國際結算與貿(mào)易融資審計主審工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）金融同業(yè)部

1、資金交易崗

崗位描述：根據(jù)資金業(yè)務指令或資金頭寸報告，按照資金業(yè)務流程，在貨幣市場及同業(yè)市場進行融資；與同業(yè)機構建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行融資渠道和營銷網(wǎng)絡；根據(jù)我行同業(yè)存單發(fā)行計劃，操作一級市場發(fā)行業(yè)務；統(tǒng)計分析我行各項融資業(yè)務相關數(shù)據(jù)，并提出融資方案建議；根據(jù)市場情況，進行一級市場承銷業(yè)務；協(xié)助中心經(jīng)理向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心等機構報送業(yè)務材料。

任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理等相關專業(yè)，2年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、同業(yè)融資崗

崗位描述：根據(jù)全行資產(chǎn)配置情況及融資計劃，從同業(yè)市場進行融資；與同業(yè)機構建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行融資渠道和營銷網(wǎng)絡；統(tǒng)計分析我行各項融資業(yè)務相關數(shù)據(jù)，并提出融資方案建議；根據(jù)我行同業(yè)存單發(fā)行計劃，拓展同業(yè)存單的營銷網(wǎng)絡，確保存單的順利發(fā)行；根據(jù)全行投資計劃，接受指令進行同業(yè)存單投資；協(xié)助中心經(jīng)理向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心等機構報送業(yè)務材料。

任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理等相關專業(yè)，2年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、風險管理崗

崗位描述：協(xié)助中心經(jīng)理制訂與完善部門風險管理制度和內(nèi)控制度，對各業(yè)務條線的管理辦法及操作規(guī)程提出修改意見，使流程更加合理規(guī)范，促使業(yè)務安全順暢運行；對各項業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及行內(nèi)相關規(guī)定對風險進行計量，持續(xù)對風險進行監(jiān)測并預警，確保全面及時掌握部門各項業(yè)務及整體風險狀況；編寫風險月度分析報告，于每月初提交相關部門及部門總經(jīng)理；對新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責組織各業(yè)務條線所需系統(tǒng)的研發(fā)、維護和升級；對交易權限和交易的合法和合規(guī)性進行審核；協(xié)助我行其他風險管理部門以及上級監(jiān)管部門開展的風險檢查工作，按照要求提交相關風險管理數(shù)據(jù)和報告；適時更新、補充科學的風險計量的方法和指標，提高各業(yè)務條線風險管理的水平；對發(fā)生和可能發(fā)生的風險事件及違規(guī)事件及時向中心經(jīng)理進行匯報，對業(yè)務經(jīng)辦人員進行風險提示，并擬定風險防范、控制的意見或建議，提交決策參考；完成行內(nèi)各管理部門要求提交的各類風險、內(nèi)控報告；完成上級監(jiān)管機構要求報送的常規(guī)報表及報告；熟悉監(jiān)管部門相關法律和法規(guī)和政策要求，并及時掌握相關法律法規(guī)和政策要求的變動，提供決策參考，參與重大交易或投資的決策，提供風險控制方面的意見或建議。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類等相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、同業(yè)投資營銷崗

崗位描述：參與制訂本行同業(yè)投資業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，以及相關業(yè)務辦理制度和操作規(guī)程；負責制定并推動本行同業(yè)投資業(yè)務發(fā)展策略、營銷方案；積極協(xié)調(diào)本中心與行外同業(yè)機構客戶關系，開展授信資料收集工作；具體負責票據(jù)轉貼現(xiàn)、同業(yè)投資業(yè)務的開展；負責在市場報價、詢價，聯(lián)系同業(yè)客戶；根據(jù)本行產(chǎn)品發(fā)展策略和產(chǎn)品開發(fā)計劃，參與同業(yè)投資產(chǎn)品的設計、開發(fā)；負責本行同業(yè)客戶拓展、管理及關系維護工作，建立和完善同業(yè)客戶網(wǎng)絡，培育良好的業(yè)務客戶群體；負責有關業(yè)務資料的收集、整理工作。

任職要求：30周歲（含）以下（1985年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、會計等相關專業(yè)，2年及以上相關工作經(jīng)驗。

（四）金融市場部

1、交易崗

崗位描述：根據(jù)市場行情特點和本行資金狀況，提出債券交易計劃，按照現(xiàn)券業(yè)務流程，在債券市場進行現(xiàn)券交易；根據(jù)審批的交易計劃，積極按時上網(wǎng)報價、詢價；積極尋找市場機會，在核定的交易區(qū)間內(nèi)，與交易對手商談達成協(xié)議交易或通過債券交易系統(tǒng)達成交易；積極拓展融資渠道，在核定的交易區(qū)間內(nèi)，與交易對手商談達成協(xié)議交易或通過債券交易系統(tǒng)達成交易；分析人民幣債券市場行情、研究金融產(chǎn)品，提供分析信息和建議，草擬債券交易短期計劃；在一定額度內(nèi)管理本行自營及可供出售交易賬戶，提高收益率；與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣業(yè)務營銷網(wǎng)絡；向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心報送材料，爭取各種業(yè)務資格。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、銷售崗

崗位描述：參與制訂中心業(yè)務發(fā)展目標、業(yè)務發(fā)展策略、工作計劃、營銷計劃與方案，并進行分解、落實；參與制訂債券銷售管理辦法及業(yè)務操作流程；根據(jù)債券一級市場承分銷操作規(guī)程，進行承分銷業(yè)務的操作；積極尋找一二級市場交易機會，按照業(yè)務操作規(guī)范，結合市場情況，進行債券銷售交易；進行目標客戶調(diào)查，收集、整理目標客戶信息，為本中心目標客戶分析、市場細分及目標市場定位等提供依據(jù)；負責客戶的營銷、管理和關系維護，建立客戶檔案，并適時更新客戶信息；負責為客戶提供相關金融市場分析報告、投資意見等服務；負責為客戶提供債券發(fā)行及價格相關信息；負責市場調(diào)研，撰寫市場調(diào)研報告；與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣債券營銷網(wǎng)絡；關注各類債券的組團信息，積極了解參團要求及流程，根據(jù)需要，按要求準備并報送參團材料。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、風險管理崗

崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內(nèi)控制度，對業(yè)務管理辦法及操作規(guī)程提出修改意見，使流程更加合理、規(guī)范，促使業(yè)務安全順暢運行；對各項業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及行內(nèi)相關規(guī)定對風險進行計量，持續(xù)對風險進行監(jiān)測，確保全面及時掌握部門各項業(yè)務及整體風險狀況；編寫風險月度分析報告，于每月初提交相關部門及部門總經(jīng)理；對新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；協(xié)助對交易權限和交易的合法和合規(guī)性進行審核；協(xié)助我行其他風險管理部門以及上級監(jiān)管部門開展的風險檢查工作，按照要求提交相關風險管理數(shù)據(jù)和報告；對自營資產(chǎn)進行市值核算，落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求；適時更新、補充科學的風險計量的方法和指標，提高業(yè)務風險管理的水平；對發(fā)生和可能發(fā)生的風險事件及違規(guī)事件及時向中心經(jīng)理進行匯報，對業(yè)務經(jīng)辦人員進行風險提示，并擬定風險防范、控制的意見或建議，提交決策參考；熟悉監(jiān)管部門相關法律和法規(guī)和政策要求，并及時掌握相關法律法規(guī)和政策要求的變動，提供決策參考，參與重大交易或投資的決策，提供風險控制方面的意見或建議。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、研究崗

崗位描述：負責對宏觀經(jīng)濟走勢、金融市場整體運行趨勢、各項業(yè)務、投資品種、投資方案和交易策略進行研究，并定期提交研究報告；負責參與交易策略、投資方案以及其他業(yè)務開展方案的擬定工作；

負責定期和不定期對各項內(nèi)、外部信息和市場情況進行收集、整理、分析、交流；推介研究報告，打造市場品牌，支持業(yè)務營銷；負責金融市場業(yè)務決策委員會的會議組織和材料準備工作；承擔專題研究項目。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗。

（五）財務企劃部

1、利率定價管理崗

崗位描述：負責統(tǒng)一管理和維護全行內(nèi)部資金轉移定價體系,擬定FTP定價管理政策、策略和程序；負責FTP定價方法和工具的設計和開發(fā)，模型的開發(fā)和維護，包括收益率曲線和調(diào)節(jié)項的設定及調(diào)整等，并組織實施。對FTP特殊調(diào)整事項申請進行審核；研究分析新產(chǎn)品利率屬性，擬定新產(chǎn)品的資金轉移定價基準、方法和調(diào)整項；

負責監(jiān)測資金轉移定價運行情況，制定FTP利息收入分析報告，根據(jù)FTP系統(tǒng)運行情況擬定FTP考核的調(diào)整事項；負責FTP定價方案的培訓、應用推廣和實施，指導和監(jiān)督政策執(zhí)行情況，指導分支行開展資金轉移定價工作；制定年度FTP預算，定期跟蹤監(jiān)測預算完成情況和分析差異原因等；出具FTP收益分析報告；負責收集FTP系統(tǒng)相關市場數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)，維護和監(jiān)控FTP系統(tǒng)日常運行情況；負責人民銀行利率政策文件管理，及時轉發(fā)人民銀行最新利率政策，并對相關利率政策文件進行落實和對全行利率定價進行業(yè)務指導；

組織推動存款定價機制建設，負責擬定全行存款業(yè)務定價政策、策略和程序，并監(jiān)控、報告執(zhí)行情況。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉國家金融、財稅相關政策法規(guī)，熟悉銀行基本業(yè)務，具備全面的金融理論知識、全面的財務管理知識；良好的市場研究、綜合分析、數(shù)量分析能力，具有全局觀念。

2、資金及流動性管理崗

崗位描述：制定全行資金管理制度和政策，規(guī)范資金運營；負責全行資金頭寸管理和資金調(diào)度，統(tǒng)一管理全行系統(tǒng)內(nèi)的資金調(diào)撥，合理控制備付金日常額度和資產(chǎn)負債到期日缺口；負責日常資金流動性的管理、監(jiān)測、交易及頭寸調(diào)節(jié)，編制全行資金頭寸表，監(jiān)測、控制、匯報全行短期流動性風險管理狀況；組織推動全行資金頭寸系統(tǒng)建設和運行工作，負責建立全行大額資金預報、考核機制；為健全風險管理機制，配合風險管理部擬訂全行流動性風險管理政策、策略和程序，完善相關具體實施措施和辦法；監(jiān)測流動性風險限額遵守情況，及時報告超限額情況；根據(jù)全行流動性管理需求以及市場流動性狀況，動態(tài)調(diào)整和配置銀行賬戶流動性投資組合的結構、額度和期限；借助資產(chǎn)負債管理系統(tǒng)，對全行的流動性風險進行實時監(jiān)控，配合風險管理部定期完成流動性風險測量及分析，參與配合流動性風險壓力測試并提交相關壓力測試報告；組織和實施資產(chǎn)負債管理、流動性風險管理工具的研究和開發(fā)，做好資產(chǎn)負債管理系統(tǒng)的日常管理和維護工作；

