易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
根據(jù)《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》（皖教師〔2011〕9號）等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
2015年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員67名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表》（附件一）。
本公告將在安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com）、宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.susong.gov.cn）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。
二、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
招聘對象必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件；
（六）符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1980年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5、經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。
6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘方式和程序
招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.aqpta.com）。
1、報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員提交報(bào)名申請的統(tǒng)一時(shí)間為2015年5月25日上午8時(shí)至5月29日下午17時(shí)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名流程
（1）登錄報(bào)名
登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“業(yè)務(wù)系統(tǒng)登錄”中“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)行報(bào)名,選擇相應(yīng)的報(bào)名項(xiàng)目。
點(diǎn)擊“填寫報(bào)名表”，閱讀“報(bào)名須知”并簽署“誠信承諾書”。如實(shí)填寫《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。
報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（2）查詢資格初審結(jié)果
報(bào)名時(shí)由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報(bào)名階段的其他工作。
報(bào)考人員報(bào)名后至5月30日12時(shí)前可登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢報(bào)考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過初審的，可于5月30日17時(shí)前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)
通過資格初審的報(bào)考人員于5月31日17時(shí)前登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計(jì)90元）。
報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具，指定銀行為工商銀行（牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡）。
（4）開考比例及相關(guān)事項(xiàng)
幼兒園教師崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于2:1，其他崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2015年6月1日在安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請各位報(bào)考者及時(shí)登錄安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢自己所報(bào)考崗位是否取消，取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2015年6月2日17:30前登陸安慶市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)改報(bào)其他符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。
（5）打印準(zhǔn)考證
考生于6月17日8時(shí)后登錄安慶人事考試培訓(xùn)網(wǎng)，登錄報(bào)名后臺，自行下載打印準(zhǔn)考證。
3、其他說明
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年6月3日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），攜帶相關(guān)證書到宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股（人民中路241號人社局大樓5樓）申報(bào)加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人社局網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績各增加2分。
考慮到幼兒園教師計(jì)劃較多，為了面試工作的順利進(jìn)行，幼兒園教師分為崗位1和崗位2，其中崗位1招聘計(jì)劃數(shù)為17，崗位2招聘計(jì)劃數(shù)為16，分配計(jì)劃情況見附件四。
（二）筆試
公開招聘考試筆試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。
1、筆試內(nèi)容及分值
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，分為兩個科目。
公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容：常識、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識。分值100分。
專業(yè)知識筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容見招聘人員崗位表（附件一）。分值100分。
按公共基礎(chǔ)知識得分的30%、專業(yè)知識得分的70%合成計(jì)算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分×30%+專業(yè)知識得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
2、筆試時(shí)間：2015年6月21日上午8:30—11:30
其中：8:30—9:30公共基礎(chǔ)知識
9:30—11:30專業(yè)知識
3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
4、筆試成績：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站上公布筆試成績。
為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績50分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于50分（不含50分）者不得進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審
面試入圍人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高到低按3：1的比例（招聘計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例）確定，并對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。6月30日公布面試入圍人員名單和資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。
在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，各主管部門負(fù)責(zé)對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上《宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》、4張近期同底兩寸正面免冠彩色照片以及報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件（所有證件均要求原件和復(fù)印件），其中報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校下屬幼兒園教師崗位的，已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2015年春季教師資格認(rèn)定在2015年7月31日前可取得教師資格證書的人員，可憑市、縣（市、區(qū)）教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及“認(rèn)定合格，幼兒教師資格證待發(fā)”的書面證明辦理報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：
（1）屬在編正式工作人員的，需提供由單位和主管部門簽署“同意報(bào)考”意見并加蓋公章的書面證明。
（2）屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件；屬2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，即確定為面試對象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。
（四）面試
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（見面試通知書）。
2.面試方式、內(nèi)容及分值。
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。
面試分值為100分。已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。若某一崗位面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，該崗位考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。
3.面試組織實(shí)施。面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與。
應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。
（五）成績合成
參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。
根據(jù)實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例等額確定考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：a、筆試成績高的優(yōu)先；b、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；c、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先。
（六）考察
考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局等相關(guān)部門參與。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明（樣表見附件二），戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見附件三）、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。
（七）體檢
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。幼兒園教師體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人〔2001〕35號）、關(guān)于修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的通知（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）和教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號）等規(guī)定執(zhí)行；其他人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、人社部、衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號）和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。
（八）公示與聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察、體檢結(jié)果，主管部門集體研究后確定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在縣人社局網(wǎng)上公示7日。對公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對報(bào)考人員在2015年8月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校下屬幼兒園教師崗位人員在2015年7月31日之前不能提供幼兒園教師資格證原件的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理），聘用審批后不再遞補(bǔ)。
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；
2.擬聘人員自愿放棄聘用資格；
3.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報(bào)到。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）等文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，逾期其聘用資格不予保留。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其余聘用人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
幼兒園教師崗位分配采取選崗方式進(jìn)行，即在公示無異議后，崗位1、崗位2擬聘用人員分別在公布的分配計(jì)劃范圍內(nèi)（見附件四）從高分到低分依次選定工作崗位。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣人社局具體承辦，相關(guān)單位共同配合。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個人自理。
本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：縣人社局78493177821270
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局7821887
宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年5月11日
附件二：2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明（表樣）
附件三：2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明（表樣）
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明（表樣）.doc》《2015年宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明（表樣.doc》來源于安慶市人事考試網(wǎng)，最近更新于2015年5月11日。
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更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)
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