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為了更好的規(guī)范我校編制外聘用人員管理工作和切實保障學校及外聘人員的合法權(quán)益，使聘用程序更加合理化、規(guī)范化、制度化，特制定本須知。

一、適用范圍

1. 本規(guī)定適用于社會招聘和退休返聘人員。兼職人員原則上不允許聘用。如因特殊原因需要聘用兼職人員，需對方單位出具同意兼職證明材料。

2. 在校學生不在此范圍內(nèi)。

二、基本原則

1. 學校按照“宏觀控制，分層管理”、“誰用工，誰負責”的原則，實施外聘人員的管理。用工單位應根據(jù)“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，平等自愿，合同管理”的原則，按照國家、省、市勞動法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度依法管理。

2. 用工單位應按照《西安電子科技大學編制外聘用人員管理辦法（試行）》規(guī)定的招聘程序，公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項，公開招聘，擇優(yōu)錄用。首聘期不超過3年；社會招聘人員首聘年齡原則上為：男性18-45周歲，女性18-35歲?？紤]身體健康因素，退休時間在五年以內(nèi)的人員允許聘用；退休時間超過五年原則上不得聘用。

3. 用工單位聘用社會招聘人員，需按國家規(guī)定為外聘人員繳納社會保險。否則，不予審批。

4. 根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》相關(guān)規(guī)定，實行人員聘任回避制度。外聘人員凡與單位主要負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位的秘書或者人事、財務崗位的工作。一經(jīng)查實，即刻終止工資審批。

三、審批程序

1. 下載相關(guān)表格

進入人事處主頁→資料下載，找到《編制外聘用人員相關(guān)表格和合同》。選擇“課題組聘人所需表格”或“非課題組聘人所需表格”，點擊下載。

2. 填寫表格

所有人員均需填寫《外聘人員報名表》和《外聘人員聘用審批表》（一式兩份）。退休人員還需填寫《西安電子科技大學退休人員聘用協(xié)議》（一式三份），社會招聘人員需簽訂《勞動合同書》（一式三份）。

外聘人員和用工單位應如實填寫相關(guān)信息，如有虛假或隱瞞，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

3. 所需證件

身份證、戶口簿、學歷/學位證書、職稱證書等證件的原件和復印件。

社會招聘的人員需提供社會保險繳納證明及復印件。

4. 審批

填寫好相關(guān)表格，并由用工單位和科研處蓋章后，由外聘人員本人攜帶表格及證件前來辦理審批。

四、其他

用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)及學校有關(guān)外聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學校教學、科研、生產(chǎn)順利進行，維護正常的生活秩序，保證學校和外聘人員的權(quán)益不受損害。聘用人員過程中要嚴格把關(guān)，核實相關(guān)信息，并做好日常管理工作。用工單位支付給外聘人員的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，并同時支付社會保險中用人單位應承擔的部分。

附件1：非課題組聘人所需表格

附件2：課題組聘人所需表格

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《非課題組聘人所需表格.doc》《課題組聘人所需表格.doc》來源于西安電子科技大學，最近更新2015年3月17日。

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