促進本行與金融同業(yè)關于流動性管理工作具體實施經(jīng)驗的學習和交流，以互換為前提獲得同業(yè)流動性管理指標數(shù)據(jù)和信息，積累行業(yè)經(jīng)驗。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉國家金融、財稅相關政策法規(guī)，熟悉銀行基本業(yè)務，具備全面的金融理論知識、全面的財務管理知識；良好的市場研究、綜合分析、數(shù)量分析能力，具有全局觀念。

（六）授信審批部

獨立審批官

崗位描述：負責對授權范圍內(nèi)的授信業(yè)務進行獨立審批；根據(jù)審批中發(fā)現(xiàn)的問題，負責提出有關修改和完善本行風險管理規(guī)章制度、業(yè)務管理辦法和操作流程的建議；分析申報項目的主要風險點并研究提出風險規(guī)避和防范措施；參與總行信用審查委員會會議，并對提交審查的授信獨立表達意見；定期或視情況及時向分管行領導匯報信貸審批工作，并對存在的問題提出合理建議；開展行業(yè)、貸款項目的回訪調(diào)研工作，及時撰寫調(diào)研報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉授信業(yè)務相關法律法規(guī)，熟悉銀行相關業(yè)務，熟悉授信操作流程和風險管理知識；良好的分析判斷能力，較強的風險控制意識。

（七）信息技術部

軟件開發(fā)崗

崗位描述：參與立項評審、技術方案制定及評審、系統(tǒng)需求制定與評審，合同中技術條款評審以及其他技術活動；確定合適的需求分析方法和需求分析模型，進行軟件需求分析，編寫《需求規(guī)格說明書》、《軟件需求分析說明書》，并組織評審；進行《需求跟蹤矩陣》的管理，保證需求的雙向追溯性，《需求跟蹤矩陣》中包括需求文檔、設計文檔、代碼、用戶手冊、測試方案等；當需求發(fā)生變更或提出了新的需求時，評價它們對項目的影響；定義具體項目的軟件過程，在符合科技規(guī)劃的前提下，選擇并確定合適的開發(fā)工具和開發(fā)方法；負責項目概要設計、詳細設計、數(shù)據(jù)庫設計工作，形成《概要設計說明書》、《詳細設計說明書》和《數(shù)據(jù)庫設計說明書》，并組織評審；負責具體項目的估計和策劃工作，制定軟件開發(fā)計劃；跟蹤軟件開發(fā)計劃的執(zhí)行，包括進度、成本、工作量、規(guī)模、關鍵計算機資源等，當偏差過大時，采取糾正措施；定期提交軟件開發(fā)進度報告；協(xié)調(diào)完成相關的集成測試、系統(tǒng)測試等工作；進行需求映射，確保設計滿足了《需求規(guī)格說明書》的全部內(nèi)容，實現(xiàn)需求100%覆蓋；進行編碼實現(xiàn)、代碼走查、單元測試、軟件集成，形成單元測試記錄；定期向上級匯報工作；配合完成質(zhì)量管理、產(chǎn)品入庫和項目度量等工作；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用。

⑴軟件開發(fā)崗_ATM開發(fā)

崗位描述:負責分析ATM系統(tǒng)相關需求、管理ATM系統(tǒng)相關的項目、實現(xiàn)ATM系統(tǒng)相關功能、解決ATM系統(tǒng)相關問題。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；3年以上ATM項目經(jīng)驗；熟悉主流ATM設備；熟練軟件工程理論，掌握C/C++、Java等開發(fā)語言；C端和P端程序開發(fā)經(jīng)驗皆具備者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑵軟件開發(fā)崗_電話銀行開發(fā)

崗位描述：負責分析電話銀行系統(tǒng)相關需求、管理電話銀行系統(tǒng)相關的項目、實現(xiàn)電話銀行系統(tǒng)相關功能、解決電話銀行系統(tǒng)相關問題。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)：3年以上電話銀行項目經(jīng)驗；熟悉主流電話銀行設備；熟練軟件工程理論，掌握C/C++、Java等開發(fā)語言；有大型呼叫中心項目經(jīng)驗者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑶軟件開發(fā)崗_人行支付系統(tǒng)開發(fā)

崗位描述：負責分析人行支付系統(tǒng)相關需求、管理人行支付系統(tǒng)相關的項目、實現(xiàn)人行支付系統(tǒng)相關功能、解決人行支付系統(tǒng)相關問題。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)：3年以上工作經(jīng)驗；熟悉人行支付系統(tǒng)相關業(yè)務；熟練軟件工程理論，掌握JavaEE開發(fā)框架；有人行超級網(wǎng)銀項目和二代支付系統(tǒng)項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑷軟件開發(fā)崗_企業(yè)服務總線開發(fā)

崗位描述：負責分析企業(yè)服務總線相關需求、管理企業(yè)服務總線相關的項目、實現(xiàn)企業(yè)服務總線相關功能、解決企業(yè)服務總線相關問題、服務治理。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)服務總線項目經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務及系統(tǒng)；熟練軟件工程理論，掌握SOA理論、精通JavaEE開發(fā)框架、擅長系統(tǒng)架構設計；有系統(tǒng)架構師認證和銀行企業(yè)服務總線實施經(jīng)驗者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑸軟件開發(fā)崗_渠道整合平臺開發(fā)

崗位描述：負責分析渠道整合平臺相關需求、管理渠道整合平臺相關的項目、實現(xiàn)渠道整合平臺相關功能、解決渠道整合平臺相關問題。

任職條件:35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上渠道整合項目經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務及渠道；熟練軟件工程理論，掌握SOA理論、精通JavaEE開發(fā)框架、擅長業(yè)務模型設計；有銀行渠道整合項目經(jīng)驗者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑹軟件開發(fā)崗_互聯(lián)網(wǎng)渠道安全開發(fā)

崗位描述：負責分析互聯(lián)網(wǎng)渠道安全需求、構建互聯(lián)網(wǎng)渠道安全體系、實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)渠道安全功能、解決互聯(lián)網(wǎng)渠道安全漏洞。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上互聯(lián)網(wǎng)安全項目經(jīng)驗；熟練軟件工程理論，熟悉Web端、APP端密碼控件開發(fā)，熟悉主流加密算法的應用；掌握PKI理論、熟悉C/C++或Java開發(fā)語言，擅長互聯(lián)網(wǎng)安全架構設計；有互聯(lián)網(wǎng)安全產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

⑺軟件開發(fā)崗_數(shù)據(jù)平臺開發(fā)

崗位描述：負責ODS、DW、BI報表、決策分析等系統(tǒng)開發(fā)。

任職條件: 35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；熟練軟件工程理論，精通SQL，有3年以上的SQL編程經(jīng)驗；熟練掌握應用服務器和開發(fā)工具：Datastage、Cognos、SAS；熟悉主流操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫，UNIX、Linux、Oracle、GreenPlum等；熟悉主流開發(fā)語言及工具，Java、perl、SQL、Eclipse&MyEclipse等；具備兩個以上BI項目開發(fā)或項目管理經(jīng)驗；或一個以上ODS/DW項目架構及數(shù)據(jù)模型設計經(jīng)驗；具備GreenPlum數(shù)據(jù)庫的編程經(jīng)驗或銀行業(yè)數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和學習能力。

（八）平臺金融事業(yè)部

1、營銷經(jīng)理崗

崗位描述：根據(jù)全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，實施互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務的營銷拓展，對接電子商務平臺、支付平臺等互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構，開展對互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構客戶群的調(diào)查、統(tǒng)計和分析，進行客戶的市場細分和目標市場定位，實施系統(tǒng)挖掘及集群營銷，拓展市場份額；參與設計和編制每家互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構整體金融服務方案和授信方案；負責實施對互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及其用戶的金融服務和授信業(yè)務辦理；根據(jù)總行相關規(guī)章制度，及時收集、整理、反饋各類互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務的信息，在大數(shù)據(jù)信息分析支持下，尋找目標客戶，挖掘金融需求，監(jiān)控交易信息，實施服務跟蹤；

負責對互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及其用戶派生金融需求的延伸服務、交叉營銷工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、產(chǎn)品經(jīng)理崗

崗位描述：根據(jù)本行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃，負責互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務系列產(chǎn)品的營銷、推廣、組合、管理工作；根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，收集全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務產(chǎn)品信息，編制互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務產(chǎn)品手冊和宣傳手冊；制定產(chǎn)品開發(fā)要求，并根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務的要求，對客戶需求進行調(diào)研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業(yè)務需要，開展互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務產(chǎn)品調(diào)研和產(chǎn)品評價工作，分析客戶對產(chǎn)品使用的反饋信息，提出產(chǎn)品改進建議，對產(chǎn)品加以改進完善；負責對客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據(jù)本行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務產(chǎn)品組合管理與整體金融服務方案的設計，建立產(chǎn)品庫、方案庫，擬定、修訂和完善相關產(chǎn)品與方案的管理規(guī)章制度。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、授信管理崗

崗位描述：對全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務授信流程、制度和風險管理文件的制定；負責根據(jù)全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務發(fā)展需要，建設和管理電子商務客戶授信體系，設計、實施和維護工廠化授信審批流程，根據(jù)授信審批彈性授權實施電子商務平臺客戶授信全流程管理；負責對各互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構整體授信方案進行審核，按照授信審批權限完成授信流程；參與互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務新產(chǎn)品的需求調(diào)查、設計、開發(fā)、推廣和效果評估；負責組織互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務產(chǎn)品組合管理與整體金融服務方案的風險控制體系設計，建立完善的風險管理規(guī)章制度；負責全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務風險檢查與評價。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、風險經(jīng)理崗

崗位描述：參與對全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務授信流程、制度和風險管理文件的制定；負責根據(jù)全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務發(fā)展需要，參與建設和管理電子商務客戶授信體系，設計、實施和維護工廠化授信審批流程，根據(jù)授信審批彈性授權和工廠化流程的要求，履行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務授信審查審批職責；負責對各互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構整體授信方案進行復核，按照授信審批權限推動授信流程的完成；參與互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務新產(chǎn)品的需求調(diào)查、設計、開發(fā)、推廣和效果評估；參與互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構業(yè)務產(chǎn)品組合管理與整體金融服務方案的風險控制體系設計，建立完善的風險管理規(guī)章制度；負責對全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務進行風險檢查與評估。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

