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為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，結(jié)合2015年招聘工作人員計劃和崗位空缺情況，河北省機關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位2015年擬面向社會公開招聘工作人員26名?，F(xiàn)制定《招聘方案》如下：

一、招聘單位基本情況

省直機關(guān)幼兒園：主要職責是解決省直機關(guān)干部職工子女入園問題，為幼兒接受良好的學前教育提供必要的學習、生活條件，對其進行德、智、體、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進幼兒身心健康，和諧發(fā)展。

玉成小區(qū)管理處：負責省直玉成住宅區(qū)的供水、供電、供暖及房屋的維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化等工作。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。

按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3．具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷學位、專業(yè)和技能條件；

4．適應崗位要求的身體條件；

5．具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數(shù)和崗位條件：

2015年河北省機關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位擬公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員25名(省直幼兒園幼兒教師24名、會計1名)、管理崗位人員1名（河北省省直玉成小區(qū)管理處財務(wù)會計）。具體崗位條件詳見《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》附件1：《河北省省直事業(yè)單位公開招聘2015年統(tǒng)一招聘崗位信息表》。

凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時間的，計算日期截止到2015年4月21日。

現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)（www.hebpta.com.cn）。報名程序、方法、要求按省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排（請查閱《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》），不接收其他方式報名。

2.開考比例：崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。省直幼兒園崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)；河北省省直玉成小區(qū)管理處崗位報名人數(shù)達不到開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

3.準考證發(fā)放：由考生按照《河北省2015年省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》自行下載打印。

（二）筆試

筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織實施，時間、地點、考試內(nèi)容、筆試成績查詢方式等相關(guān)信息詳見《河北省省直事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告》。

（三）面試

1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試。

2.面試時間和地點：另行通知。

3.面試方式。對進入面試人員進行面試，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試最低合格分數(shù)線60分。面試成績當天當場張貼發(fā)布。

4.資格復審。面試前由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格復審地點另行通知。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補（遞補不超過兩次）。

5.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，錄取最低合格分數(shù)線60分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%，即總成績＝筆試成績÷2×40%＋面試成績×60％。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

6、順序排列。參加考試人員的得分，分單位、按崗位分別從高到低的順序排列，初步確定入選人員。

7、調(diào)檔審核。調(diào)集初選人員的檔案，對資格條件、學歷、身份等資料的真實性進行審核。經(jīng)審核不符合條件或存在弄虛作假現(xiàn)象的，取消入選資格。在報考同一崗位的考生中按綜合考試成績從高分到低分依次遞補。

8、公布結(jié)果。調(diào)檔審核工作結(jié)束后，將筆試、面試及調(diào)檔審核等總體情況報省機關(guān)事務(wù)管理局黨組研究確定考核和體檢人選。

面試成績、總成績及確定的體檢和考察人選名單在河北省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布（http://www.hebswj.gov.cn）。

（四）體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，按面試成績高者、學歷學位高者的順序確定人選。

體檢工作由河北省機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。

體檢合格的，由河北省機關(guān)事務(wù)管理局人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

（五）省機關(guān)事務(wù)管理局黨組研究確定擬聘人員

省機關(guān)事務(wù)管理局局屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組提出擬聘人員名單及有關(guān)體檢和考察情況，報省機關(guān)事務(wù)管理局局黨組會議研究確定擬聘人員。

（六）公示

將省機關(guān)事務(wù)管理局局黨組會議研究確定的擬聘人員省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(www.hbrsw.cn)河北省機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站(http://hebswj.gov.cn)進行公示，公示期7個工作日。

（七）聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

河北省機關(guān)事務(wù)管理局

2015年4月20日

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