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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各院（系、部）、各部門：

根據(jù)《榆林學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施方案》(院黨發(fā)〔2014〕16號(hào))《陜西省省屬高校用人制度改革實(shí)施辦法（試行）》（陜教規(guī)范〔2014〕19號(hào)）《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)〔2004〕63號(hào)），現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)、管理(職員)以及工勤技能崗位聘用工作有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、聘用人員范圍

全校在編在冊(cè)的各類工作人員、人事代理人員以及學(xué)校確定的特殊崗位人員。

二、聘用條件說明

（一）專業(yè)技術(shù)崗位二級(jí)和三級(jí)的聘用條件參照附件2（摘自《陜西省省屬高校教授三級(jí)崗位管理辦法（修訂）》（陜教人〔2011〕25號(hào)）和《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法（試行）》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕218號(hào)））執(zhí)行。其余各類各級(jí)崗位的聘用條件參照附件1等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）從事黨務(wù)和輔導(dǎo)員工作人員必須是中國共產(chǎn)黨黨員。

三、崗位類別說明

本次崗位聘用共分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理（職員）崗位和工勤技能崗位等三個(gè)類別。其中，專業(yè)技術(shù)崗位包括教師崗位、輔導(dǎo)員崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位（或?qū)I(yè)技術(shù)輔系列崗位）等；管理（職員）崗位包括已經(jīng)被任命、聘用的純管理崗位和業(yè)務(wù)管理崗位（含兼崗）的處級(jí)和科級(jí)干部，以及各等級(jí)職員崗位等。

純管理崗位是指按管理崗位確定等級(jí)工資并按管理崗位考核，業(yè)務(wù)管理崗位是指按專業(yè)技術(shù)崗位確定等級(jí)工資并按專業(yè)技術(shù)崗位考核。被學(xué)校確定為“兼崗”的人員按就高原則確定等級(jí)工資并按純管理崗位考核。

四、崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組

經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究成立了榆林學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組（榆林學(xué)院黨發(fā)〔2013〕27號(hào)），根據(jù)人員職務(wù)變動(dòng)，調(diào)整后的人員構(gòu)成如下：

（一）崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：高延龍 趙紅星

成 員：李治山 張富林 弓斌耀 霍東平 尚愛軍 尤 飛 馬煥成 楊存義 王 玲 白振飛 亢福仁 劉 葵 白根舉 趙秀元

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張富林、弓斌耀牽頭負(fù)責(zé)辦公室工作，尤飛任辦公室主任，辦公室設(shè)在人事處。

（二）崗位聘用工作監(jiān)督小組

組 長：霍東平

副組長：馬煥成 楊存義

成 員：紀(jì)檢（監(jiān)察）成員1-2人、教代會(huì)人事監(jiān)督委員會(huì)成員、教職工代表3-5人

辦公室分設(shè)在監(jiān)察處和工會(huì)。

學(xué)校各院（系、部）、各部門成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院（系、部）由院長（主任）任組長、黨總支書記任副組長，職能部門由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長。

五、聘用工作程序和時(shí)間安排

各院（系、部）、各部門（以下簡稱各部門）工作人員聘用工作按“核定崗位（編制）、公布崗位、個(gè)人申請(qǐng)、資格審定、一人一崗、聘用入檔、公示審批、簽訂合同、報(bào)省批復(fù)”等步驟實(shí)施。具體時(shí)間安排：

（一）安排聘用工作（2015年4月1日前）

1.學(xué)校召開各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，安排部署崗位聘用工作。

2.各部門成立本部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由部門提出領(lǐng)導(dǎo)小組成員，送交人事處批復(fù)后開展工作；領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開會(huì)議，傳達(dá)學(xué)校有關(guān)崗位聘用工作精神；研究布置本部門的崗位聘用工作。

