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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神和寧波市統(tǒng)一部署，我市決定組織實(shí)施2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘計(jì)劃

面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名（崗位意向：大堰鎮(zhèn)、裘村鎮(zhèn)各1名）。

二、考核招聘對(duì)象范圍和條件

本次考核招聘專門面向奉化市符合考核招聘條件的在崗大學(xué)生村官，“在崗大學(xué)生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市統(tǒng)一選聘到村任職，目前仍在崗的大學(xué)生村官和納入大學(xué)生村官管理人員。已離崗的大學(xué)生村官不在本次考核招聘對(duì)象范圍。同時(shí)，還須符合以下條件：

1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號(hào)）對(duì)應(yīng)聘人員規(guī)定的基本條件要求；

2、具有適應(yīng)崗位需要的身體條件；

3、任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上；或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官。女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下（1970年3月20日以后出生）。

“擔(dān)任村‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間，任職時(shí)間可以累計(jì)；通過換屆選舉擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)的，因村組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算；補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算；納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時(shí)如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時(shí)間按納入時(shí)簽訂大學(xué)生村官聘用合同時(shí)間開始計(jì)算。

三、考核招聘程序

本次考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正，采取能力測試與答辯比選相結(jié)合的方式，按照人崗相適的原則擇優(yōu)聘用。考核招聘按以下程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：3月26日上午8:30—11:30（對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消其相應(yīng)資格）。地點(diǎn)：奉化市錦屏南路1號(hào)市委組織部3樓309室。

2、報(bào)名時(shí)需提交以下材料：（1）2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（見附件4）；（2）近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復(fù)印件；（3）招聘條件所規(guī)定期限的聘期材料；（4）招聘條件所規(guī)定的相關(guān)任職文件；（5）任職以來歷年年度考核結(jié)果證明；（6）大學(xué)生村官近3年工作實(shí)績評(píng)分表（見附件2）。

3、奉化市大學(xué)生村官的資格確認(rèn)，由各所在鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)資格初審，市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)現(xiàn)場報(bào)名確認(rèn)。

4、其他說明：（1）本次招聘所涉及的聘期、任期等的計(jì)算統(tǒng)一截止到2015年3月20日。（2）崗位報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)2倍的或更少的，則相應(yīng)核減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。（3）符合考核招聘條件但不報(bào)名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

（二）能力測試

1、時(shí)間：4月11日上午9:30—11:30

2、能力測試由寧波市里統(tǒng)一組織，考場設(shè)在寧波市區(qū)。測試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例（時(shí)間2小時(shí)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分）?？忌?月9日到市人社局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。能力測試（筆試）成績于4月16日后在奉化黨建網(wǎng)上公布。

3、能力測試成績公布后，在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)最高1：2的比例從高分到低分依次確定比選對(duì)象。比選對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

（三）業(yè)績評(píng)價(jià)

由市人社局統(tǒng)一組建評(píng)審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》對(duì)比選對(duì)象進(jìn)行業(yè)績評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)（學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷）和業(yè)績指標(biāo)（年度考核、榮譽(yù)情況、近3年工作實(shí)績等），滿分為100分。評(píng)價(jià)成績在奉化黨建網(wǎng)上公布。

（四）答辯比選

答辯比選分兩階段進(jìn)行。首先，由答辯比選對(duì)象按照報(bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并結(jié)合大學(xué)生村官工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，時(shí)間為10分鐘；然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，時(shí)間為20分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯比選對(duì)象表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場宣布。比選對(duì)象在面試前一天12點(diǎn)前書面確認(rèn)放棄面試資格的依次遞補(bǔ)，此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄，不再遞補(bǔ)。

（五）體檢、考察

按照能力測試（筆試）成績占30%、業(yè)績評(píng)價(jià)得分占30%、面試比選得分占40%的比例，合成綜合成績，若總成績相等，以業(yè)績評(píng)價(jià)成績高的排位在前。從高分到低分根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢、考察對(duì)象。體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等文件執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由市委組織部組織實(shí)施。在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。出現(xiàn)淘汰、否決情況的，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格的人員，在奉化市組織人社相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿沒有異議的，按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。有異議的，則在調(diào)查核實(shí)清楚后，再進(jìn)入相關(guān)程序。5月底前完成相關(guān)工作。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、經(jīng)考核聘用的大學(xué)生村官，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，且要繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用；首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理，同時(shí)執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個(gè)聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格并做嚴(yán)肅處理。

3、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4、公告信息發(fā)布平臺(tái)為：奉化市黨建網(wǎng)（www.fhdj.gov.cn）、奉化市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.zjfenghua.si.gov.cn）、奉化市人才網(wǎng)（www.fhhr.com.cn/）。其中奉化市黨建網(wǎng)為發(fā)布其他相關(guān)信息的平臺(tái)。咨詢電話：0574-88588309、0574-88681510。

中共奉化市委委組織部

奉化市人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月20日

附件：

1、經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2、大學(xué)生村官近3年工作實(shí)績評(píng)價(jià)表

3、崗位職責(zé)說明書

4、2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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《點(diǎn)擊附件下載》來源于湖州人才網(wǎng)，最近更新2015年3月27日。

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