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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

因我院醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2015年面向各高校和社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就相關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2015年計劃招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類和相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員58名（詳見附表《金寨縣中醫(yī)醫(yī)院2015年專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃》）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）崗位所需要的專業(yè)及其他條件（見附表）。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現(xiàn)役軍人、在讀全日制非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、省人力資源和社會保障廳認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

三、招聘程序

（一）報名：主要采取現(xiàn)場報名，也可網(wǎng)上報名。

1、報名時間：2015年5月11日至5月15日17：30時止。

2、報名地點：

（1）現(xiàn)場報名：金寨縣中醫(yī)醫(yī)院 人事科

（2）網(wǎng)上報名：2213760354@qq.com

3、報名者需提供的材料：

（1）屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

（2）屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等材料原件及復(fù)印件。

（3）現(xiàn)場報名者須填寫《金寨縣中醫(yī)醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

（4）網(wǎng)上報名者請下載并據(jù)實填寫《金寨縣中醫(yī)醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報考資格審查表》后，上傳至2213760354@qq.com進行報名，同時上傳所需提供的報名材料掃描件、近期一寸正面免冠照片電子版。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時提交相關(guān)證件原件和復(fù)印件以備資格審查。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。 本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗報考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。

（二）資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣中醫(yī)醫(yī)院監(jiān)察室會同有關(guān)職能科室對報名人員進行資格初審,縣相關(guān)職能部門全程參與指導(dǎo)與監(jiān)督。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于5月21日至22日到縣中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:2，報考人數(shù)若達不到該比例的，經(jīng)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例開考或取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)。

（三）考試

考試采取筆試和面試方式進行。

1、筆試

筆試時間:2015年5月23日，筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，卷面分?jǐn)?shù)為100分（其中基礎(chǔ)知識40分，專業(yè)知識60分）。為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試成績必須達到60分方可進入面試。報考研究生及以上學(xué)歷崗位的考生免筆試，直接進入面試。

2、面試

根據(jù)筆試成績，在達到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試成績1：2比例從高分到低分依次擬定面試入圍人選。對筆試成績達不到1：2比例的，按達到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線實際人數(shù)確定面試入圍人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，重點考察考生的語言表達、思維應(yīng)變等方面能力，面試成績滿分100分。面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，其中研究生學(xué)歷崗位的考生面試分?jǐn)?shù)不低于當(dāng)日本考場考生面試成績的平均數(shù)。

3、合成成績

對面試成績達到最低控制線的考生，按筆試與面試6：4的比例進行成績合成，并從高分到低分進行排序（如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序）。研究生學(xué)歷崗位的考生按面試成績進行統(tǒng)計排序。成績在金寨縣中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站或醫(yī)院內(nèi)公示。

4、體檢和考察

（1）體檢：依據(jù)總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣中醫(yī)醫(yī)院體檢，具體時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

（2）考察：對體檢合格者進行考察，考察工作在院監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由院監(jiān)察室和人事科組織實施，考察主要了解擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)情況、報考資質(zhì)、崗位適應(yīng)能力和有無違法違紀(jì)行為。

5、遞補

筆試、資格審查和面試、體檢、考察結(jié)束后，入圍人員被淘汰或因故放棄的，均可依名次遞補，但各階段只可遞補一次。

6、公示與聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，經(jīng)金寨縣中醫(yī)醫(yī)院集體研究確定擬聘用人員并在金寨縣中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公示5天。公示無異議的，確定為聘用對象，辦理聘用手續(xù)和人事代理手續(xù)。醫(yī)院與其簽定《聘用合同》，合同期限為3年（含試用期12個月），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，終止聘用關(guān)系。合同期滿，對取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，考核能勝任所聘崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂聘用合同；經(jīng)考核不能勝任所聘崗位的，以及未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

本次招聘專業(yè)技術(shù)人員是按照《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級公立醫(yī)院綜合改革的意見》（皖政辦〔2014〕6號）規(guī)定，不辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，實行“新人新政策”，按照國發(fā)[2015]2號和國辦發(fā)[2015]3號文件關(guān)于推進全省各級公立醫(yī)院養(yǎng)老保險制度改革精神，落實相關(guān)待遇，在職稱評定、工資福利、進修培訓(xùn)、考核獎勵等方面與在編在崗人員享受同等待遇。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站”（http:// www.jzxzyyy.cn/ ）、金寨縣人民政府網(wǎng)站（http://www.ahjinzhai.gov.cn/）、金寨縣人社局網(wǎng)站和金寨縣衛(wèi)生局網(wǎng)站上查詢、查閱。

咨詢電話：0564-7199166 監(jiān)督電話：0564-7199099

金寨縣中醫(yī)醫(yī)院

2015年4月29日

附：

1、金寨縣中醫(yī)醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)人員一覽表

2、金寨縣中醫(yī)醫(yī)院2015年公開招聘專業(yè)人員報考資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《資格審查表》來源于金寨縣人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年5月4日。

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