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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位1名。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

1.在我市所轄的村(社區(qū))任滿(mǎn)兩個(gè)聘期(截止2015年3月20日)、目前在崗的大學(xué)生村官(包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官)。

2.女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

3.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織、村委會(huì)(社區(qū)居委會(huì))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩委”)副職及以上職務(wù)滿(mǎn)3年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上，或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿(mǎn)6年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。

村(社區(qū))“兩委”任職時(shí)間的計(jì)算包括聘期內(nèi)和留村(社區(qū))任職期間，可以累計(jì);通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)的，因村(社區(qū))組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿(mǎn)1屆但未滿(mǎn)3年的，按3年計(jì)算。

4.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考者于3月27日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心(市北三環(huán)東路1999號(hào))三樓報(bào)名，并接受資格審核。報(bào)名時(shí)隨帶以下材料的原件和復(fù)印件：《“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員報(bào)名表》(附件1)、身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系計(jì)分的各類(lèi)榮譽(yù)、“兩代表一委員”任職等證明材料。報(bào)名合格者于4月9日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心618室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

經(jīng)資格審查后，如符合該職位資格條件的報(bào)名人數(shù)比例少于1：2的，取消招聘計(jì)劃。

(二)能力測(cè)試

能力測(cè)試由寧波統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在寧波市區(qū)。時(shí)間為4月11日，能力測(cè)試主要測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)參加能力測(cè)試。

能力測(cè)試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分次序確定答辯比選對(duì)象。答辯比選對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由市組織人社部門(mén)統(tǒng)一組建評(píng)審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》(附件2)對(duì)答辯比選對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)(學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷等)、業(yè)績(jī)指標(biāo)(年度考核、榮譽(yù)情況)和“兩代表一委員”任職情況等，滿(mǎn)分為100分。

(四)答辯比選

答辯比選工作由市組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織。先由答辯比選對(duì)象按照?qǐng)?bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，時(shí)間不超過(guò)10分鐘;然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)20分鐘(含思考時(shí)間)。評(píng)委可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行追問(wèn)。答辯比選滿(mǎn)分100分，60分為合格分。

答辯比選實(shí)施2天前，書(shū)面確認(rèn)不參加答辯比選的，在能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上線(xiàn)人員中按成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。答辯比選實(shí)施前2天內(nèi)決定不參加比選的，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補(bǔ)。

答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測(cè)試成績(jī)占30%、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若綜合成績(jī)相等則以能力測(cè)試成績(jī)高者排位在前。

(五)體檢和考察

體檢和考察工作由市組織人社部門(mén)組織實(shí)施。體檢參照寧波市當(dāng)年度考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察。主要對(duì)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、群眾滿(mǎn)意度和處理基層工作的能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。有《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))第一條規(guī)定不宜錄用為公務(wù)員情形的，考察結(jié)論為不合格。

放棄體檢或體檢不合格者、放棄考察或考察不合格而空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，試用期半年。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計(jì)劃空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶(hù)籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù);沒(méi)有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿(mǎn)時(shí)，解除聘用合同。

(七)其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加能力測(cè)試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

2.經(jīng)本次招聘進(jìn)入事業(yè)單位的，不再保留大學(xué)生村官身份，需繼續(xù)留村(社區(qū))工作3年。繼續(xù)留村(社區(qū))工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行日常管理。薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中聘用人員的崗位聘任及崗位等級(jí)的核準(zhǔn)，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。

3. 未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿(mǎn)兩個(gè)聘期且女性年齡超過(guò)40周歲、男性年齡超過(guò)45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0574-63981308;

監(jiān)督電話(huà)：0574-63980629。

上述電話(huà)請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。

本公告及其他未盡事宜由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共慈溪市委組織部

慈溪市人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月20日

附件：2015年慈溪市報(bào)名表及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系等表

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《2015年慈溪市報(bào)名表及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系等表》來(lái)源于浙江人才網(wǎng)，最近更新2015年3月23日。

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