易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2012〕121號(hào)）、《臺(tái)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施方案》（臺(tái)組通〔2015〕3號(hào)）精神，鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，決定開展鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次溫嶺市鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員數(shù)按符合條件大學(xué)生村官的實(shí)際報(bào)名數(shù)確定，差額比例不低于20%。具體崗位原則上根據(jù)擬聘用對(duì)象所在鎮(zhèn)（街道）實(shí)際確定。

二、招聘范圍、對(duì)象及條件

（一）招聘范圍和對(duì)象。

溫嶺市范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年年度考核均為稱職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年年度考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。主要指2006年至今，全市經(jīng)組織、人社部門統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官（含2011年以前選聘到社區(qū)工作和符合上述條件留村任職的大學(xué)生村官）。其他離崗的大學(xué)生村官和通過其他渠道招錄到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。

“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：1、有違法違紀(jì)行為的;2、在招聘過程中弄虛作假的;3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核評(píng)價(jià)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查。本次事業(yè)單位公開招聘采用現(xiàn)場報(bào)名形式，報(bào)名時(shí)間截止2015年3月25日下午4:30，地點(diǎn)為市行政中心12樓1231辦公室。

1、現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員在溫嶺黨建網(wǎng)（http://www.zjwldj.gov.cn/）或溫嶺人才網(wǎng)（http://www.wlrcw.com/）自行下載并填寫考試報(bào)名表（一式三份），經(jīng)所在村黨組織和鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）初審并簽署意見后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場提交進(jìn)行報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名。

2、資格審查。報(bào)名時(shí)須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、聘用合同、任職文件等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，并提供個(gè)人近期免冠正面照1寸4張。市委組織部會(huì)同市人力社保局對(duì)經(jīng)鎮(zhèn)(街道)初審后提交的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，確定最終符合報(bào)考條件人員。

（二）考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)由歷年表現(xiàn)情況積分和面試兩個(gè)部分組成。

1、歷年表現(xiàn)情況積分。歷年表現(xiàn)情況積分由歷年考核情況積分、任職情況積分和榮譽(yù)情況積分等組成，共100分。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)一并下載并填寫《溫嶺市鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員表現(xiàn)情況量化積分表》進(jìn)行自評(píng)。

2、面試。面試由臺(tái)州市統(tǒng)一命題。主要圍繞基層工作中遇到的典型問題，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績、能力素質(zhì)，以及是否做到扎根基層，腳踏實(shí)地，為民服務(wù)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）確定體檢、考察對(duì)象。面試結(jié)束后，將歷年表現(xiàn)情況積分、面試成績合成考核評(píng)價(jià)總成績?？己嗽u(píng)價(jià)總成績的計(jì)算公式為：考核評(píng)價(jià)總成績＝歷年表現(xiàn)情況積分×60%＋面試成績×40%。按照總成績從高分到低分的次序及招聘總名額數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若考核評(píng)價(jià)總成績相等，以歷年表現(xiàn)情況積分分值高的優(yōu)先錄用。若考核評(píng)價(jià)得分、歷年表現(xiàn)情況得分、面試得分均相同而出現(xiàn)的實(shí)際人數(shù)超出招聘計(jì)劃的情況，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減招聘計(jì)劃。

（四）體檢、考察。體檢、考察由市委組織部、市人力社保局共同組織實(shí)施。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。體檢、考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)（面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（五）公示、聘用。根據(jù)考核評(píng)價(jià)、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在溫嶺黨建網(wǎng)或溫嶺人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問題的，由組織、人社部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1、資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作。報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、大學(xué)生村官聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員薪酬待遇等有關(guān)規(guī)定，不實(shí)行試用期，由組織、人社部門統(tǒng)一分配，繼續(xù)留村任職3年，留村任職期間，不得借調(diào)到鎮(zhèn)（街道）及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得交流到其他事業(yè)單位。

咨詢電話：0576-86226172、86127160

本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由市委組織部會(huì)同市人力社保局酌情研究處理。

中共溫嶺市委組織部

溫嶺市人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月19日

附件：報(bào)名表/表現(xiàn)情況量化積分表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表/表現(xiàn)情況量化積分表》來源于溫嶺市人民政府網(wǎng)，最近更新2015年3月20日。

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