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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)設(shè)置的具有高等學(xué)歷教育招生資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學(xué)院開設(shè)有會計(jì)、會計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)、審計(jì)實(shí)務(wù)、連鎖經(jīng)營管理、商務(wù)經(jīng)紀(jì)與代理、市場開發(fā)與營銷、食品貯運(yùn)與營銷、烹飪工藝與營養(yǎng)、印刷技術(shù)、包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)、數(shù)字傳媒技術(shù)、軟件外包服務(wù)等32個(gè)專業(yè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教育、教學(xué)和管理水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，解決發(fā)展過程中人才緊缺的現(xiàn)實(shí)問題，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，經(jīng)學(xué)院黨政集體研究，報(bào)重慶市商業(yè)委員會審核，經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，擬面向社會公開選拔優(yōu)秀人才充實(shí)教職工隊(duì)伍。

一、招聘原則

嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位招聘政策，自覺遵守崗位管理的有關(guān)規(guī)定；堅(jiān)持按需引進(jìn)，任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；采取考試與考核相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃公開招聘工作人員共計(jì)25名，招聘崗位詳見《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院2015年招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及對象

凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

但以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

有工作單位的，須事先征得所在單位同意后方可報(bào)考。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

（二）具備良好的品行、職業(yè)道德及教書育人的精神；

（三）具備正常履行職責(zé)的身體及形象條件；

（四）報(bào)考教師崗位者，應(yīng)符合申報(bào)高校教師資格的條件；

（五）年齡要求：年齡在35周歲及以下。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件（年齡計(jì)算截止日期為2015年4月1日）；

（六）自愿在重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院服務(wù)6年以上；

（七）具備《一覽表》列出的其他資格條件。

五、招聘方式和程序

2015年公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中崗位一采取考核方式招聘，其余崗位采取考試方式招聘。

（一） 報(bào)名

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載并填寫《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（電子郵件請以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+應(yīng)聘崗位”命名）。凡符合考試招聘條件的對象，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2015年3月28日至4月8日（崗位一報(bào)名不受此時(shí)間限制）。

根據(jù)報(bào)名情況，由組織人事處進(jìn)行資格審查并組織考核考試等。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)安排請關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站www.cqswxy.cn-組織人事處-招聘信息。

聯(lián)系電話：023-61691068（辦）

聯(lián)系人：陶老師

報(bào)名郵箱：cqswxyzp@126.com

（二）考核考試

1．崗位一采取以下程序進(jìn)行

（1）資格審查。應(yīng)聘者本人持學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)術(shù)成果、主要業(yè)績等證明材料原件及復(fù)印件到學(xué)院組織人事處進(jìn)行資格審查；

（2）學(xué)術(shù)報(bào)告考核。院考核小組對審核通過人員進(jìn)行專業(yè)水平和學(xué)術(shù)能力考核；學(xué)院黨政班子對考核合格人選進(jìn)行集體研究，確定引進(jìn)對象。

2． 其余崗位采取以下程序進(jìn)行

（1）資格復(fù)審

組織人事處根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行初審，對符合要求者以電子郵件形式予以回復(fù)確認(rèn)。初審合格者需持以下材料進(jìn)行資格復(fù)審：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）（2015年畢業(yè)生提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、獲獎證書及職位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份；《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份；報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（須社保憑證、勞動合同原件等有效證件，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2014年4月1日）；在職人員須提供單位同意報(bào)名證明原件；考生誠信承諾書；近期同底1寸免冠照片4張。

資格復(fù)審在重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院組織人事處進(jìn)行，逾期視為自動放棄，取消考試資格。

（2）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證于考前一天或考前30分鐘到組織人事處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（3）筆試

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試內(nèi)容為綜合知識和適崗能力。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3的比例方能開考，未達(dá)到該比例的遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，分值為100分。

（4）面試

面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格者，其缺額按照應(yīng)聘該崗位考生的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

面試采取試講、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知。應(yīng)聘者需用普通話參加面試。主要考核應(yīng)聘者對所報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識掌握情況、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等。

面試成績滿分為100分，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

（三）體檢及考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績相同，則確定面試成績高者為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目參《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，考察工作由市商委組織人事處會同學(xué)院組織人事處實(shí)施。主要對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額崗位不再遞補(bǔ)。

（四）公示

體檢、考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)職稱、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試（考核）成績，聘用崗位等。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市商委審核，報(bào)市人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期管理。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月20日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在就業(yè)協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

八、有關(guān)事項(xiàng)

（一）考試、考核、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求者，將被取消資格。

（二）應(yīng)聘者提供的條件、資料虛假或不符合重慶市人力資源和社會保障局的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院相關(guān)要求，所造成所有后果由本人負(fù)責(zé)。

（三）其他未盡事宜按國家、重慶市及學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院2015年招聘工作人員情況一覽表

2.重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表

3.承諾書

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc》《承諾書.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年3月20日。

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