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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

根據(jù)工作需要，本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘合同制工作人員?，F(xiàn)結(jié)合青山區(qū)的實際，制定工作方案如下。

一、招聘人數(shù)

擬面向社會公開招聘合同制工作人員50人，依崗位及專業(yè)分別劃線進行招聘，如報考人數(shù)不足，按照報考人數(shù)與招聘人數(shù)4:1的比例確定招聘人員數(shù)量。具體招聘崗位如下：

1．環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員24名。其中，法律專業(yè)人員2名，理工類專業(yè)人員22名。

2．勞動保障協(xié)管員26名。其中，法律專業(yè)人員3名，會計、審計、財務(wù)管理等專業(yè)人員5名。

二、招聘條件

（一）報考人員必須具備以下條件

1．具有包頭市常住戶口；

2．年齡在30周歲以下（1985年1月1日后出生）；

3．具有?？埔陨蠈W歷；

4．遵紀守法、品行端正、責任心強、身體健康且能勝任崗位需要。

（二）具有下列情形之一的人員不得報考

1．曾因犯罪受過刑事處罰和治安處罰的；

2．曾被開除公職或受過處分，或因違紀違規(guī)被用人單位解聘的；

3．有犯罪或違法、違紀嫌疑尚未查清的；

4．現(xiàn)青山區(qū)合同制工作人員；

5．其他不適應(yīng)聘用條件的情形。

三、招聘人員管理

（一）使用方向

環(huán)境監(jiān)察協(xié)管員主要在包頭市環(huán)境保護局青山分局從事環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法輔助和在線監(jiān)控等工作；勞動保障協(xié)管員主要在青山區(qū)人力資源和社會保障局從事社會保險業(yè)務(wù)和勞動監(jiān)察執(zhí)法的輔助工作。

（二）管理模式

聘用人員實行合同制管理，合同實行一年一簽，與青山區(qū)人力資源服務(wù)中心簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格者，予以辭退。

（三）相關(guān)待遇

聘用人員試用期間，每人每月工資1800元，試用期滿考核合格錄用者，每人每月工資2100元，同時辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險。

四、招聘程序和方法

（一）報名

1．報名時間：2015年3月30日—4月3日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2．報名地點：青山區(qū)人力資源服務(wù)中心（青山區(qū)勞動路大連新型長熙園6號市民大廳D座）

聯(lián)系人：劉靜，聯(lián)系電話：3616077。

3．注意事項：報名必須由本人現(xiàn)場進行，不得由他人代替。報名時需攜帶本人身份證、戶口本、學歷證書、服務(wù)基層項目證書（以上證件及證明材料必須交驗原件并提供復(fù)印件一份），并下載填寫《青山區(qū)合同制工作人員招聘報名表》（一式兩份），交本人近期免冠紅底二寸照片3張。

（二）資格審查

由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導小組根據(jù)招聘條件對報名人員進行資格審查。

（三）考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

1．筆試。采用閉卷的方式進行一次性綜合考試，不劃定復(fù)習范圍，不指定參考材料。試題內(nèi)容參照事業(yè)單位公開招考內(nèi)容，滿分為100分。依筆試成績由高分到低分的順序，按照1:3的比例確定面試人選。

2．面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。組織有關(guān)領(lǐng)導和專家組成面試評分小組，面試主要考查應(yīng)試者與職位相匹配的分析問題、解決問題的綜合能力和職位適應(yīng)能力，滿分為100分。

面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的權(quán)重比例，采取百分制合成的方式計算報考人員綜合成績，由高分到低分的順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績末位出現(xiàn)并列的，依照面試成績由高到低，確定體檢和考察人選。

（四）加分因素

在青山區(qū)服務(wù)的內(nèi)蒙古自治區(qū)服務(wù)基層項目大學生，包括大學生村官、三支一扶、社區(qū)民生工作志愿者和中小企業(yè)儲備人才等，凡服務(wù)期滿（含2015年服務(wù)期滿）人員在筆試成績的基礎(chǔ)上加3分。

（五）體檢

對綜合成績?nèi)雵藛T，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導小組指定醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。

（六）考察

對體檢合格的人員，由青山區(qū)合同制工作人員招聘領(lǐng)導小組組織進行考察，主要考核考生的思想政治和工作表現(xiàn)情況，同時對資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，按綜合成績由高分到低分依次遞補。

（七）公示

根據(jù)筆試面試綜合成績、體檢及考察結(jié)果。確定擬聘用人員，并進行公示，公示時間為7個工作日。對公示無異議的人員，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

二〇一五年三月三十日

附：青山區(qū)合同制工作人員招聘報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附：青山區(qū)合同制工作人員招聘報名表.xls》來源于包頭市青山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年3月28日。

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