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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))等有關(guān)規(guī)定，金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)招聘職位及名額

（一）衛(wèi)生類：金城江區(qū)第三人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員12名

（二）其他類：金城江區(qū)環(huán)境保護(hù)局專業(yè)技術(shù)人員1名

二、招聘范圍

招聘對(duì)象主要是急需緊缺崗位的急需緊缺專業(yè)人才或碩士、中級(jí)職稱以上高層次人才。需滿足以下條件之一：

1. 取得學(xué)士學(xué)位以上2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；

2. 取得碩士以上學(xué)位緊缺專業(yè)人才；

3. 取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派；

2.工作能力較強(qiáng)，能勝任本崗位工作；

3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）職位條件（詳見(jiàn)附件一）

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限；

4.尚在任職試用期的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次公招工作所涉及的學(xué)歷、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年8月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、招聘程序

招聘工作按組織報(bào)名、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）衛(wèi)生類招聘

1、報(bào)名及資格審核

（1）報(bào)名時(shí)間：（2015年3月10日-12日）。

（2）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（3）報(bào)名地點(diǎn): 河池市第三人民醫(yī)院住院部連廊

（4）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料：請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、學(xué)士證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)證、近期白底免冠彩色照片4張等相關(guān)資料原件和復(fù)印件由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

2、面試

（1）面試時(shí)間：2015年4月至5月期間，具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。

（2）面試人員：在報(bào)名過(guò)程中通過(guò)資格審核的所有報(bào)名人員。

（3）發(fā)放面試通知書：面試前一星期提前通知考生，由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取。

（4）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間：20分鐘，主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)匹配和舉止儀表等。舉止從言談、儀表禮節(jié)(兩項(xiàng)共10)分，專業(yè)綜合能力40分，理論素養(yǎng)20分，職業(yè)意識(shí)20分,組織協(xié)調(diào)能力10分。以滿分100分，60分合格的標(biāo)準(zhǔn)，由面試考官進(jìn)行打分。

（二）其他類招聘

1、報(bào)名及資格審核

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年4月上旬，具體的報(bào)名時(shí)間會(huì)另行在河池人才網(wǎng)上進(jìn)行通知。

（2）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（3）報(bào)名地點(diǎn): 廣西大學(xué)的校內(nèi)招聘會(huì)，具體場(chǎng)次與地點(diǎn)會(huì)另行河池人才網(wǎng)和廣西民族大學(xué)官網(wǎng)等地進(jìn)行通知。

（4）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料：持本人身份證、戶口薄或戶口證明、畢業(yè)證、學(xué)士及以上學(xué)位證（或所在院系開(kāi)具的證明材料）、學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書；報(bào)名人員報(bào)名時(shí)所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件一份。近期白底免冠彩色照片4張等相關(guān)資料原件和復(fù)印件由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

2、面試

（1）面試時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的第二天，具體時(shí)間地點(diǎn)會(huì)另行電話通知。

（2）面試人員：通過(guò)第一天現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名面試的所有報(bào)考人員。由金城江區(qū)環(huán)保局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)符合條件的報(bào)考人員進(jìn)行電話通知。

（3）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。時(shí)間20分鐘，主要測(cè)試面試者的環(huán)境保護(hù)方面的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制等。專業(yè)綜合能力60分，理論素養(yǎng)20分，職業(yè)意識(shí)20分,組織協(xié)調(diào)能力10分。以滿分100分，60分合格的標(biāo)準(zhǔn)，由面試考官進(jìn)行打分。

（三）考察

由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施：

1. 按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試總成績(jī)，以60分為合格的標(biāo)準(zhǔn)，由高分至低分，按招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。

2. 考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)形成書面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

3. 考核內(nèi)容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等方面。

4. 如出現(xiàn)考察不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的，按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)?？忌鷮?duì)體檢鑒定有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。

（五）確認(rèn)擬聘用人選，審核、公示（2015年6月底完成）

1、招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并進(jìn)行公示，公示期7天。

2、擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3、聘用審批（2015年7月），根據(jù)面試、體檢和考察，將各種材料上報(bào)市人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)向河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話：0778-2113283，郵箱：jcjqzgb@126.com。

河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月2日

附件：

1.2015年金城江區(qū)急需緊缺人才招聘計(jì)劃

2.河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2015年3月2日。

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