（二）崗位申請(qǐng)、審核、聘用和匯總（2015年4月17日前）

1.個(gè)人申請(qǐng)（2015年4月6日前）

聘用范圍人員按照學(xué)校公布的各類各級(jí)崗位數(shù)（見附件4），按“一人一崗”的原則選填《榆林學(xué)院崗位聘用申請(qǐng)表》（以下簡稱《申請(qǐng)表》）申請(qǐng)崗位。

管理（職員）崗位七級(jí)及以下、專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)及以下、工勤技能崗位三級(jí)及以下人員填寫《申請(qǐng)表（一）》；管理（職員）崗位六級(jí)及以上、專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)及以上、工勤技能崗位二級(jí)及以上人員填寫《申請(qǐng)表（二）》；2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員填寫《申請(qǐng)表（三）》。

（1）《申請(qǐng)表》的填寫

各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)通知和組織本部門所有人員（包括進(jìn)修、請(qǐng)假、停薪、掛職、支教、2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員等）完成聘用崗位的申請(qǐng)。所聘崗位的申請(qǐng)是通過填寫《申請(qǐng)表》完成的。《申請(qǐng)表》共分為3種類型，每位申請(qǐng)崗位的人員必須選填其中的一種（包括已經(jīng)任命、聘用在管理崗位的處級(jí)和科級(jí)人員），沒有提交《申請(qǐng)表》的人員視為不參與本次崗位聘用，在崗位聘用時(shí)不予考慮。

《申請(qǐng)表》中每位申請(qǐng)人員最多可申請(qǐng)2個(gè)崗位，分別記為申請(qǐng)崗位1和申請(qǐng)崗位2。申請(qǐng)的崗位可以是不同類型的崗位（比如，管理(職員)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位），或跨部門的崗位（比如，同為管理（職員）崗位的**處的職員和**學(xué)院的職員）。

已經(jīng)被任命、聘用在黨政群單位、直屬和教輔單位管理崗位的處級(jí)干部在申請(qǐng)崗位1中填寫被任命、聘用的崗位以及等級(jí)，還具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理干部在申請(qǐng)崗位2中填寫所申請(qǐng)的崗屬部門和專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，不占申請(qǐng)崗位2所屬部門的崗位數(shù)。如果《申請(qǐng)表》只在申請(qǐng)崗位1中填寫本人被任命、聘用的崗位和等級(jí)，則視為本人只按照管理(職員)崗位對(duì)待。

已經(jīng)被任命、聘用在黨政群單位、直屬和教輔單位管理崗位的科級(jí)（含業(yè)務(wù)科級(jí)）干部只在申請(qǐng)崗位1中明確填寫所聘崗位類別，純管理科級(jí)崗位填寫管理崗位以及等級(jí)，業(yè)務(wù)科級(jí)填寫專業(yè)技術(shù)崗位以及等級(jí)。

已經(jīng)被任命、聘用在黨政群單位、直屬和教輔單位管理崗位的處級(jí)、科級(jí)干部在申請(qǐng)崗位1中填寫被任命、聘用的崗位以及等級(jí)，還具有工勤技能崗位等級(jí)的在申請(qǐng)崗位2欄內(nèi)的崗位類別處填為工勤技能崗位，并注明等級(jí)。

滿足所申請(qǐng)崗位聘用條件的資質(zhì)材料，比如，文號(hào)、證件號(hào)、復(fù)印件或者掃描件（可縮印、可截圖）等粘貼在相應(yīng)申請(qǐng)崗位欄內(nèi)（原則上不另附頁），其中，滿足專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位聘用條件的人員在《申請(qǐng)表》第二條內(nèi)明確所滿足的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。

進(jìn)修、請(qǐng)假、停薪、支教、掛職人員等的崗位聘用條件和辦法同在編在冊(cè)人員，由原所在部門負(fù)責(zé)通知到本人填寫《申請(qǐng)表》申請(qǐng)崗位聘用。

（2）《申請(qǐng)表》的提交

申請(qǐng)人將填寫好的《申請(qǐng)表》自行打印后交至所申請(qǐng)的各崗位所在部門（即，崗屬部門）。申請(qǐng)2個(gè)不同部門崗位的人員，《申請(qǐng)表》一式兩份分別送交至崗屬部門。

