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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為充實后備人才隊伍、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定公開招聘高層次（緊缺）人才37名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

詳見《2015年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表》（附件1、以下簡稱“事業(yè)單位崗位表”）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行；

2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)；

3、年齡35周歲以下（1979年4月25日以后出生），具有博士學(xué)位者年齡放寬至40周歲（1974年4月25日以后出生）；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見事業(yè)單位崗位表）。

現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定和招聘程序。

（一）報名

采用現(xiàn)場報名方式，報名時間：2015年4月25日09:30－15:00；報名地點：南京大學(xué)鼓樓校區(qū)科技館一樓報告廳。咨詢電話：0517-89865682，15161761977。

報名人員需現(xiàn)場提供下列材料：

1、報名表（一式三份）；

2、身份證及復(fù)印件（正反面復(fù)?。?；

3、學(xué)歷學(xué)位證書（2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表，留學(xué)人員提供教育部國（境） 外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或留學(xué)回國人員證明和學(xué)位證書）原件及復(fù)印件；

4、近期2寸免冠證件照（背面寫上名字）三張。

縣區(qū)（園區(qū)）組織人社部門或市直招聘單位的主管部門會同招聘單位對報名人員進(jìn)行資格審查，符合報名資格條件的發(fā)給《資格審查合格通知書》。報名人員對提交材料信息的真實性負(fù)責(zé)，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘（或聘用）資格。

報名結(jié)束后，管理崗資格審查合格人數(shù)不足崗位招聘計劃3倍的，專技崗資格審查合格人數(shù)不足崗位招聘計劃2倍的（其中招聘學(xué)歷要求為博士研究生的，資格審查合格人數(shù)不足崗位招聘計劃1倍的），相應(yīng)核減崗位招聘計劃，直至取消該崗位招聘。報考崗位被取消的人員，可于4月25日16：00前現(xiàn)場改報其他符合條件的崗位。

（二）面試

1、資格審查合格人員確定為擬參加面試人選。面試初定于2015年4月26日在南京進(jìn)行，進(jìn)入面試人員名單、具體時間和地點于4月25日晚18：00前在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：rsj.huaian.gov.cn）、淮安人才網(wǎng)（網(wǎng)址：harczx.gov.cn）上公布。

2、面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場通知考生。

3、參加面試人員需攜帶本人身份證和《資格審查合格通知書》。

（三）體檢和考察

在面試成績合格的考生中，按面試成績從高分到低分順序以及核減后崗位招聘計劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，并在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)與淮安人才網(wǎng)上公布。體檢由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時間、地點另行通知。

縣區(qū)（園區(qū)）組織人社部門或市直招聘單位的主管部門會同招聘單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按面試成績從高分到低分順序一次性遞補。

（四）公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用和人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（留學(xué)人員）須于2015年8月31日前取得學(xué)歷證書、學(xué)位證書（教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），屆時未取得的取消應(yīng)聘或聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個人原因出現(xiàn)缺額的，在報考同崗位的面試成績合格人員中，按面試成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

四、使用和待遇

聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月），試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。

聘用人員由招聘單位根據(jù)工作需要可安排三年期的實踐培養(yǎng)鍛煉（有工作經(jīng)驗的可適當(dāng)減少期限），具體去向根據(jù)個人的學(xué)歷、專業(yè)、志向和單位需求等研定。實踐培養(yǎng)鍛煉期間，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會保險待遇。實踐培養(yǎng)鍛煉期滿且考核合格，根據(jù)個人能力表現(xiàn)，結(jié)合個人意愿，符合相關(guān)資格條件的可調(diào)任到機關(guān)、交流到事業(yè)單位或安排在企業(yè)任職。

聘用人員到聘用單位報到工作后，分別給予博士研究生4萬、碩士研究生2萬的一次性補貼；同時根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年給予博士研究生1.6萬的生活補貼。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：0517-83605674（市紀(jì)委）；0517-12380（市委組織部）；0517-83665187（市人力資源和社會保障局）。

本簡章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會保障局

2015年4月13日

附件：

1、2015年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表

2、2015年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才專業(yè)參考目錄

3、2015年江蘇省淮安市招聘高層次（緊缺）人才報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年江蘇省淮安市招聘高層次（緊缺）人才報名表.doc》來源于淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年4月15日。

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