5、研究規(guī)劃崗

崗位描述：負責對宏觀經(jīng)濟運行狀況、貨幣信貸政策的變化趨勢以及同業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務經(jīng)營動態(tài)等外部市場信息的搜集整理和分析研究，為決策提供參考；擬訂全行互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，確定重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點產(chǎn)品、目標市場、目標客戶、分銷渠道、營銷策略等；參與制訂全行年度互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務授信政策，提出互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務授信投放的規(guī)模、方向、節(jié)奏等的合理建議；參與制訂互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務的發(fā)展目標、收入實現(xiàn)目標、成本控制目標、資產(chǎn)質(zhì)量目標等，并負責分解、落實和推進目標的實現(xiàn)；跟蹤監(jiān)督分支機構互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務年度經(jīng)營計劃的完成情況，定期編制進度簡報，并對相關指標進行動態(tài)調(diào)整；配合授信中心參與產(chǎn)品研發(fā)工作，研究確認產(chǎn)品創(chuàng)新的可行性，并對新產(chǎn)品的市場定價機制和風險控制措施提出建議；參與研究互聯(lián)網(wǎng)平臺類機構及用戶業(yè)務操作流程、信用評級、審批權限分配的管理辦法和操作規(guī)程，在控制信用風險的基礎上簡化審批程序；負責部門內(nèi)部內(nèi)控管理職責的擬定及執(zhí)行。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗。

（九）管理信息部

1、數(shù)據(jù)治理崗

崗位描述：具體負責制定和持續(xù)完善數(shù)據(jù)標準管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的制度、標準、組織框架、工作流程和考核機制，并推動實施；具體負責數(shù)據(jù)質(zhì)量的評估，監(jiān)督、檢查、考評，同時進行業(yè)務指導和人員培訓；具體負責數(shù)據(jù)標準、主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)的定義、采集、發(fā)布與日常維護；協(xié)助建設和持續(xù)完善全行基礎數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)集市、數(shù)據(jù)服務自助平臺和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控等系統(tǒng)，并協(xié)助完成需求提出、UAT測試等工作；負責數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理和業(yè)務維護工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、計算機類相關專業(yè)；3年及以上銀行業(yè)務或相關工作經(jīng)驗；有數(shù)據(jù)標準和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關工作經(jīng)驗；熟悉銀行基本業(yè)務處理流程和相關法律法規(guī)；具備較強的溝通能力、邏輯思維能力、文字表達能力、計算機應用能力，工作耐心細致，學習能力較強。自我驅(qū)動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。

2、數(shù)據(jù)平臺管理崗

崗位描述：具體負責建設和持續(xù)完善全行基礎數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)集市、綜合報表平臺、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)服務自助平臺和統(tǒng)計管理相關系統(tǒng)，并負責需求提出、UAT測試、日常管理、技術維護和調(diào)優(yōu)工作；具體負責組織推動相關部門開展系統(tǒng)上線前業(yè)務準備、上線后的業(yè)務監(jiān)控和跟蹤，開展用戶培訓、規(guī)范用戶操作并接受咨詢；具體負責數(shù)據(jù)實驗室相關基礎軟硬件的安裝部署、日常管理和維護工作；

具體負責相關統(tǒng)計分析軟件和工具的比選、技術培訓和推廣工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，計算機類相關專業(yè)；3年及以上銀行業(yè)或計算機相關工作經(jīng)驗；熟悉基礎數(shù)據(jù)管理平臺等相關系統(tǒng)，熟悉UNIX、Linux操作系統(tǒng)，熟悉Greenpulm、Hadoop或Spark等至少一種分布式數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，熟悉至少一種數(shù)據(jù)分析挖掘相關工具軟件；

熟悉商業(yè)銀行信息科技風險及金融行業(yè)相關政策法規(guī)；具備良好的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較好的文字處理能力、嚴謹細致的工作態(tài)度。自我驅(qū)動能力強，有較強的計劃性、較強的學習能力，能夠承受較強的工作壓力。

3、數(shù)據(jù)分析崗

崗位描述：對全行業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，并針對客戶、產(chǎn)品、渠道、行業(yè)等多維度進行數(shù)據(jù)分析和挖掘工作，發(fā)現(xiàn)潛在規(guī)律，建立機器學習算法并優(yōu)化；利用數(shù)據(jù)挖掘技術進行金融趨勢分析、金融行為分析；建立各種業(yè)務邏輯模型和數(shù)學模型，助推全行量化經(jīng)營管理；參與與業(yè)務部門溝通合作，將模型結果應用于實際業(yè)務；參與數(shù)據(jù)實驗室的建設工作；參與與信息統(tǒng)計、分析及管理相關的信息系統(tǒng)平臺的建設和持續(xù)完善工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、數(shù)學、統(tǒng)計、計算機類相關專業(yè)；3年及以上銀行業(yè)務或相關工作經(jīng)驗；持數(shù)據(jù)分析師從業(yè)資格證者或有海量數(shù)據(jù)挖掘的項目經(jīng)驗者優(yōu)先；對統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)挖掘算法原理有較深刻的理解，了解數(shù)據(jù)倉庫思想，熟悉spss、sas、matlab、R、mahout等數(shù)據(jù)分析挖掘軟件之一；熟悉決策樹、聚類、邏輯回歸，關聯(lián)分析、SVM，貝葉斯、神經(jīng)網(wǎng)絡等數(shù)據(jù)挖掘算法；有數(shù)據(jù)挖掘及算法設計工作經(jīng)驗，有用戶行為分析、用戶建模、業(yè)務建模、數(shù)學建模經(jīng)驗；良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力，對數(shù)據(jù)敏感，良好的溝通能力；自我驅(qū)動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。

4、市場研究崗

崗位描述：參與收集相關宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)，組織對區(qū)域經(jīng)濟和金融環(huán)境的研究，定期形成區(qū)域經(jīng)濟形勢研究報告和金融環(huán)境分析報告，為行領導決策提供支持；參與研究分析外部經(jīng)濟環(huán)境、相關監(jiān)管政策、同業(yè)經(jīng)營動態(tài)，定期發(fā)布分析報告，為行領導提供決策支持；根據(jù)市場動態(tài)和業(yè)務發(fā)展需求，參與舉辦專家學者講座及學術交流活動。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類相關專業(yè)；3年及以上金融機構、研究機構、咨詢機構市場研究、發(fā)展規(guī)劃等相關工作經(jīng)驗；熟悉國家相關法律、法規(guī)及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定；熟悉銀行風險管理，同等條件下有市場風險、流動性風險相關工作經(jīng)驗；具有前瞻性思維，有很強的信息搜集、數(shù)據(jù)分析、歸納總結及報告撰寫能力；自我驅(qū)動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。

（十）中小企業(yè)部

1、產(chǎn)品研發(fā)及推廣崗

崗位描述：負責中小企業(yè)產(chǎn)品的日常管理，建立產(chǎn)品庫和產(chǎn)品手冊，擬定、完善產(chǎn)品管理制度、操作規(guī)程；負責收集及分析同業(yè)中小企業(yè)金融產(chǎn)品體系、運行模式，實施中小企業(yè)金融產(chǎn)品調(diào)研；負責中小企業(yè)產(chǎn)品市場分析，提出中小企業(yè)金融產(chǎn)品創(chuàng)新需求；負責中小企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)、需求開發(fā)、測試上線；負責中小企業(yè)產(chǎn)品的定價管理，對產(chǎn)品運營的實際情況進行收益跟蹤評估與數(shù)據(jù)分析；負責對分支行客戶經(jīng)理的產(chǎn)品知識宣傳及推廣工作的相關培訓，提供產(chǎn)品咨詢服務。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、營銷管理崗

崗位描述：負責制定全行中小企業(yè)業(yè)務年度發(fā)展計劃和考核指標； 負責對全行中小企業(yè)業(yè)務的開展進行管理、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督；

負責制定全行中小企業(yè)業(yè)務的營銷推廣方案并組織實施；負責與政府部門、行業(yè)協(xié)會、園區(qū)等外部機構的溝通工作，搭建業(yè)務營銷平臺；

負責全行無貸戶（戰(zhàn)略客戶除外）的基礎管理工作，制定無貸戶（戰(zhàn)略客戶除外）的管理辦法與考核機制；負責組織開展核心企業(yè)營銷、協(xié)調(diào)分支行開展供應鏈金融營銷工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、統(tǒng)計分析崗

崗位描述：負責部門相關信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計和上報工作，提供全行中小企業(yè)業(yè)務條線經(jīng)營指標的考核數(shù)據(jù)；負責中小企業(yè)業(yè)務內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)的分析、編制分析報告，包括同業(yè)動態(tài)和策略分析、銷售業(yè)績分析、廣告和銷售政策實施結果分析等；協(xié)助制定全行中小企業(yè)業(yè)務條線經(jīng)營考核辦法；配合做好全行中小企業(yè)業(yè)務條線經(jīng)營目標考核工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

（十一）投資銀行部

1、總行項目經(jīng)理崗

崗位描述：負責根據(jù)業(yè)務經(jīng)營要求，協(xié)助制定中心發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營策略；負責協(xié)助制訂和完善本中心各項業(yè)務管理辦法、操作流程，并協(xié)助組織實施；負責對分支行客戶經(jīng)理進行業(yè)務指導，組織和推動本行結構化融資業(yè)務、債券融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的發(fā)展；負責結構化融資業(yè)務、債券融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的項目評估，撰寫分析報告；負責相關業(yè)務數(shù)據(jù)、資料的統(tǒng)計、分析和報送工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、總行風險管理崗

崗位描述：負責制訂與完善本部門風險管理制度和內(nèi)控制度，對各業(yè)務條線的管理辦法及操作規(guī)程提出修改意見，使流程更加合理、規(guī)范，促使業(yè)務安全、順暢運行；負責對本部門業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及本行相關規(guī)定對風險進行計量，持續(xù)對風險進行監(jiān)測，確保全面及時掌握部門各項業(yè)務及整體的風險狀況；負責編寫本部門業(yè)務風險月度分析報告，于每月初提交部門領導及相關部門；負責對各業(yè)務條線業(yè)務人員提出的新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；負責落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、總行研發(fā)創(chuàng)新崗

崗位描述：負責根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定本行結構化融資業(yè)務、債務融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；牽頭負責本行結構化融資業(yè)務、債務融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的產(chǎn)品研究、管理與組織推動工作；牽頭負責制訂和完善本行結構化融資業(yè)務及其他創(chuàng)新業(yè)務的業(yè)務管理辦法、操作流程和協(xié)議文本，并負責組織實施；負責組織制定和完善全行投資銀行業(yè)務經(jīng)營管理相關規(guī)章制度、業(yè)務流程及操作細則并組織實施；負責組織開展本部門綜合性課題研究等工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、北京分部負責人

崗位描述：負責各地投行直營團隊的前期準備和籌建工作；負責直營中心所在地區(qū)債券投顧、資產(chǎn)證券化、并購、結構化融資、投資顧問等業(yè)務的開展工作；負責直營中心所在地投行業(yè)務的拓展、開發(fā)和挖掘工作；負責與當?shù)乇O(jiān)管部門的溝通和金融同業(yè)的關系維護工作；負責直營團隊全體人員的考核和費獎的計算工作；負責直營團隊的各項日常管理工作。

任職要求：40周歲（含）以下（1975年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

5、北京分部項目經(jīng)理

崗位描述：負責北京所在地客戶的開拓、營銷和維護；負責北京所在地區(qū)的各類產(chǎn)品的營銷工作；負責銀行、證券、保險和基金公司等機構投資者的開拓與維護，把握客戶的投資意向，完成銷售目標；