2.申請(qǐng)崗位的審核和復(fù)核（2015年4月8日前）

申請(qǐng)崗位的審核工作主要由各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)完成。審核所有提交《申請(qǐng)表》人員提供材料的真實(shí)性以及是否符合申請(qǐng)崗位的聘用條件。各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組均需在所有申請(qǐng)聘用本部門人員遞交的《申請(qǐng)表》相應(yīng)欄內(nèi)簽注聘用或者聘用推薦意見，并分類匯總后送交學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對(duì)于不符合申請(qǐng)崗位聘用條件的人員在意見欄內(nèi)說明原因。屬于本部門聘用權(quán)限范圍內(nèi)的人員可以在《申請(qǐng)表》中明確聘用意見；不屬于本部門聘用權(quán)限范圍內(nèi)的人員可以在《申請(qǐng)表》中明確聘用推薦意見。

學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯同崗位聘用工作監(jiān)督小組按照崗位聘用條件，組織學(xué)校相關(guān)部門對(duì)各部門上報(bào)的應(yīng)聘人員名單進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后將按照崗位聘用權(quán)限分類組織實(shí)施聘用工作。

3.第一批次崗位聘用（2015年4月17日前）

崗位聘用分兩個(gè)批次進(jìn)行。符合各類各級(jí)崗位聘用條件的應(yīng)聘人員自愿申請(qǐng)，承諾完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)，并提供聘用所需的相關(guān)材料。各部門崗位聘用工作小組需確定聘用方案，通過組織公開述職、答辯、競聘、評(píng)議等形式競爭上崗，在實(shí)施聘用時(shí)提前與學(xué)校崗位聘用監(jiān)督小組聯(lián)系。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)至十二級(jí)、管理（職員）崗位七級(jí)及以下、工勤技能崗位三級(jí)至五級(jí)人員的聘用由各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，聘用結(jié)果由人事處按政策規(guī)定審定。

（2）專業(yè)技術(shù)二級(jí)至三級(jí)、五級(jí)、八級(jí)、破格聘用同層次上一級(jí)崗位和工勤技能二級(jí)（技師）崗位人員經(jīng)所在部門推薦，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)按規(guī)定比例評(píng)審選定，學(xué)校會(huì)議通過后按崗位聘用權(quán)限聘用或者推薦省廳審核。

（3）其他崗位人員的聘用由崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（4）匯總。將所有申報(bào)本部門崗位的人員按聘用或者推薦意見的結(jié)果分類匯總后，連同《申請(qǐng)表》一并送交學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）聘用崗位和等級(jí)的確定（2015年4月24日前）

1．依聘用權(quán)限確定聘用崗位和等級(jí)

學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定管理（職員）崗位中科級(jí)及以上人員、專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)（講師一級(jí)）及以上人員和工勤技能崗位二級(jí)（技師）人員的聘用和等級(jí)。各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定七級(jí)及以下職員、專業(yè)技術(shù)崗位九級(jí)（講師二級(jí)）和工勤技能崗位三級(jí)（高級(jí)工）及以下人員的聘用崗位和等級(jí)，人事處審定。其中，專業(yè)技術(shù)崗位同層各級(jí)按限定的等級(jí)比例聘用，即，在專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)，同層次具有聘用資格的人員中，按照本層次各級(jí)結(jié)構(gòu)比例數(shù)依等級(jí)聘用條件競聘。

五級(jí)至八級(jí)職員崗位、二級(jí)至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一級(jí)至三級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)省教育廳審核，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)后，學(xué)校發(fā)文聘用。

滿足專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位的人員暫按專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)聘用，專業(yè)技術(shù)二級(jí)和三級(jí)崗位、工勤技能崗位一級(jí)（高級(jí)技師）的申報(bào)由省廳統(tǒng)一發(fā)文組織申報(bào)，等省廳審核或評(píng)審?fù)ㄟ^后學(xué)校按文件執(zhí)行時(shí)間予以聘用。

