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日前，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局聯(lián)合發(fā)布了2015年新教師招聘公告。相較往年，今年的招聘人數(shù)有較大增加，招聘政策也有一些新變化。近日，縣教育局局長呂為苗就考生關(guān)心的一些問題回答了記者提問。

問：今年教師招聘政策已經(jīng)出臺(tái)，能否總體介紹一下情況?

答：我們的教師招聘分兩塊，一塊是面向全國公開招聘，今年安排名額20名，一塊是面向縣內(nèi)外公開招考，今年安排名額90名。兩塊招聘的條件不一樣，就業(yè)的方向也不一樣。公開招聘的在城區(qū)學(xué)校就業(yè)，公開招考的，前幾年都安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，今年開始嘗試大部分名額安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，部分名額直接留城。

問：與往年相比，今年教師招聘有哪些變化？

答：六個(gè)變化：一是總名額110名，比去年增加40名；二是在總名額中，幼兒教師35名，比去年增加20名；三是幼兒教師新增加的20個(gè)名額，全部面向磐安籍全日制本科畢業(yè)生招考，且不限專業(yè)；四是第一次面向全國公開招聘2名城區(qū)幼兒園教師；五是在公開招考的教師中，嘗試部分名額直接留城；六是招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名確認(rèn)人數(shù)比例，和往年比，有適當(dāng)調(diào)整。

問：今年為什么名額增加的幅度比往年大？

答：近5年，教師招聘名額每年都在增加，今年增加的幅度更大，主要原因：一是中小學(xué)教師增加20人。這幾年，我縣中小學(xué)每年因教師退休、調(diào)動(dòng)、離職等大約70人左右，編制一直有空缺。每年招聘回來的教師基本上只是填補(bǔ)了這些空缺。如果按小班化教學(xué)配備教師，教師編制還需要有較大增加。二是幼兒教師比去年增加20人。這是我縣在創(chuàng)建教育現(xiàn)代化縣過程中，為適應(yīng)學(xué)前教育發(fā)展需要，今年特別加大了力度。

問：新增加的20個(gè)幼教名額，為什么要面向非幼兒師范專業(yè)畢業(yè)生？

答：有這樣幾點(diǎn)考慮：一是由于今年幼師名額增幅大，如全部面向?qū)W前教育、藝術(shù)教育考生，可能報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃之間的比例不一定合適；二，大學(xué)期間不同學(xué)習(xí)方向的人，如果他們有志于幼兒教育，他們與學(xué)前教育、藝術(shù)教育方向的教師，可以形成知識(shí)上、視野上、方法上的互補(bǔ)，對改善我縣學(xué)前教育教師的生態(tài)結(jié)構(gòu)將有很大助益；三，據(jù)我們了解，浦江縣曾在2012年招過幾十個(gè)這樣的幼師，他們感覺這一批人知識(shí)面廣，視野開闊，經(jīng)過專業(yè)技能培訓(xùn)后，會(huì)較快適應(yīng)教育工作，能增加幼兒教師隊(duì)伍活力。

問：這一類考生在大學(xué)期間沒有經(jīng)過學(xué)前教育、藝術(shù)教育的專業(yè)訓(xùn)練，他們參加招考，會(huì)不會(huì)在專業(yè)技能考試方面吃虧？

答：不會(huì)。第一，這20個(gè)名額專門面向非師范畢業(yè)生，而學(xué)前教育、藝術(shù)教育畢業(yè)生我們已另外安排15個(gè)名額；第二，在專業(yè)技能測試方面，我們?yōu)檫@類考生單獨(dú)設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)接受過基礎(chǔ)教育的學(xué)生所應(yīng)該而且必須具備的基本素質(zhì)，它大大低于另外15個(gè)名額考生的標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，我們還為這類考生設(shè)置了一個(gè)開放性的測試題，允許考生在現(xiàn)場限時(shí)展示自己的特長。所以，這類考生參加幼兒教師招考，競爭是公平的。

問：這些考生進(jìn)入幼師隊(duì)伍后，他們在藝術(shù)素養(yǎng)方面的不足，會(huì)不會(huì)影響幼兒在藝術(shù)方面的成長？

答：這個(gè)我們已有考慮。我們將對這批考生進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)。首先是利用今年暑假的時(shí)間，對他們進(jìn)行集中培訓(xùn)，然后在試用期內(nèi)，還要進(jìn)行各種形式的專業(yè)培訓(xùn)。試用期滿，我們要對他們進(jìn)行專業(yè)技能測試，測試合格且在2016年8月底前獲得教師資格證書的，才正式聘用。

我們相信，只要這批考生有志于幼兒教育，能主動(dòng)學(xué)習(xí)、積極提升專業(yè)技能水平，他們一定會(huì)適應(yīng)幼教工作，而且可能會(huì)干得很好。

問：這次面向全國公開招聘2個(gè)留城的幼兒教師名額，這是出于什么考慮？

答：縣實(shí)驗(yàn)幼兒園專任教師中，大約2/3是編外代課教師，近三年我縣共招考編內(nèi)幼師25人，其中一半就是從縣實(shí)驗(yàn)幼兒園的代課教師中考出去。這一方面我們感謝縣實(shí)驗(yàn)幼兒園，為全縣輸送了這么多的骨干，另一方面，也相對弱化了縣實(shí)驗(yàn)幼兒園的教師隊(duì)伍。所以，我們需要對縣實(shí)驗(yàn)幼兒園的教師隊(duì)伍進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充。因此，今年除面向全國公開招聘2個(gè)，還計(jì)劃在磐安戶籍全日制本科畢業(yè)生（專業(yè)不限）中招考的幼師里，擇優(yōu)留用2個(gè)。