搜集與整理投行業(yè)務營銷線索，協(xié)助開展直營中心投行項目承攬工作

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

（十二）公司業(yè)務部

1、系統(tǒng)建設管理崗

崗位描述：根據(jù)公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）與銀行內(nèi)外部監(jiān)管需求，收集、統(tǒng)計、分析各項信息資料；根據(jù)實際需求對公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）相關信息進行分類匯總統(tǒng)計，為行內(nèi)各級信息使用者提供統(tǒng)計信息服務；參與專題調(diào)研工作，負責調(diào)取、收集和統(tǒng)計客戶及其公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）相關信息，培訓與指導分支機構運用相關系統(tǒng)信息；負責客戶經(jīng)理價值評價系統(tǒng)、現(xiàn)金管理系統(tǒng)、客戶經(jīng)理創(chuàng)利考核系統(tǒng)等本部門歸口管理系統(tǒng)的管理和維護工作；負責收集全行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）信息，并根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，牽頭開發(fā)系統(tǒng)的立項、推進、維護和協(xié)調(diào)工作；為本行營銷及分析在客戶價值評價及產(chǎn)品利用分析、評價等方面提供系統(tǒng)支持；為全行中間業(yè)務的開展、政務營銷，特別是重點客戶的引進與挖潛、重大項目的投標工作，以及全行政務營銷分析及公司業(yè)務產(chǎn)品的創(chuàng)新提供系統(tǒng)支持；為全行客戶經(jīng)理工作搭建統(tǒng)一平臺，并為考核管理提供系統(tǒng)支持；負責客戶經(jīng)理工作平臺業(yè)務及操作差錯的監(jiān)督；負責對本部門各階段性工作提供系統(tǒng)支持。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類、計算機或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）的相關知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

2、產(chǎn)品開發(fā)崗

崗位描述：根據(jù)本行對公產(chǎn)品和中間業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃，負責公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）和中間業(yè)務系列產(chǎn)品的營銷、推廣、組合、管理工作； 根據(jù)產(chǎn)品整合規(guī)劃，收集全行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）產(chǎn)品信息，編制公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）產(chǎn)品手冊和宣傳手冊；制定產(chǎn)品開發(fā)要求，并根據(jù)公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）和中間產(chǎn)品開發(fā)的要求，對客戶需求進行調(diào)研分析，提交可行性研究報告；滿足重點客戶的業(yè)務需要，開展公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）產(chǎn)品調(diào)研和產(chǎn)品評價工作，分析客戶對產(chǎn)品使用的反饋信息，提出產(chǎn)品改進建議，對產(chǎn)品加以改進完善；負責對客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；根據(jù)本行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）發(fā)展戰(zhàn)略，參與全行營銷系統(tǒng)建設，為客戶提供更多的產(chǎn)品支持。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）相關政策法規(guī)，深入的金融市場研究，良好的專業(yè)知識，具備較強的創(chuàng)新思維，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

3、大客戶中心電子政務財政客戶市場營銷崗

崗位描述：負責財政客戶政策研究和分析；負責存量財政客戶挖潛和維護工作；發(fā)現(xiàn)銀政合作商機，拓展電子政務業(yè)務范圍；針對財政客戶的需求設計解決方案；負責財政產(chǎn)品需求分析的編寫和產(chǎn)品的研發(fā)工作；負責電子政務產(chǎn)品的產(chǎn)品設計、開發(fā)、宣傳、營銷推廣及培訓工作；負責編寫產(chǎn)品管理文件、起草業(yè)務管理制度。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）相關政策法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）產(chǎn)品，具有良好的專業(yè)知識，具備良好的市場開拓、組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

4、大客戶中心客戶關系促進崗

崗位描述：

制訂年度戰(zhàn)略客戶管理規(guī)劃，組織認定各級戰(zhàn)略客戶；組織總行級戰(zhàn)略客戶營銷策劃；協(xié)調(diào)解決戰(zhàn)略客戶營銷中的各項問題；組織分支行業(yè)務主辦行的認定和協(xié)調(diào)各項問題；推進戰(zhàn)略客戶CRM管理系統(tǒng)建設；組織實施全行重點客戶的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃；落實年度經(jīng)營計劃；研究分析目標市場及同業(yè)競爭態(tài)勢，制定營銷指導意見及推進措施，建立目標客戶清單，制定目標客戶營銷策略，并向相關部門提出年度授信政策建議；實施目標客戶的關系管理，根據(jù)目標客戶需求，組織相關部門設計綜合金融服務方案，并實施整體營銷；研究分析目標市場發(fā)展趨勢，設計研發(fā)重點客戶配套產(chǎn)品與服務；策劃、組織客戶營銷活動和業(yè)務競賽活動；組織包括分支機構客戶經(jīng)理和相關產(chǎn)品經(jīng)理在內(nèi)的客戶服務小組，推動、協(xié)調(diào)和指導分支機構進行客戶營銷拓展。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）相關政策法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務（小微企業(yè)、專營企業(yè)除外）產(chǎn)品，具有良好的專業(yè)知識，具備良好的市場開拓及溝通協(xié)調(diào)能力。

（十三）合規(guī)管理部

1、法律審查崗

崗位描述：負責擬定全行非訴訟類法律事務管理制度規(guī)程、工作程序等，經(jīng)批準后組織實施；負責跟蹤識別外部法律法規(guī)，研究分析對本行各項經(jīng)營管理活動的影響，組織相關部門貫徹實施；負責全行對外簽訂合同、協(xié)議等法律文件的審查與咨詢，規(guī)范全行各分支機構業(yè)務合同的使用；負責指導、監(jiān)督行內(nèi)被授權分支機構的非經(jīng)營性業(yè)務合同法律審查工作；參與全行新產(chǎn)品、新業(yè)務開發(fā)，從法律角度提出相關建議和意見；協(xié)助中心經(jīng)理制定法律事務管理工作計劃并組織落實；與相關崗位協(xié)同，進行全行合規(guī)體系規(guī)劃建設、政策與問題調(diào)研；負責全行各業(yè)務條線、分支機構非訴訟類法律事務的咨詢工作，為其提供法務支持；組織開展相關法律培訓和宣傳，推進本行合規(guī)文化建設；定期開展非訴訟類法律事務管理工作總結，撰寫工作報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；通過國家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)從業(yè)資格證書。

2、內(nèi)控合規(guī)檢查崗

（1）授信業(yè)務專業(yè)人員

崗位描述：掌握金融機構信貸業(yè)務各項規(guī)章制度，熟悉相關專業(yè)知識，負責對全行授信業(yè)務制度執(zhí)行情況的監(jiān)督；根據(jù)授信業(yè)務貸前、貸中、貸后審核流程的覆蓋范圍，按授信業(yè)務風險高低、業(yè)務品種種類、支行類別等內(nèi)容，對我行授信業(yè)務進行全面或抽樣檢查，出具信貸合規(guī)檢查報告；開展授信業(yè)務內(nèi)控監(jiān)督，負責與檢查單位就授信業(yè)務情況開展交流溝通，分析問題本質(zhì)及內(nèi)在聯(lián)系，及時把控信貸業(yè)務風險，形成條理清晰的文字報告及相關建議。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上信貸業(yè)務操作或信貸相關管理工作經(jīng)驗；從事內(nèi)控管理、信貸業(yè)務等工作者優(yōu)先。

（2）投行業(yè)務專業(yè)人員

崗位描述：掌握資金交易業(yè)務專業(yè)知識，熟悉資產(chǎn)管理、基金托管、企業(yè)債券承銷、表外融資、銀團貸款、企業(yè)并購、金融租賃、衍生產(chǎn)品和保理等投行業(yè)務的流程控制及合規(guī)管理。并根據(jù)內(nèi)控要求，依據(jù)投行的規(guī)章制度開展內(nèi)控合規(guī)檢查分析，出具相關檢查分析報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上投資理財及相關領域工作經(jīng)驗；從事內(nèi)控管理、投資專業(yè)等工作者優(yōu)先。

（3）金融市場業(yè)務專業(yè)人員

崗位描述：掌握金融市場業(yè)務各項規(guī)章制度、辦法、業(yè)務標準，以及同業(yè)、票據(jù)和債券等業(yè)務專業(yè)知識；負責對金融市場業(yè)務開展有效的合規(guī)管理，對金融市場各項業(yè)務操作流程進行監(jiān)督管理，并督促建立和落實相關業(yè)務內(nèi)控制度；負責對授權開辦金融市場業(yè)務的分支行進行業(yè)務內(nèi)控合規(guī)檢查與工作指導；根據(jù)金融市場業(yè)務開展情況，做好專項業(yè)務內(nèi)控合規(guī)分析評價，出具金融市場業(yè)務的內(nèi)控合規(guī)評價報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上金融市場領域相關工作經(jīng)驗，具有票據(jù)業(yè)務、債券投資業(yè)務、同業(yè)業(yè)務、信貸資產(chǎn)轉讓等業(yè)務專業(yè)知識，能針對金融市場業(yè)務條線風險動向，進行業(yè)務分析、評估業(yè)務發(fā)展情況等工作，從事內(nèi)控管理、金融市場專業(yè)等工作者優(yōu)先。

（4）資產(chǎn)管理業(yè)務專業(yè)人員

崗位描述：掌握銀行資金運用業(yè)務專業(yè)知識，熟悉銀行資產(chǎn)管理、理財產(chǎn)品的法律法規(guī)以及控制管理流程，對信貸市場、資本和股權市場等進行密切關注，督促相關業(yè)務部門制定理財產(chǎn)品有關的內(nèi)控管理制度；負責對于信托、證券、基金、投資等外部機構聯(lián)合開展的理財業(yè)務，按照理財產(chǎn)品發(fā)展目標計劃，進行風險及合規(guī)把控，對資金運用情況及產(chǎn)品設計進行合規(guī)分析檢查，并總結和分析資金投資運用情況，出具相關內(nèi)控合規(guī)評價報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，了解銀行理財業(yè)務發(fā)展趨勢、業(yè)務模式、產(chǎn)品品種、業(yè)務策略等信息，具有市場研究能力，從事內(nèi)控管理、銀行資產(chǎn)管理等工作者優(yōu)先。

（十四）辦公室

綜合文秘崗

崗位描述：負責擬定辦公管理制度，突發(fā)事件的行政運轉應急預案；負責總行行政值班安排，節(jié)假日休假安排、全行作息時間調(diào)整；負責組織全行開展月度、季度、年度的計劃、總結工作；負責行務會、行長辦公會及其他專題會議的會務組織工作；負責相關會議的會議記錄工作，并整理形成會議紀要；協(xié)助做好全行性會議的會務工作；起草行長工作報告與工作總結、行領導會議講話稿及向監(jiān)管部門報送的綜合性材料等；負責內(nèi)刊全行性重要新聞稿件的撰寫和指定版面的組稿、文字責編，編寫大事記；負責對支行辦公室文秘專業(yè)工作的檢查、指導和培訓工作；負責隨同行領導開展工作調(diào)研，及時貫徹、落實調(diào)研會議精神及有關工作布置；負責信息調(diào)研工作，組織開展我行經(jīng)營管理全局性、戰(zhàn)略性課題調(diào)研；在大型會議及重大活動期間，積極參與和協(xié)助其他崗位工作；負責對政府、銀監(jiān)局、人民銀行相關工作的聯(lián)絡工作；協(xié)助主任組織開展支行綜合管理考核工作；協(xié)助副主任做好公文發(fā)文審核、提出收文擬辦意見工作。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類、中文類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉《商業(yè)銀行法》、《公司法》、《會計法》等，熟悉金融業(yè)務知識，有扎實的文字寫作功底，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字能力和計劃執(zhí)行能力。