2．幾個(gè)具體聘用情況說明

（1）工勤技能崗位人員（即，省編工人身份的職工）申請(qǐng)聘用為管理（職員）崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，在《申請(qǐng)表》“特殊申請(qǐng)說明”欄內(nèi)選填轉(zhuǎn)換崗位類別。需要注意的是：①申請(qǐng)轉(zhuǎn)換為管理（職員）崗位的聘用至十級(jí)崗位（辦事員）；②申請(qǐng)轉(zhuǎn)換為專業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件且聘用至相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)；③受聘到專業(yè)技術(shù)或者管理（職員）崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或者管理（職員）崗位聘用滿10年（可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。”

（2）對(duì)首次聘用時(shí)由專業(yè)技術(shù)崗位或者管理（職員）崗位受聘到工勤技能崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，按專業(yè)技術(shù)崗位或管理（職員）崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

（3）新入校人員原則上按照所從事工作按崗位聘用條件聘用到相應(yīng)崗位。

（4）接近退休人員和在學(xué)校連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的人員，如本人愿意訂立聘用合同期限至退休年齡，在《申請(qǐng)表》“特殊申請(qǐng)說明”欄內(nèi)選填。

（5）所申請(qǐng)的崗位如果只有1個(gè)部門同意聘用，則按該崗位聘用。

（6）申請(qǐng)的2個(gè)崗位所在部門均同意聘用，則按申請(qǐng)崗位1聘用。

（7）獨(dú)立設(shè)置的研究系列沒有被聘用的人員，待學(xué)校研究后再參照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。

（8）對(duì)于學(xué)校已經(jīng)確定為非專任教師崗位人員申請(qǐng)聘用教學(xué)崗位時(shí)，需由本人提出申請(qǐng)、申請(qǐng)聘用崗位所在教學(xué)部門和現(xiàn)所在部門簽字同意、學(xué)校同意后方可申請(qǐng)聘用教師崗位，聘用部門要參考本人近幾年內(nèi)的教學(xué)評(píng)價(jià)等綜合因素慎重考慮是否同意申請(qǐng)。

（四）第二批次崗位的申請(qǐng)、聘用崗位的確定（2015年4月30日前）

學(xué)校將在第一批次聘用工作結(jié)束后，再公布一次崗位情況，進(jìn)行第二批次的崗位申請(qǐng)和聘用。對(duì)于第一批次申請(qǐng)崗位的人員，該崗位所在部門不予聘用或者緩聘，以及沒有參加第一批次申請(qǐng)崗位的人員可以申請(qǐng)第二批次的崗位申請(qǐng)。第二批次崗位申請(qǐng)、審核、復(fù)核、聘用，以及聘用崗位與等級(jí)的確定程序與第一批次相同，如果仍然沒有被聘用則視為聘余人員。

（五）公示（2015年5月8日前）

學(xué)校對(duì)各類各級(jí)崗位人員的聘用情況進(jìn)行研究，確定公示名單；對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示。

（六）簽訂聘約（約2015年6月30日前）

公示期結(jié)束無異議后，按照“一人一崗”的原則上報(bào)省教育廳審核、省人社廳備案通過后，學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

六、關(guān)于2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員的等級(jí)問題

（一）2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員不屬于崗位聘用范圍人員，只是重新核定退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。重新核定崗位等級(jí)后的工資兌現(xiàn)按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）任職年限和成果認(rèn)定時(shí)間等均截止至本人退休之日。

（三）崗位等級(jí)按在編在冊(cè)人員的聘用條件核定，不占用退休前所在部門的崗位數(shù)。

（四）由原所在部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)通知到本人，本人自行填寫《申請(qǐng)表（三）》，將填寫好的《申請(qǐng)表（三）》交至退休前所在部門，所在部門依據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件審核后給出所確定的崗位等級(jí)意見（與聘崗人員同步進(jìn)行）。