問：在今年的招考名額中，除了幼師有2個(gè)名額留城外，義務(wù)段教師也有4個(gè)名額留城，是否也是相同的考慮？

答：是的。這幾年我們面向全國公開招聘的教師基本上都在高中學(xué)校，只有極少量到城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校，城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師也面臨著年齡結(jié)構(gòu)問題。我們認(rèn)為，一個(gè)學(xué)校的教師隊(duì)伍，不同年齡段的人都要有，這樣才會(huì)充滿活力。

問：今年招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名確認(rèn)人數(shù)的比例，和往年比，有適當(dāng)調(diào)整，具體是怎樣調(diào)整的？

答：以前我們不管什么學(xué)科，招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名確認(rèn)比例都要1︰3，通過對以往報(bào)名情況的統(tǒng)計(jì)，結(jié)合周邊縣市做法，今年我們作了實(shí)事求是的調(diào)整，做到既保證招聘質(zhì)量，又兼顧考生學(xué)科結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

具體調(diào)整是：初中社會(huì)、小學(xué)英語、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)美術(shù)、學(xué)前教育①的學(xué)科招考計(jì)劃與報(bào)名確認(rèn)人數(shù)之比為1：3，其它學(xué)科招考計(jì)劃與報(bào)名確認(rèn)人數(shù)之比為1：2。達(dá)不到以上要求的，相應(yīng)減少該學(xué)科招考計(jì)劃。

問：除了以上變化，還有其它調(diào)整嗎？

答：有。一是面向全國公開招聘教師的條件有微調(diào)：在招聘基礎(chǔ)學(xué)科教師中，以前對研究生的規(guī)定是，“全日制普通高校碩士畢業(yè)生”，今年規(guī)定為“本科第一批錄取的全日制普通高校碩士畢業(yè)生”。二是招考“學(xué)前教育①”教師時(shí)，我們以前規(guī)定，“在我縣幼兒園連續(xù)任教10年以上且現(xiàn)在崗的幼兒園代課教師，年齡可放寬到35周歲”，今年我們不要求“連續(xù)”，只要求“在我縣幼兒園任教10年以上且現(xiàn)在崗的幼兒園代課教師”，就可把年齡放寬到35周歲。

問：招考到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校去的新教師，你們是按照什么標(biāo)準(zhǔn)安排呢？

答：我們從2010年開始，就由考生和學(xué)校進(jìn)行雙向選擇，即教育局預(yù)先公布全縣學(xué)科教師欠缺學(xué)校，考生按照同一學(xué)科招考成績，按高分到低分順序自主選擇學(xué)校。這樣做，避免了新教師安排過程中的人情因素，考生心服口服，不同類型的學(xué)校也不用為安排不到學(xué)科教師發(fā)愁。現(xiàn)在，其它一些縣市也已經(jīng)學(xué)習(xí)我們的做法。

問：我們這幾年進(jìn)來的新教師，到底質(zhì)量如何？

答：這個(gè)問題我用數(shù)據(jù)來說明。2010年以來，全縣通過公開招聘到崗教師共257人。在城區(qū)學(xué)校的58人中，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量絕大部分已處于年級組中上水平，獲縣級及以上教學(xué)技能比武一等獎(jiǎng)以上15人次，論文獲市一等獎(jiǎng)2人次，規(guī)劃課題獲縣一等獎(jiǎng)1人次，指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新比賽獲省一等獎(jiǎng)1人次，競聘為學(xué)校中層副職3人，專業(yè)組長1人。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的近200人中，成為校級領(lǐng)導(dǎo)2人，作為學(xué)校中層干部使用22人，大部分人擔(dān)任班主任工作。

我們之所以總體滿意這批新教師的質(zhì)量，除了招聘政策切合實(shí)際外，還得益于嚴(yán)密的招聘組織工作。

近幾年來，我們在縣委縣府正確領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障局全程參與指導(dǎo)、縣紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，招聘程序公開透明，招聘過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，從考生報(bào)名開始，到資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擬聘用公示，到最后簽約，每一個(gè)過程都有明確的操作規(guī)范，每一步操作都嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)環(huán)相扣，不疏不漏。以考生特別關(guān)心的筆試和面試為例：筆試采用省教育考試院試卷，由縣自考辦組織考試、省教育考試院閱卷。面試時(shí)，向哪個(gè)地方邀請考官由縣紀(jì)委、縣人社局、縣教育局三家一起抽簽決定，面試考官只有一起外出聯(lián)系的工作人員知道，我作為教育局長從來不知道也不去過問這些考官從什么地方來；考官不僅在面試前與任何考生無任何接觸機(jī)會(huì)，就是在面試的過程中，與考生也無任何單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì)；面試結(jié)束后，馬上公布結(jié)果。這樣幾年下來，我們整個(gè)招聘工作從未出現(xiàn)過紕漏，從未出現(xiàn)過考生投訴。應(yīng)該說，我們向磐安人民交出了一份合格的答卷。

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