（十五）風險管理部

1、操作風險管理中心經(jīng)理崗

崗位描述：負責組織研究、跟蹤人民銀行、銀監(jiān)會等機構關于操作風險、信息科技風險的政策規(guī)定、監(jiān)管要求等，為本行風險管理政策、制度等的制訂提供依據(jù)；負責組織研究操作風險的識別技術、計量工具及其使用，為本行風險識別與計量提供科學指導；負責組織研究操作風險的數(shù)據(jù)挖掘、建模及其使用，為本行風險有效控制與提供有力條件；負責組織制定本行操作風險、信息科技風險管理政策、制度、管理流程及操作細則等，并根據(jù)最新監(jiān)管要求及本行管理實際的變化情況，提出修訂建議；負責牽頭組織、督促各業(yè)務部室對本行操作風險管、信息科技風險進行識別、評估、監(jiān)測，排查潛在風險；對操作風險、信息科技風險管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時指出，提出整改意見，監(jiān)督執(zhí)行，并對執(zhí)行結果進行跟蹤、檢查與評價；配合監(jiān)管部門的各項檢查工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；負責對中心內(nèi)人員和工作的分派和調(diào)整、監(jiān)督和評價崗位的工作完成情況，人員培訓和績效管理。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上銀行客戶經(jīng)理、會計運營、審計、或者操作風險管理等相關的工作經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務、產(chǎn)品和服務流程；金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，全面的風險管理知識；具備優(yōu)秀的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織與計劃能力；一定的口頭和文字表述能力。

2、政策研究中心經(jīng)理崗

崗位描述：負責組織研究、跟蹤人民銀行、銀監(jiān)會等機構關于信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的政策規(guī)定、監(jiān)管要求等，為本行風險管理政策、制度等的制訂提供依據(jù)；負責組織研究信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的識別技術、計量工具及其使用，為本行風險識別與計量提供科學指導；負責組織研究信用風險、市場風險、流動性風險等的數(shù)據(jù)挖掘、建模及其使用，為本行風險有效控制與提供有力條件；負責組織制定本行信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的政策規(guī)章等，并根據(jù)最新監(jiān)管要求及本行管理實際的變化情況，提出修訂建議；負責牽頭組織開展全行信用風險、市場風險、流動性風險及銀行賬戶利率風險等的識別、計量、監(jiān)測、報告及評價工作；配合監(jiān)管部門的各項檢查工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；開展貸款定價研究并組織推進；負責組織風險管理相關信息系統(tǒng)日常管理與維護；負責全行風險報告等的統(tǒng)一歸口管理工作；負責對中心內(nèi)人員和工作的分派和調(diào)整、監(jiān)督和評價崗位的工作完成情況，人員培訓和績效管理。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗；金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，全面的風險管理知識；具備優(yōu)秀的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織與計劃能力；一定的口頭和文字表述能力。

3、操作風險管理崗

崗位描述：協(xié)助開展操作風險管理組織架構體系建設工作；制定和維護操作風險管理標準、策略、流程以及風險報告程序等操作風險控制制度與方案，并推動執(zhí)行；組織、推動并協(xié)助各業(yè)務條線和分行開展操作風險識別和評估；負責設計和建立操作風險關鍵風險指標，設置監(jiān)控閾值，及時監(jiān)測和預警操作風險；負責評估和驗證各業(yè)務條線的新產(chǎn)品、新業(yè)務操作風險；負責監(jiān)控和分析來自業(yè)務部門以及分支機構的操作風險報告、操作風險損失狀況，督促和推動改進；負責開展操作風險文化建設和意識培養(yǎng)活動。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生）（特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上銀行客戶經(jīng)理、會計運營、審計、或者操作風險管理等相關的工作經(jīng)驗；熟悉銀行業(yè)務、產(chǎn)品和服務流程；金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，基礎風險管理知識以及專業(yè)的操作風險管理知識；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

4、信息科技風險管理崗

崗位描述：協(xié)調(diào)制定有關信息科技風險管理策略；為業(yè)務部門和信息科技部門提供建議及相關合規(guī)性信息，協(xié)助實施風險評估；協(xié)助、督促信息科技部門各項安全職能、信息風險管理的制度和流程的落實，監(jiān)控信息安全威脅和不合規(guī)事件的發(fā)生；協(xié)助識別信息科技項目的潛在風險，與內(nèi)部審計部門一同參與大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)，并督促項目管理方采取適當?shù)捻椖抗芾矸椒ǎ刂菩畔⒖萍柬椖肯嚓P的風險，保證系統(tǒng)開發(fā)、上線項目符合本行信息科技風險管理標準；基于獨立的風險控制的角度對信息科技外包合同進行審核。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、計算機類或相關專業(yè)；3年及以上信息科技相關工作經(jīng)驗。金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，基礎的風險管理知識以及良好的信息科技及信息科技風險管理知識；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

5、貸后預警崗

崗位描述：對本行信貸政策、制度以及流程等規(guī)范性文件的建立健全提出合理化建議和意見；組織制訂、完善、執(zhí)行本行貸后管理的相關規(guī)章制度、指引、管理流程及操作細則和考核辦法等，并指導、監(jiān)督全轄落實執(zhí)行；分行業(yè)、分業(yè)務類型等多維度地對全轄授信業(yè)務進行風險分析，通過各類系統(tǒng)在線監(jiān)控的方式即時對授信業(yè)務開展數(shù)據(jù)分析和風險預警，并出具非現(xiàn)場檢查監(jiān)控報告，提出整改意見和措施，并對執(zhí)行效果進行指導、跟蹤、監(jiān)督與評價；為現(xiàn)場檢查工作提供建議；對分支機構貸后管理工作進行考核；參與全行風險與內(nèi)控體系建設、維護、監(jiān)測工作，參與風險管理與內(nèi)控的有關培訓，定期提交信貸管理相關報告；負責與人民銀行、銀監(jiān)會等機構進行日常溝通與工作協(xié)調(diào)的統(tǒng)一歸口管理，對監(jiān)管部門出具的檢查意見等文字材料進行回復和安排整改；積極參加行內(nèi)外各項信貸風險管理培訓，掌握最新專業(yè)動態(tài)等，同時總結并吸取同業(yè)先進經(jīng)驗，進一步推動本行風險管理工作；配合相關部門對員工進行風險管理方面的培訓。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

6、信貸政策分析崗

崗位描述：及時收集并發(fā)布與授信業(yè)務相關的國家宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策、相關國家機關管理政策及監(jiān)管機構信貸政策；對與授信業(yè)務相關的國家宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策、相關國家機關管理政策、監(jiān)管部門管理政策進行解讀，分析對我行授信業(yè)務管理可能造成的影響，對可能形成的風險進行預警和提示，指導分支機構采取積極措施，及時防范風險；參與信貸政策制度執(zhí)行情況檢查，對執(zhí)行方面存在的問題分析成因，提出建議；參與制定各項信貸政策制度，推動分支機構和相關部門執(zhí)行和落實各項信貸業(yè)務規(guī)章，參與推動分支機構和相關部門執(zhí)行和落實各項信貸業(yè)務流程；負責信貸組合管理建設及具體的實施。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

7、統(tǒng)計分析崗

崗位描述：負責收集分析反映行內(nèi)外各類信貸數(shù)據(jù)信息、編制各類統(tǒng)計報表；通過收集、分析行內(nèi)外各類數(shù)據(jù)，反映本行各政策、制度變化對風險狀況的影響；按規(guī)定每月度匯總分析涉及各類風險數(shù)據(jù)；按規(guī)定向行內(nèi)有關部門及監(jiān)管部門報告有關數(shù)據(jù)；收集本區(qū)域統(tǒng)計部門及同業(yè)有關數(shù)據(jù)；負責風險管理信息系統(tǒng)日常使用的管理；負責相關數(shù)據(jù)信息質(zhì)量管理。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類、統(tǒng)計類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，了解銀行相關業(yè)務知識，熟悉銀行風險管理、統(tǒng)計分析相關知識，熟練運用各種統(tǒng)計分析工具，良好的綜合分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理能力，善于溝通協(xié)調(diào)，責任心強。

（十六）董事會戰(zhàn)略委員會辦公室

1、戰(zhàn)略規(guī)劃崗

崗位描述：安排處理戰(zhàn)略委員會辦公室日常管理工作，制定戰(zhàn)略委員會辦公室的各類工作計劃；監(jiān)督戰(zhàn)略委員會辦公室所制定的各項制度與政策的實施；對經(jīng)董事會批準的年度經(jīng)營計劃、投資方案、重大監(jiān)管指標管理的執(zhí)行情況進行檢查；具有較強的文字組織和寫作能力。根據(jù)國家法律、金融政策、監(jiān)管規(guī)定、經(jīng)濟和金融發(fā)展信息，提出本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整意見和建議；根據(jù)行內(nèi)經(jīng)營情況及戰(zhàn)略執(zhí)行情況，向戰(zhàn)略委員會辦公室反饋情況，研究改進機制并提出改進建議；關注本行公司治理安全性及有效性，提出財務管理、風險管理及內(nèi)部控制等與本行公司治理適用性；根據(jù)本行戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定重大兼并重組、增資擴股等方案，并就方案可行性提出建議；負責對委員會辦公室開展工作所需各類資料的收集、整理。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉國家金融相關法規(guī)、政策，熟悉金融業(yè)務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經(jīng)濟政策、金融政策，具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

2、戰(zhàn)略研究崗

崗位描述：具有較強的文字組織和寫作能力；負責起草戰(zhàn)略委員會辦公室出臺的各類文件、制度與政策；收集、整理與本行戰(zhàn)略發(fā)展目標有關的國家法律、金融政策、監(jiān)管規(guī)定、經(jīng)濟和金融發(fā)展信息資料，在對資料分析的基礎上形成分析報告；收集、整理、分析本行基本業(yè)務信息資料和數(shù)據(jù)，在對資料分析的基礎上形成分析報告；收集、整理國內(nèi)外商業(yè)銀行先進發(fā)展經(jīng)驗，為本行戰(zhàn)略研究提供參考；關注、收集本行財務指標和非財務指標、經(jīng)營計劃進度、投資進度等情況；關注、收集本行發(fā)生的重大案件、受到行政處罰或面臨重大訴訟的情況；開展本行中長期戰(zhàn)略發(fā)展研究，提出戰(zhàn)略分析研究報告。

