昭通市直學(xué)校2015年公開招聘高中、中專（職高）

優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試工作方案

根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施意見》（試行）要求，為進一步規(guī)范昭通市直各學(xué)校公開招聘高中、中專優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實現(xiàn)面試工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，昭通市教育局制定本工作方案。

一、成立面試考核工作機構(gòu)

成立由市教育局局長擔(dān)任組長，成員由人社局、教育局、紀(jì)檢監(jiān)察和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)人組成的面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)面試評委組，評委組由5名相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師組成。評委組的成員由紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志在市教育局組建面試專家?guī)祀S機抽出，并指定評委組組長。

二、面試考核對象

符合《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施意見》招聘條件的，經(jīng)招聘學(xué)校初審、初試合格的畢業(yè)生均為面試考核對象。

三、面試考核方式

昭通市直各學(xué)校公開招聘高中、中專優(yōu)秀緊缺教師的面試考核工作以試講方式進行，面試內(nèi)容必須符合擬錄用崗位的專業(yè)要求。主要包括對應(yīng)聘考生的專業(yè)知識、應(yīng)用能力、分析能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧等綜合素質(zhì)方面的考核。

四、面試考核程序

（一）確定面試考核人員。市直各招聘學(xué)校根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施意見》文件要求制定初審、初試方案。公開招聘崗位人數(shù)與考生報名人數(shù)不受招聘比例的限制，但如果報名人數(shù)超過崗位數(shù)3:1比例的，由各市直招聘學(xué)校對報名人員進行初審、初試后，按3：1的比例確定進入面試考核人員名單，報市教育局，由市教育局統(tǒng)一組織面試考核工作。

（二）組織命題。由命題評委結(jié)合招聘崗位專業(yè)，對不同學(xué)科、不同層次的崗位擬定1個試講課題，并制定評分標(biāo)準(zhǔn)，面試成績總分為100分。同學(xué)科的所有考生試講課題相同。

（三）組織報到并公布面試課題。普通高中的報到時間為2015年3月30日，中專的報到時間為2015年4月26日，報到地點是昭通市教育局人事科。報到后領(lǐng)取面試課題，進入備課階段，備課時間為1天，備課所需材料及物品考生自行準(zhǔn)備。

（四）組織面試。報考市直普通高中學(xué)校進入面試的考生面試考核時間為2015年4月1日，中專面試時間為2015年4月28日，面試考核地點以報到通知為準(zhǔn)。

面試工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和面試考核工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由評委組負(fù)責(zé)。按招聘學(xué)科組織應(yīng)聘考生到現(xiàn)場隨機抽簽確定試講順序和班級?？忌囍v結(jié)束后，由面試評委分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點后二位，面試成績由紀(jì)檢監(jiān)察人員核實簽字后，交由面試評委組組長當(dāng)場向考生宣布面試成績。面試合格的最低控制分?jǐn)?shù)為70分，若達(dá)到不到最低控制分?jǐn)?shù)的，不予以錄??；若最后成績出現(xiàn)雷同，須加試一次。

五、擬錄人員公示

試講結(jié)束后，市直各學(xué)校根據(jù)考生試講成績，從高到低確定擬聘人員名單，若有放棄的，在試講人員中按分?jǐn)?shù)依次遞補后上報市教育局?jǐn)M聘人員名單，市教育局、市人社局審核后在昭通教育網(wǎng)、昭通人事人才網(wǎng)等對擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、面試成績、招聘學(xué)校、父母姓名及工作單位等相關(guān)信息進行公示。

六、面試紀(jì)律要求

招聘工作實行責(zé)任制。面試評委須對每一位面試考生成績單簽字負(fù)責(zé)，并當(dāng)場公布面試成績。若出現(xiàn)徇私舞弊的，按面試相關(guān)工作紀(jì)律規(guī)定時行處理，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究相關(guān)人員責(zé)任。