七、幾點(diǎn)要求

（一）崗位聘用工作要堅(jiān)持“按需聘崗、公開公平公正、擇優(yōu)聘用”的原則，各類崗位無合適人選時(shí)要虛位以待。

（二）各設(shè)崗部門要組織本部門教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)本次崗位聘用工作的相關(guān)文件。全體教職員工應(yīng)高度重視崗位聘用工作，按照學(xué)校黨委的要求積極參與崗位聘用，同時(shí)要堅(jiān)守各自的工作崗位，確保不因?yàn)閸徫黄赣霉ぷ鞫绊懫渌ぷ鞯恼＿M(jìn)行。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證崗位聘用工作做到公開、公平、公正。設(shè)崗部門要按照學(xué)校黨委對(duì)崗位聘用工作的總體要求，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，保證此項(xiàng)工作按要求、有計(jì)劃、按步驟進(jìn)行。各崗位聘用工作小組要吸收一定數(shù)量的教職工代表參加，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

（四）各部門要及時(shí)了解和掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)在崗位聘用工作中出現(xiàn)的問題要做耐心細(xì)致的思想工作，防止不穩(wěn)定因素發(fā)生。聘用人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)頂崗、造假等現(xiàn)象，相關(guān)人員將不予兌現(xiàn)崗位待遇，承擔(dān)并追究部門的相應(yīng)責(zé)任。

（五）崗位聘用工作是一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每一位教職工的切身利益，涉及面廣、工作頭緒多，不可能把所有問題和各種情況考慮周全，做到面面俱到。因此，在聘用工作中出現(xiàn)的一些特殊問題，學(xué)校將依有關(guān)文件精神組織召開會(huì)議研究決定。

八、附則

（一）《榆林學(xué)院各類各級(jí)崗位聘用條件（試行）》(附件1)中的聘用條件是申報(bào)各級(jí)崗位的最低要求，各部門崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組還可按照崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)，根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充制定具體的聘用條件。

（二）聘用條件的成果認(rèn)定起始日期為任現(xiàn)職的起始日期，截止日期為2014年12月31日。作為聘用條件的成果第一完成單位須為榆林學(xué)院，論文必須是第一作者，或者本人為通訊作者。教學(xué)或科研項(xiàng)目的立項(xiàng)時(shí)間應(yīng)為任現(xiàn)職以來。

作為聘用條件的任職年限的起始日期為任現(xiàn)職的發(fā)文聘任時(shí)間，截止日期為2014年12月31日。

作為聘用條件的學(xué)位學(xué)歷證書以教育部學(xué)歷證書（查詢網(wǎng)址：www.chsi.com.cn）和教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（查詢網(wǎng)址：www.cscse.edu.cn）為準(zhǔn),其他各類證書以驗(yàn)印原件為準(zhǔn)。

（三）教職員工在崗位聘用工作過程中如有申訴或者投訴的，以書面形式向?qū)W校崗位聘用工作監(jiān)督小組反映。

（四）相關(guān)文件和表格可登錄榆林學(xué)院網(wǎng)站下載。

（五）本實(shí)施意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。

（六）本實(shí)施意見由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

附件1：各級(jí)各類崗位聘用條件

附件2：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用條件

附件3：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件

附件4：崗位聘用申請(qǐng)表一（供申請(qǐng)聘用管理(職員)崗位七級(jí)及以下、專技九級(jí)及以下、工勤技能三級(jí)及以下人員使用）

附件5：崗位聘用申請(qǐng)表二（供申請(qǐng)聘用管理(職員)崗位六級(jí)及以上、專技八級(jí)及以上、工勤技能二級(jí)及以上人員使用）

附件6：崗位聘用申請(qǐng)表三（供2006年7月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)人員使用）

附件7：黨政群直屬機(jī)關(guān)崗位數(shù)

附件8：教學(xué)單位崗位數(shù)

附件9：2014崗位聘用人員情況匯總表（excel）

附件4、5、6、9

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件4、5、6、9》來源于榆林學(xué)院，最近更新2015年3月30日。

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