任職要求：35周歲（含）以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉國家金融相關法規(guī)、政策，熟悉金融業(yè)務知識，熟悉銀行管理與操作實務，熟悉國家金融方針政策和地方經(jīng)濟政策、金融政策，具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（十七）零售業(yè)務部

1、儲蓄及借記卡業(yè)務管理崗

崗位描述：負責制定全行儲蓄業(yè)務發(fā)展計劃，指導和督促各分支行儲蓄存款任務的完成；負責制定全行儲蓄營銷方案，組織開展儲蓄營銷活動；負責組織對全行儲蓄業(yè)務的市場調(diào)研、信息收集和反饋，提出儲蓄業(yè)務發(fā)展的策略和舉措；制定借記卡營銷計劃，并組織實施；負責組織借記卡新功能、新產(chǎn)品、新服務的開發(fā)和營銷推廣；及時向人行、銀聯(lián)等機構報送借記卡相關數(shù)據(jù)和報表；負責組織協(xié)調(diào)金融IC卡、社?？òl(fā)卡、營銷宣傳等相關工作；負責制定全行特惠商戶拓展營銷計劃，組織開展業(yè)務營銷活動；負責制定全行第三方存管業(yè)務業(yè)務營銷計劃，組織開展業(yè)務營銷活動；負責制定特惠商戶與第三方存管業(yè)務管理辦法和業(yè)務流程的制定和優(yōu)化。

任職條件: 35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，3年及以上銀行工作經(jīng)驗，高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，熟悉銀行個人業(yè)務產(chǎn)品，熟悉借記卡及金融IC卡相關業(yè)務知識，良好的金融經(jīng)濟知識；有全國性股份制商業(yè)銀行同類崗位工作經(jīng)驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優(yōu)先考慮。

2、理財產(chǎn)品及代理業(yè)務營銷管理崗

崗位描述：負責全行理財產(chǎn)品、代銷產(chǎn)品的銷售規(guī)劃制定、營銷組織、宣傳策劃、市場分析；負責全行理財產(chǎn)品的發(fā)行與數(shù)據(jù)報送工作；負責理財業(yè)務培訓和銷售隊伍建設；負責理財業(yè)務系統(tǒng)建設和數(shù)據(jù)維護；配合做好本行理財產(chǎn)品研發(fā)和代銷產(chǎn)品甄選；負責監(jiān)管機構數(shù)據(jù)報告和溝通。

任職條件: 40周歲以下（1975年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融、證券或投資專業(yè)，AFP或CFP持證人員，5年及以上銀行工作經(jīng)驗。熟悉銀行基本法規(guī)和理財業(yè)務政策，持證；高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；較強的文字綜合能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有銀行理財業(yè)務及相關系統(tǒng)管理經(jīng)驗可適當放寬條件和優(yōu)先考慮。

3、營銷宣傳崗

崗位描述：參與制定零售產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略并組織實施；負責渠道整合，進行新功能、新產(chǎn)品、新服務的開發(fā)和營銷推廣；負責策劃各類文化活動、產(chǎn)品及品牌推廣活動；協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，對市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制；負責負責對分支機構客戶營銷活動巡查提出營銷管理及策略改進建議，推動分支機構進行財富管理營銷工作；負責重大營銷活動的總體、現(xiàn)場指揮；負責組織及撰寫新聞稿件，并對對外宣傳稿件進行審核。

任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科以上學歷,金融、經(jīng)濟類、新聞傳播、廣告學等相關專業(yè)，3年及以上相關工作經(jīng)驗，長分析思考，具備較強的文字綜合能力和溝通能力；有較強的市場企劃、品牌宣傳和銷售推動能力，能夠?qū)︺y行產(chǎn)品、大型活動等及進行策劃并組織執(zhí)行；性格開朗，同等條件下，有互聯(lián)網(wǎng)營銷等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、產(chǎn)品規(guī)劃崗

崗位描述：負責組織制定大零售業(yè)務產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃以及零售業(yè)務條線產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；負責組織制定并推動實施零售業(yè)務條線產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃；負責組織推動零售業(yè)務產(chǎn)品創(chuàng)新工作；負責組織開展零售業(yè)務條線產(chǎn)品及支撐系統(tǒng)的行業(yè)應用情況調(diào)研工作；負責組織擬定零售業(yè)務條線產(chǎn)品年度開發(fā)計劃，并與涉及部門進行計劃協(xié)調(diào)；負責組織撰寫零售業(yè)務條線產(chǎn)品或產(chǎn)品線建設方案；負責制定零售業(yè)務產(chǎn)品篩選標準；負責新產(chǎn)品開發(fā)需求和提案的管理；編制產(chǎn)品規(guī)劃相關管理制度和流程；協(xié)助進行產(chǎn)品分析和梳理工作，對產(chǎn)品進行持續(xù)完善和優(yōu)化。

任職條件: 35周歲以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，金融類、計算機類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)銀行業(yè)務管理、產(chǎn)品管理、信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；精通金融產(chǎn)品知識、戰(zhàn)略規(guī)劃知識、質(zhì)量管理知識、統(tǒng)計分析知識和項目管理知識；具備良好的戰(zhàn)略制定能力、寫作表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析理解能力和學習創(chuàng)新能，具備主動積極、創(chuàng)新務實的工作態(tài)度。

5、零售業(yè)務風險管理崗

崗位描述：建立健全部門風險管理架構和相關制度，并組織推動全行零售業(yè)務條線及部門各崗位的檢查工作，督促部門各崗位及時完成內(nèi)控三道防線工作，保障部門各條線業(yè)務健康發(fā)展； 按照全行案件專項治理工作要求，定期開展案防自查并報送自查報告；負責與相關部門銜接，做好部門年度內(nèi)控評級工作；組織開展本部門年度及季度內(nèi)控考核；對部門相關業(yè)務合同進行審查，防控法律風險，規(guī)范部門業(yè)務審批流程和權限，建立和完善部門業(yè)務合同的審批機制和管理制度；實時關注內(nèi)控管理和風險管理方面的動態(tài)信息，負責內(nèi)控管理和風險管理有關資料的收集、匯總、整理等工作，及時向部門領導匯報，為決策層提供信息分析。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類、計算機類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗。

6、個人信貸管理中心經(jīng)理崗

崗位描述：負責個人信貸管理中心整體工作；組織制定個人信貸（歸屬電子銀行部、小企業(yè)信貸中心管轄的個人信貸業(yè)務除外，下同）各類業(yè)務管理的制度、流程及相關管理辦法，并定期進行調(diào)整和修改，對執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督、檢查、評價或考核；根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和風險政策，對本行個人信貸業(yè)務進行事后評價，提出業(yè)務發(fā)展方向、業(yè)務結構調(diào)整、業(yè)務管理模式等方面的意見；根據(jù)全行業(yè)務發(fā)展整體規(guī)劃，組織制定全行年度個人信貸業(yè)務發(fā)展計劃并推動執(zhí)行，負責落實全行個人信貸業(yè)務考核目標的實現(xiàn)；組織開展個人信貸業(yè)務的相關調(diào)研分析，為業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略決策提供參考；組織建立健全全行個人信貸相關業(yè)務的運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施；組織開展個人信貸業(yè)務相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報表編制、上報工作；負責個人信貸業(yè)務日常管理、成本管控，與監(jiān)管部門、合作方的關系的溝通協(xié)調(diào)等。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷, 經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，在商業(yè)銀行獨立負責個人信貸或相關業(yè)務3年及以上，富有組織推動經(jīng)驗和領導才能；思維縝密、活躍，對個人銀行業(yè)務市場具有較強的敏感度，對個貸政策、產(chǎn)品、風險有深刻的認識和把握；熟悉銀行個人信貸業(yè)務，了解業(yè)務流程；熟悉個人信貸業(yè)務風險管理相關制度規(guī)定，具備較高的風險管理專業(yè)素養(yǎng)；具備較強的業(yè)務拓展能力、風險控制能力和創(chuàng)新精神；具有較強的業(yè)務管理能力、檢查督導能力、文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。條件優(yōu)秀者，可適當放寬年齡條件。

7、業(yè)務管理崗

崗位描述：負責制定個人信貸業(yè)務管理制度、業(yè)務流程，并定期進行調(diào)整和修改；負責開展個人信貸業(yè)務計劃制定、業(yè)務考核等工作；對個人信貸業(yè)務發(fā)展整體狀況進行分析評價，提出業(yè)務發(fā)展方向、業(yè)務結構調(diào)整、業(yè)務管理模式等方面的意見；負責中心的日?？己斯芾砗透鲘徫蝗藛T的績效考核等工作；負責個人信貸業(yè)務成本管控，負責與監(jiān)管部門、合作方的溝通協(xié)調(diào)等；組織新產(chǎn)品、新服務的設計；負責組織個人信貸業(yè)務條線數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編寫分析報告。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制大學本科以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)， 3年及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉個人信貸管理政策，具備個人信貸管理經(jīng)驗與能力；工作態(tài)度嚴謹、公正、客觀，責任心強、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具備服務理念和團隊合作精神；有全國性股份制商業(yè)銀行同類崗位工作經(jīng)驗或有成功運作案例者可適當放寬條件和優(yōu)先考慮。

8、風險管理崗

崗位描述：負責個人信貸管理中心風險管理的整體工作；負責根據(jù)本行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和風險政策，制定個人信貸業(yè)務的風險管理政策、制度、辦法、流程，并進行監(jiān)督執(zhí)行；對個人信貸業(yè)務風險狀況進行分析評價，提出業(yè)務發(fā)展方向、業(yè)務結構調(diào)整、業(yè)務管理模式等方面的意見；負責信貸工廠模式個人消費信貸業(yè)務的征信、核查、外訪、合同簽訂、貸后管理、催收等工作環(huán)節(jié)的風險管控及指導；負責第三方外包催收服務商的引進、考核及管理。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)， 5年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉經(jīng)濟、金融、財經(jīng)知識，熟悉個人信貸業(yè)務風險管理相關制度規(guī)定，具備較高的風險管理專業(yè)素養(yǎng)；有全國性股份制商業(yè)銀行總、分行信貸業(yè)務授信審批或其他風險管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（十八）董事會辦公室

1、證券事務崗

崗位描述：協(xié)助董事會秘書完成上市工作，履行證券事務代表職責；協(xié)調(diào)公司與監(jiān)管部門、中介結構及其他相關機構有關公司上市籌備事宜及上市后的溝通聯(lián)絡工作；根據(jù)商業(yè)銀行信息披露制度，組織相關報告的編制工作，開展公司信息披露工作，確保公司的信息披露合規(guī)；協(xié)助投資者關系崗，做好股東的咨詢和來訪，協(xié)調(diào)處理公司與股東之間的相關事務；配合股東大會和董事會的會務工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類相關專業(yè)；3年及以上上市公司或擬上市公司同類崗位經(jīng)歷；在證券公司投資銀行部、會計師事務所或律師事務所有過IPO經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、綜合文秘崗

