易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，本著“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員?，F(xiàn)結(jié)合青山區(qū)的實(shí)際，制定工作方案如下。

一、招聘人數(shù)

擬面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員50人，依崗位及專業(yè)分別劃線進(jìn)行招聘，如報(bào)考人數(shù)不足，按照?qǐng)?bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下：

1．環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員24名。其中，法律專業(yè)人員2名，理工類專業(yè)人員22名。

2．勞動(dòng)保障協(xié)管員26名。其中，法律專業(yè)人員3名，會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)人員5名。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員必須具備以下條件

1．具有包頭市常住戶口；

2．年齡在30周歲以下（1985年1月1日后出生）；

3．具有?？埔陨蠈W(xué)歷；

4．遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康且能勝任崗位需要。

（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1．曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的；

2．曾被開除公職或受過處分，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解聘的；

3．有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的；

4．現(xiàn)青山區(qū)合同制工作人員；

5．其他不適應(yīng)聘用條件的情形。

三、招聘人員管理

（一）使用方向

環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員主要在包頭市環(huán)境保護(hù)局青山分局從事環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法輔助和在線監(jiān)控等工作；勞動(dòng)保障協(xié)管員主要在青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從事社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的輔助工作。

（二）管理模式

聘用人員實(shí)行合同制管理，合同實(shí)行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格者，予以辭退。

（三）相關(guān)待遇

聘用人員試用期間，每人每月工資1800元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2100元，同時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。

四、招聘程序和方法

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日—4月3日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心（青山區(qū)勞動(dòng)路大連新型長(zhǎng)熙園6號(hào)市民大廳D座）

聯(lián)系人：劉靜，聯(lián)系電話：3616077。

3．注意事項(xiàng)：報(bào)名必須由本人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，不得由他人代替。報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、服務(wù)基層項(xiàng)目證書（以上證件及證明材料必須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件一份），并下載填寫《青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表》（一式兩份），交本人近期免冠紅底二寸照片3張。

（二）資格審查

由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

（三）考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1．筆試。采用閉卷的方式進(jìn)行一次性綜合考試，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開招考內(nèi)容，滿分為100分。依筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。

2．面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成面試評(píng)分小組，面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿分為100分。

面試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的方式計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績(jī)由高到低，確定體檢和考察人選。

（四）加分因素

在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生，包括大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲(chǔ)備人才等，凡服務(wù)期滿（含2015年服務(wù)期滿）人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加3分。

（五）體檢

對(duì)綜合成績(jī)?nèi)雵藛T，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，按綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。對(duì)公示無異議的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

二〇一五年三月三十日

附：青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附：青山區(qū)合同制工作人員招聘報(bào)名表.xls》來源于包頭市青山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年3月28日。

易賢網(wǎng)下載后為“.rar”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件Excel制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看 內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)