近日，“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的相關消息，引起熱議。有關專家27日在接受記者采訪時表示，廣大應屆畢業(yè)生應從就業(yè)心態(tài)、個人長遠發(fā)展角度理性看待這一新政，更好地進行個人職業(yè)規(guī)劃。

“中央和省級公務員不再招錄應屆生”的規(guī)定有著一定的前提條件，并不意味著中央和省級機關從此就對所有應屆畢業(yè)生關上大門。有著多年公務員考試培訓經(jīng)驗的中公教育集團首席研究與輔導專家李永新指出，首先，中央和省級機關的招錄比例約占整個國家公務員招考總數(shù)的10%到15%，絕大多數(shù)崗位還是面向應屆畢業(yè)生的。此外，這項政策的原文表述是：到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。而其實，“特殊職位”還為一定數(shù)量的特殊專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生留有空間。

李永新說：“對于真正希望進入公務員序列的畢業(yè)生而言，應該認清國家希望選拔具有基層實踐經(jīng)驗和實際問題處理能力的人才的政策初衷，調整自己的心態(tài)，先到基層鍛煉，再通過選拔進入更高一級國家機關工作?！?/P>

在專家看來，這項政策的出臺有助于基層政府部門充實高學歷人才，調整基層公務員隊伍的結構，更有利于國家儲備具有基層實踐經(jīng)驗、理解社會發(fā)展需求的高水平公務員。中公教育近年來對一些國家機關的調查顯示：應屆畢業(yè)生直接從高校進入公務員崗位，往往由于缺乏對社情民情的把握，導致工作效率以及政策執(zhí)行上有缺失。

“當然，任何一項政策都有可能成為雙刃劍?！薄±钣佬抡f，雖然這項政策的導向是鼓勵和支持廣大畢業(yè)生面向基層就業(yè)，但在執(zhí)行初期肯定也會存在一些具體問題。例如可能導致部分名校和具有較多就業(yè)選擇的高校畢業(yè)生放棄當公務員的夢想，從而導致國家公務員隊伍失去一些優(yōu)秀的人才。同時，一些存有好高騖遠的就業(yè)心理的學生可能會將到基層工作2年的政策作為“跳板”，使這項政策淪為“走過場”。

“但是，我們相信，未來有關部門也會繼續(xù)制定相關的配套政策，通過基層工作鑒定等形式把應屆生在一線工作的實際情況監(jiān)督好，真正讓學生理解到基層鍛煉能力不是為別人，而是為自己，從而真正體現(xiàn)政策的初衷，選拔真正合格的政府工作人員。”李永新說。