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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

中共忠縣縣委組織部

忠縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員公告

根據(jù)《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2015年忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次忠州、白公街道共遴選15名公務(wù)員、6名事業(yè)單位工作人員，具體職位見(jiàn)《2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）遴選對(duì)象

1.公務(wù)員崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理單位在編在崗人員。

2.事業(yè)單位崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所在編在崗人員。

（二）資格條件

1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；

2. 勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3. 具有與遴選職位（崗位）相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道，參公人員可以報(bào)考公務(wù)員崗位；

4. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間滿2周年及以上；

5. 由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作要滿最低服務(wù)年限；

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7. 具有遴選職位所要求的年齡、文化程度、工作年限和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能等其他報(bào)考條件（詳見(jiàn)《遴選職位表》）。

年齡、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度計(jì)算截止時(shí)間均為2015年7月31日。

有下列情形之一者，不得報(bào)名參加公開遴選：

1. 縣管領(lǐng)導(dǎo)干部；

2. 尚在試用期的；

3. 受處分期間的；

4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5. 正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

6. 通過(guò)公開招錄、公開遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位未滿3周年的（截止時(shí)間為2015年7月31日）；

7. 在最近3年遴選考試中，參加面試后無(wú)故放棄的；

8. 近3年來(lái)年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或因違法違紀(jì)暫不確定等次的；

9. 今年報(bào)名參加縣內(nèi)外公開遴選和招考超過(guò)2次的；

10. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣黨建網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)下載《2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表》（附件2，A4紙雙面打?。┯杀救斯ふ顚?，經(jīng)所在單位、主管部門黨組織同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格、技能資格證書等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的1個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：報(bào)考公務(wù)員崗位的在縣委組織部干部科（縣行政中心五樓5011室）。聯(lián)系人：楊金川，聯(lián)系電話：54453473。

報(bào)考事業(yè)單位崗位的在縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科。聯(lián)系人：任宗婭 聯(lián)系電話：54246481。

報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日—2015年4月1日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

（二）資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，縣委組織部、縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

本次遴選考試按崗位分別采取不同考試方式。其中，忠州街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗、白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗1和忠州街道社會(huì)保障服務(wù)所社保員崗采取筆試加面試方式進(jìn)行，白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2只采取面試方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試由縣委組織部、縣人力社保局組織。筆試主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)等。考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加筆試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年因年度考核榮立三等功的加3分；對(duì)近三年年度考核（即2012—2014年）有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。以上加分不超過(guò)3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試得分+加分項(xiàng)目分值。

（二）確定面試人員

縣委組織部、縣人力社保局按照公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員二類，分別確定進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入各類別面試人數(shù)根據(jù)報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)（即需筆試的公務(wù)員和事業(yè)單位崗位職數(shù)）的情況確定。若該類別報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例大于（等于）2:1，則按遴選職數(shù)總數(shù)1.5倍的數(shù)量確定各類別面試人員；若報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例小于2:1，則按參加筆試人數(shù)75%的數(shù)量確定各類別面試人數(shù)。

進(jìn)入面試人選根據(jù)各類別面試人數(shù)，按筆試總成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員筆試總成績(jī)?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

報(bào)考白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2且資格初審合格的考生直接確定為面試人員。

（三）面試

面試由兩個(gè)街道黨工委負(fù)責(zé)，面試方案分別送縣委組織部、縣人力社保局審查同意后組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由兩個(gè)街道黨工委負(fù)責(zé)通知。面試前，由兩個(gè)街道黨工委對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績(jī)由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉?？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序?？疾煊芍抑萁值傈h工委、白公街道黨工委將考察方案分別送縣委組織部、縣人力組織審核同意后組織實(shí)施。

忠州街道黨工委、白公街道黨工委綜合遴選職位要求及報(bào)考人員考察情況確定遴選人員。若遴選人員明顯與遴選崗位職位履職要求不符，報(bào)經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局研究同意后，可減少（或取消）遴選人數(shù)。

六、試用與調(diào)動(dòng)

（一）根據(jù)考察情況，確定擬試用人員，擬試用人員名單在忠縣黨建網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

（二）試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。

（三）試用期滿，對(duì)試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后按干部管理權(quán)限發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

中共忠縣縣委組織部

忠縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月23日

附件:

1.2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開遴選職位表

2.2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表

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《2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表.doc》來(lái)源于重慶忠縣人民政府網(wǎng)，最近更新2015年3月23日。

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