崗位描述：負責股東大會、董事會及各專門委員會、董事會辦公室各項會議的會務工作；負責本行公司治理等方面的制度、流程體系建設；負責對政府、銀監(jiān)局、人民銀行等上級監(jiān)管部門的聯(lián)絡工作；負責各類工作報告及日常文字材料的撰寫及公文處理工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、中文或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行內(nèi)部運作，具有較強的文字寫作能力。

3、審計事務管理崗

崗位描述：負責董事會審計委員會日常工作及相關會務組織工作；負責與審計委員會相關成員的日常聯(lián)系；協(xié)助審計委員會擬定并執(zhí)行年度工作計劃、年度預算等；負責與外部服務機構和監(jiān)管機構的日常溝通與協(xié)調(diào)；負責半年度、年度審計的外部審計單位聘請、溝通與協(xié)調(diào)等。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、會計類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉現(xiàn)行企業(yè)會計準則和審計準則，有銀行內(nèi)部控制審計經(jīng)驗、工程決算審計、內(nèi)控管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先。

（十九）董事會風控委

1、風險管理崗

崗位描述：開展本行風險管理戰(zhàn)略（全面風險管理建設規(guī)劃）、風險政策、內(nèi)部控制、關聯(lián)交易、風險評價體系等的研究，提出、擬定風險政策以及相關制度；跟蹤、監(jiān)督本行信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規(guī)風險、聲譽風險等專業(yè)風險以及內(nèi)控控制狀況，并定期進行評價；檢查、評價經(jīng)營管理層執(zhí)行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關聯(lián)交易管理決議、指示的情況，提出意見建議；擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告，重要文件、其他文稿；開展本辦公室與本行其他部門和外部機構之間的日常溝通、工作協(xié)調(diào)；負責本委員會各項會議的會務籌備工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，全面的風險管理知識，具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

2、關聯(lián)交易管理崗（兼綜合管理崗）

崗位描述：起草本行關聯(lián)交易管理辦法及管理細則（包括關聯(lián)方范圍與關聯(lián)交易種類、審批程序和標準等）；開展本行關聯(lián)交易風險分析管理技術的研究與開發(fā)，并加以分析和評估，提出建議；定期審查、分析、評估相關職能部門提交的關聯(lián)交易風險狀況報告；評估關聯(lián)交易風險管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改進意見，撰寫全行關聯(lián)交易風險報告；監(jiān)督一般關聯(lián)交易管理情況；審查關聯(lián)交易風險控制相關的重大事項，并向本委員會提出審議建議與意見；審查本行關聯(lián)交易風險控制領域的信息披露事項；收集、匯總本辦公室會開展工作所需的風險及關聯(lián)交易相關信息與資料，負責本委員會的會議決議、會議紀要、工作計劃、工作總結等文書的編制和起草工作，以及上下行文、外發(fā)文稿等的報送送審、公文流轉、收發(fā)登記、歸檔保存、檔案管理等日常工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，全面的風險管理知識，較好的文字功底，具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（二十）資產(chǎn)管理部

1、投資經(jīng)理崗

崗位描述：根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢與貨幣政策，分析研判主要金融市場走勢和投資機會，制定投資策略和投資計劃；負責制定與投資管理相關的各項制度、規(guī)程、業(yè)務標準；在既定的資產(chǎn)配置原則下，構建資產(chǎn)組合，進行理財資金資產(chǎn)配置和投資交易；負責交易客戶的拓展和維護，推動新型資產(chǎn)的投資工作；負責投資交易的日常風險監(jiān)控，進行已投資產(chǎn)的流動性管理和存續(xù)期管理；分析投資管理運作情況，定期提交相關報告；協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理推動產(chǎn)品研發(fā)工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、交易員崗

崗位描述：根據(jù)中心主任安排，按照投資經(jīng)理的指令開展債券、同業(yè)存放、回購等相關交易，負責相關數(shù)據(jù)錄入；協(xié)助投資經(jīng)理制定當日代客資金投資運作計劃；負責理財產(chǎn)品成立后劃款、產(chǎn)品到期清算、資金兌付分配，跟蹤資金劃付過程，及時反饋交易成交情況；協(xié)助投資經(jīng)理進行相關資產(chǎn)市場分析、研究工作，對投資計劃提出意見，并跟蹤計劃的執(zhí)行情況；負責交易客戶的拓展和維護工作；負責維護交易業(yè)務臺賬，協(xié)助投資經(jīng)理進行資產(chǎn)存續(xù)期管理。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；2年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、風險經(jīng)理崗

崗位描述：負責擬訂與完善本部門業(yè)務風險管理制度和內(nèi)控制度，監(jiān)督各業(yè)務崗位風控制度的建設和實施，確保內(nèi)部控制制度、風險管理政策措施得到有效落實；對本部門業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及本行相關規(guī)定對風險進行計量、監(jiān)測，確保全面及時掌握整體風險狀況；制訂投資資產(chǎn)風險管理標準，對理財產(chǎn)品進行風險評級；管控理財產(chǎn)品結構設計、投資運作、清算兌付的合規(guī)風險及操作風險，審核理財業(yè)務相關合同文本的合法合規(guī)性；落實限額管理等風險管理政策和要求，對所投資債券資產(chǎn)等進行市值核算，定期估值，管控市場風險。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制碩士研究生及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，對各種金融市場和投資銀行業(yè)務均有一定程度的了解，具有良好的風險管理業(yè)務專業(yè)知識，具有較強的風險判斷能力、分析和解決問題能力及文字表述能力。

4、合規(guī)風控中心經(jīng)理崗

崗位描述：負責根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，在總經(jīng)理指導下，建立資產(chǎn)管理業(yè)務、托管業(yè)務風險管理體系；負責建立健全本部門職責范圍內(nèi)業(yè)務運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施；負責組織推動各類風險管理方法、措施和手段的落實、使用；負責組織制定資產(chǎn)管理業(yè)務、托管業(yè)務授權管理，制訂授權、轉授權管理方案；負責組織對本部門范圍內(nèi)業(yè)務的自查并配合外部檢查；負責組織對我行資產(chǎn)管理業(yè)務、托管業(yè)務開展數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作；負責組織開展本部門綜合性課題研究等工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗，其中1年及以上管理工作經(jīng)驗。

5、產(chǎn)品經(jīng)理崗

崗位描述：負責對資產(chǎn)管理業(yè)務發(fā)展趨勢、業(yè)務模式、產(chǎn)品品種、業(yè)務策略等進行研究，撰寫相關研究報告；根據(jù)市場變化和客戶需求，研發(fā)、設計資產(chǎn)管理產(chǎn)品，制作與產(chǎn)品有關的各類業(yè)務文本；負責擬訂和修訂與產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)新工作相關的各項制度、規(guī)程、業(yè)務標準；負責落實本中心的合規(guī)風險管理，遵守各項業(yè)務的政策法規(guī)及內(nèi)控制度；制定資產(chǎn)管理業(yè)務之產(chǎn)品發(fā)行計劃；負責研究產(chǎn)品的定價模型，進行產(chǎn)品的定價管理；負責與信托公司、證券公司、基金公司等外部金融機構聯(lián)合開展產(chǎn)品研發(fā)設計工作；負責產(chǎn)品的監(jiān)管報備工作；負責對本行代銷外部金融機構資產(chǎn)管理產(chǎn)品的準入審核管理。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

6、托管業(yè)務經(jīng)理崗

崗位描述：負責制定托管業(yè)務策略及規(guī)劃；負責擬訂和修訂與托管業(yè)務相關的各項制度、規(guī)程；負責貫徹落實本中心各項業(yè)務的風險管理，監(jiān)控托管資產(chǎn)的整體狀況，遵守各項業(yè)務的政策法規(guī)及內(nèi)控制度；負責各類托管業(yè)務資格申報材料的整理、申報工作；負責托管業(yè)務的營銷工作；參與托管業(yè)務系統(tǒng)的建設工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

（二十一）小企業(yè)信貸中心

1、產(chǎn)品研發(fā)崗

崗位描述：負責小企業(yè)信貸產(chǎn)品的優(yōu)化改進與產(chǎn)品創(chuàng)新工作；熟練掌握小企業(yè)信貸技術，參與小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理的日常業(yè)務培訓工作；參與新進小企業(yè)信貸客戶經(jīng)理的培訓工作；負責小企業(yè)信貸業(yè)務相關系統(tǒng)的各項技術創(chuàng)新工作；組織策劃及實施小企業(yè)信貸業(yè)務的信息調(diào)研工作；負責小企業(yè)信貸業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)等工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉銀行相關法律法規(guī)，熟練掌握小企業(yè)信貸技術，熟悉銀行市場營銷、客戶管理等相關知識，有良好的團隊精神、溝通能力和較強的責任心，有良好的紀律和執(zhí)行意識，有較強的事業(yè)心和進取精神。

2、風險管理崗

崗位描述：參與審貸會審批權限內(nèi)的貸款審批；組織對全中心信貸業(yè)務進行現(xiàn)場及非現(xiàn)場監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和預警風險；按規(guī)定組織各項貸后定期檢查、專項檢查、臨時檢查及風險預警工作；對貸款進行監(jiān)測，監(jiān)督風險管理委員會決議的執(zhí)行和實施；負責對全中心信貸資產(chǎn)質(zhì)量進行管理、監(jiān)控和考核，組織信貸風險分類，并對不良貸款形成的原因進行調(diào)查分析并提出處置意見；負責對不良信貸資產(chǎn)的清收與保全工作進行指導和管理，制定抵債資產(chǎn)處置方案；配合監(jiān)管部門的各項檢查工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改；參與制定與風險管理相關的制度和文件。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)，全面的信貸管理、風險管理知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

3、合規(guī)管理崗

崗位描述：依據(jù)有關制度規(guī)定，牽頭擬定合規(guī)管理制度和流程，經(jīng)批準后組織實施；負責對新出臺或新修訂的內(nèi)部規(guī)章制度進行合規(guī)審查并提出相關建議和意見，定期組織對規(guī)章制度的合規(guī)性、有效性進行審查、清理和匯編；負責對授權范圍內(nèi)的業(yè)務合同開展法律審查；負責與相關崗位協(xié)同開展風險資產(chǎn)、不良資產(chǎn)的處置、訴訟，以及突發(fā)風險的化解等工作；按照人民銀行反洗錢工作評估辦法要求，提出反洗錢工作計劃并組織實施；負責擬定內(nèi)控合規(guī)管理及法律知識培訓方案，推進內(nèi)控合規(guī)文化建設；負責提供內(nèi)控合規(guī)管理及法律風險防控方面的咨詢服務，收集、整理和反饋本單位法律及內(nèi)控合規(guī)管理相關問題、意見和建議；負責中心合規(guī)風險及法律風險的識別、評估、監(jiān)測、統(tǒng)計、報告；負責對中心及分中心的合規(guī)工作進行指導、檢查和管理；負責按照總行案防工作規(guī)定，對中心的案件防控工作實施管理，對重大風險隱患和可能導致案件發(fā)生的潛在風險及時向總行相關部門匯報。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；熟悉金融行業(yè)相關政策法規(guī)，熟悉銀行基礎業(yè)務及管理流程，具備豐富的法律、合規(guī)風險管理專業(yè)知識，具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織與計劃能力。

