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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為適應(yīng)信息化人社工作的需要，兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘的原則、對(duì)象、范圍和條件

原則：堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

對(duì)象：見(jiàn)附件《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘計(jì)劃表》

范圍：面向社會(huì)，地區(qū)不限。

基本條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

2、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)層次的學(xué)位；

3、具有良好的職業(yè)道德和很強(qiáng)的工作責(zé)任心，熱愛(ài)信息化工作；

4、具有履行崗位職責(zé)的理論水平和實(shí)踐能力；

5、身體健康，能夠承擔(dān)正常工作；

6、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；

7、具有兩年以上信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并符合擬招聘崗位規(guī)定的其它條件。

8、報(bào)考年齡為35周歲以下，計(jì)算時(shí)間為1979年4月10日及以后出生。

下列人員不得參加本次招聘：

1、因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2、因犯錯(cuò)誤受到處分存在不良記錄的；

3、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其它情形。

二、招聘的方式

采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘程序

招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考核、公示、審批聘用。

（一）發(fā)布招聘信息

《招聘簡(jiǎn)章》、《招聘計(jì)劃》通過(guò)兵團(tuán)人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.xbrs.gov.cn）等向社會(huì)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日-2015年4月1日

報(bào)名地點(diǎn)：烏魯木齊市堿泉街2號(hào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心606辦公室

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，可通過(guò)兵團(tuán)人事人才網(wǎng)下載《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘資格審查表》或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，如實(shí)填寫個(gè)人信息?？忌谏暾?qǐng)表中填寫詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。

審查材料：《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘資格審查表》；本人身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；相關(guān)證書原件及復(fù)印件；近期一寸免冠照片三張。如提交招錄職位所需學(xué)歷、學(xué)位等資格條件有虛假情況取消聘用資格。

外地考生可通過(guò)傳真報(bào)名，資格審查預(yù)通過(guò)后，可在考前攜帶相關(guān)證件原件提前一天到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，通過(guò)后，方可參加考試。

（三）考試

考試由兵團(tuán)考試中心統(tǒng)一命題，采取專業(yè)科目考試和面試的形式進(jìn)行，均按百分制計(jì)分?？荚嚂r(shí)考生必須攜帶本人身份證，否則不能參加考試。

1、筆試：專業(yè)科目考試滿分為100分，為應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)科目,不指定參考書目。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)60分及以上可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試成績(jī)采取體操打分法，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，滿分100分。

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：4月11日（星期六）

上午：10∶00－12∶30（北京時(shí)間）

面試時(shí)間：4月17日（星期五）

下午：15∶30－19∶30（北京時(shí)間）

考試地點(diǎn)：烏魯木齊市建設(shè)西路169號(hào)兵團(tuán)人才服務(wù)中心

面試地點(diǎn)：烏魯木齊市堿泉街2號(hào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心

5、總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)×40%。

（四）體檢

總成績(jī)合格者，由高到低按招聘崗位1：1確定體檢對(duì)象，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，集中進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格的根據(jù)情況酌情遞補(bǔ)。

（五）考核

體檢合格者，列入考核對(duì)象?？己瞬扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

體檢和考核有一項(xiàng)不合格的，可根據(jù)情況酌情遞補(bǔ)或核減招聘職位。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定的擬聘用人員名單報(bào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審核。審核通過(guò)后的《擬聘用人員名單》將在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上(http://www.xjbt.lss.gov.cn/)公示3日，因公示未通過(guò)而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

（七）審批聘用

公示無(wú)異議的，經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿合格者正式聘用；不合格者，取消聘用資格。

四、監(jiān)督與回避

自覺(jué)接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被錄用的，取消其聘用資格。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

具體事宜聯(lián)系人：楊明石璐

聯(lián)系電話：0991-2638376，傳真：0991-2638376

附件：招聘計(jì)劃

附件：資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《資格審查表.xls》來(lái)源于新疆兵團(tuán)人事人才網(wǎng)，最近更新2015年3月18日。

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