（二十二）客戶服務部

1、消保及投訴管理中心經(jīng)理崗

崗位描述：根據(jù)部門年度工作目標和重點工作，制定消保、投訴管理中心年度、季度、月度計劃并組織實施；組織制定全行消費者權益保護工作管理及考核辦法；負責組織對全行消費者權益保護工作的組織推動和監(jiān)督檢查；按照銀行業(yè)協(xié)會及上級監(jiān)管機構的要求，組織開展消費者權益保護各項工作及活動；負責就消費者權益保護工作向銀行業(yè)協(xié)會及上級監(jiān)管機構的聯(lián)系、溝通工作；負責組織制定全行客戶投訴管理相關辦法、制度、流程；負責解決、處理全行各類服務投訴事件；負責組織對客戶投訴事件及情況的及時收集匯總和總結、分析，提出改進、優(yōu)化建議及措施；負責組織對分支行客戶投訴處理工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行客戶投訴管理工作情況的總結和通報。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗，其中3年及以上銀行網(wǎng)點負責人（主任、副主任）工作經(jīng)驗。

2、消保及投訴管理崗

崗位描述：負責草擬全行消費者權益保護工作管理及考核辦法；負責組織對全行消費者權益保護工作的管理、檢查和考核；按照銀行業(yè)協(xié)會及上級監(jiān)管機構的要求，組織開展消費者權益保護各項工作及活動；負責就消費者權益保護工作向銀行業(yè)協(xié)會及上級監(jiān)管機構的聯(lián)系、溝通工作；負責定期開展對我行消費者權益保護工作的總結、通報；負責組織制定全行客戶投訴管理相關辦法、制度、流程；負責解決、處理全行各類服務投訴事件；負責組織對客戶投訴事件及情況的及時收集匯總和總結分析，并提出改進優(yōu)化建議及措施；負責對分支行投訴處理工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行客戶投訴管理工作情況的總結、通報。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗；具有銀行網(wǎng)點工作經(jīng)驗。

3、服務檢查督導中心經(jīng)理崗

崗位描述：根據(jù)部門年度工作目標和重點工作，制定服務檢查督導中心年度、季度、月度計劃并組織實施；負責對全行服務提質(zhì)與網(wǎng)點轉型工作的組織、管理、協(xié)調(diào)、推進和考核工作；負責全行優(yōu)質(zhì)文明服務工作，制訂優(yōu)質(zhì)文明服務管理辦法并組織貫徹執(zhí)行；負責組織開展全行優(yōu)質(zhì)文明服務網(wǎng)點創(chuàng)建，打造星級示范網(wǎng)點、中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務 百佳、千佳示范單位相關工作；負責組織開展全行優(yōu)質(zhì)服務檢查工作，落實優(yōu)服規(guī)范化管理的各項措施，定期、不定期地組織檢查、監(jiān)督、評價，并對檢查結果進行總結、通報；負責收集匯總改善服務的意見和建議，草擬改進措施及方案；負責參與完善全行柜面人員服務考核辦法，并對其服務意識、服務能力、服務水平及服務質(zhì)量等進行考核、評價；負責制定全行服務培訓工作規(guī)劃、計劃并組織實施；負責組織開展對分支行服務培訓工作的指導、檢查和考核；負責定期組織對全行服務培訓工作的總結、評估和改進；負責全行業(yè)務技能比武工作的組織和開展。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經(jīng)驗，其中3年及以上銀行網(wǎng)點負責人（主任、副主任）工作經(jīng)驗。

（二十三）信用卡和消費金融事業(yè)部

1、營銷策劃崗

崗位描述：負責根據(jù)信用卡和消費金融發(fā)展戰(zhàn)略，進行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，策劃與指導全行信用卡和消費金融促銷活動，開發(fā)新業(yè)務，促進業(yè)務規(guī)模增長；負責制定全行信用卡和消費金融業(yè)務規(guī)劃及計劃，制定全年市場營銷工作計劃和措施，提出年度部門營銷指標并提出分解建議；負責管理、推動信用卡和消費金融業(yè)務日常營銷工作，負責信用卡和消費金融業(yè)務第三方業(yè)務合作，負責電子商務業(yè)務及網(wǎng)上商城管理；負責組織推動全行信用卡和消費金融業(yè)務營銷、宣傳工作，策劃全行信用卡和消費金融業(yè)務促銷活動；制訂全年市場營銷類培訓計劃，組織全行開展信用卡和消費金融營銷活動培訓；協(xié)調(diào)行內(nèi)聯(lián)合營銷部門，制定聯(lián)合營銷方案；協(xié)調(diào)特約商戶、促銷合作伙伴等合作關系。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

2、經(jīng)營類初審崗

崗位描述：按權限負責小微經(jīng)營類信用卡產(chǎn)品的初審工作，并及時將審核情況提交復審崗；按規(guī)定的程序和要求，負責對小微經(jīng)營類信用卡的續(xù)貸、續(xù)卡、換卡、要求調(diào)整信用額度的客戶的資信進行初審，并根據(jù)資信狀況的變化對是否可調(diào)整其信用額度向部門主管負責人提出建議；負責配合調(diào)查處理小微經(jīng)營類信用卡的風險案件；分析小微經(jīng)營類信用卡客戶用卡、用信規(guī)律，對透支要分析風險，對非正常情況應及時對其信用卡賬戶采取降額、止付、凍結等相應措施。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），條件特別優(yōu)秀者可適當放寬；本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。

3、標準類初審崗

崗位描述：負責信用卡標準類卡片和消費金融資料的初審工作，并及時將審核情況提交復審崗；按規(guī)定的程序和要求，負責對信用卡標準卡的續(xù)貸、續(xù)卡、換卡、要求調(diào)整信用額度的客戶的資信進行初審，并根據(jù)資信狀況的變化對是否可調(diào)整其信用額度向部門主管負責人提出建議；負責對信用卡分期付款業(yè)務提出初步審核意見，并及時將審核情況提交復審崗；負責配合調(diào)查處理各類信用卡和消費金融風險案件；分析客戶用卡、用信規(guī)律，對透支要分析風險，對非正常情況應及時對其信用卡賬戶采取降額、止付、凍結等相應措施。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；2年及以上相關工作經(jīng)驗。

4、催收管理崗

崗位描述：負責信用卡逾期賬戶催收及管理工作，組織通過專業(yè)的信用卡催收管理技巧提高回款；協(xié)助進行數(shù)據(jù)管理和分析，總結催收經(jīng)驗和教訓；負責組織違約客戶的電話提醒工作，獨立開展疑難案件調(diào)查、制定解決方案并依照執(zhí)行；編寫業(yè)務風險、催收培訓材料，開展業(yè)務風險、催收培訓工作。

任職條件:35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗，且必須有信用卡延滯90天以上的催收經(jīng)驗。有股份制銀行信用卡中心對應工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二十四）人力資源部

人力資源規(guī)劃崗

崗位描述：根據(jù)本行總體經(jīng)營規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，負責初步擬定全行人力資源管理與開發(fā)的短、中、長期規(guī)劃；根據(jù)國家人事管理政策、法規(guī)和制度及本行具體工作目標，負責初步擬定全行人力資源開發(fā)與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責草擬人力資源管理與開發(fā)工作年度計劃；負責定期開展人力資源工作調(diào)研分析，對現(xiàn)狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調(diào)研分析報告；負責依據(jù)全行戰(zhàn)略性目標，組織本行組織架構的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規(guī)劃、計劃和職位體系建設方案；參與對本行機構的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價，定期收集反饋信息，提出合理化建議；負責收集總行部室、各分支機構關于流程改進的建議和意見，并對業(yè)務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領導決策參考；負責依據(jù)全行總體戰(zhàn)略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優(yōu)化調(diào)整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責適時完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據(jù)業(yè)務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調(diào)整，明確崗位主要職責；負責定期對全行崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業(yè)最新動態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬全行員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促總行各部室、分支機構對員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源規(guī)劃相關知識，較強的文字組織能力，較強的結構性思維能力，良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（二十五）貿(mào)易金融事業(yè)部

客戶經(jīng)理崗

崗位描述：開發(fā)客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展?jié)撛诘臓I銷機會；管理與維護公司客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良；完成各項業(yè)務或產(chǎn)品銷售任務，收集、反饋市場銷售信息；熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢，金融方針政策等，熟悉銀行業(yè)務和流程，有良好的財務分析、風險識別和市場拓展能力；具有強烈的營銷意識和較強的市場開拓能力，能夠達成相應業(yè)績要求，客戶資源豐富或具備投行業(yè)務經(jīng)驗者優(yōu)先。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經(jīng)驗。熟悉國際貿(mào)易規(guī)定及貿(mào)易融資專業(yè)知識，良好的英語聽說寫讀能力。

（二十六）長沙地區(qū)直屬支行

下轄一級支行行長崗

崗位描述：負責根據(jù)支行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務經(jīng)營規(guī)劃以及經(jīng)濟金融形勢的變化，組織制定本行全年及階段性的工作計劃，并組織、協(xié)調(diào)、督促工作計劃的實施與落實；負責依據(jù)總行、支行管理制度、辦法等，組織制定和完善本行經(jīng)營管理的各項規(guī)章制度、實施細則和操作流程，并指導監(jiān)督本行各單位、人員遵照執(zhí)行；依據(jù)總行、支行下達的經(jīng)營計劃，組織分解至本行各單位、人員，制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經(jīng)營計劃;依據(jù)總行、支行風險管理的相關政策和制度，組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；組織調(diào)查、分析、審核審批（權限內(nèi)信貸業(yè)務）、上報（超權限信貸業(yè)務）各類信貸項目；組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現(xiàn)金管理、事后監(jiān)督、柜面業(yè)務管理等相關工作；依據(jù)總行、支行相關制度規(guī)定，負責組織完成對本行的內(nèi)控合規(guī)檢查、反洗錢管理、內(nèi)部稽核、不良責任追究、違規(guī)違紀追究、案件防控、內(nèi)控三道防線建設等相關工作；按照總行、支行相關人力資源管理規(guī)定，組織開展本行人力資源管理工作；依據(jù)總行、支行相關財務管理政策、制度、方案等，組織實施本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、費用管理、成本控制等相關工作；組織開展對外聯(lián)絡、后勤保障、基建管理、安全保衛(wèi)、計劃生育等各項工作。

任職要求：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷，金融類、經(jīng)濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；金融從業(yè)6年及以上或從事經(jīng)濟工作9年及以上（其中金融從業(yè)3年及以上）工作經(jīng)驗，其中2年及以上管理工作經(jīng)驗。熟悉國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等，熟悉當?shù)厥袌鼋鹑诃h(huán)境，熟悉銀行相關業(yè)務知識等，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織計劃能力，較強的風險意識與市場意識。綜合條件特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘要求。

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