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欽州市2015年實施海鷗計劃柔性引進高層次人才需求信息表

來源：欽州人才網閱讀：1085 次日期：2015-05-15 09:13:08

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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

序號

招聘單位

崗位名稱及人數

研究方向

擬聘人選基本條件

聘用方式

科研團隊

科研啟動經費

科研經費

聘期內擬提供的待遇

聘期內擬完成的工作任務

招聘單位聯系方式

備注

欽州學院

海運學院船舶機艙三維虛擬現實技術研究（1人）

1.機艙自動化；2.輪機自動化與控制。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在海運學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培6-10名本科生，2-3名青年教師；2.牽頭將輪機工程實驗實訓中心成功申報為自治區(qū)級教學實驗實訓中心；3.爭取國家自然科學基金項目1-2項；4.圓滿完成輪機工程一體化國家級教改項目建設，順利通過驗收。

通訊地址：欽州市欽南區(qū)西環(huán)南路89號郵政編碼：535000聯系人：黃瑜電話：0777-2807923傳真：0777-2804088、0777-2808566郵箱：qzxyrsc@126.com單位網址：http://qzuzs.university-hr.cn/

欽州學院

石油與化工學院化學工程與技術研究（1人）

1.化學工程領域；2.石油化工領域。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡55歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培3名本科生、2名研究生；2.牽頭將廣西高校重點實驗室——北部灣石油天然氣資源有效利用重點實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.爭取省部級縱向、橫向科研（科技攻關）項目4項。

欽州學院

化學化工學院石油與天然氣工程技術研究（1人）

1.油氣田開發(fā)工程；2.海洋油氣工程；3.油氣儲運工程。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡55歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

欽州學院

機械與船舶海洋工程學院臨海機械及裝備技術研究（1人）

1.結構震動與控制技術；2.數字化制造及裝備技術；3.現代機電控制與機器人技術。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.主持過國家級科研項目；4.年齡60歲以下，身體健康，具有較強的團隊意識。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于4個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培4名本科生、研究生；2.牽頭將臨海機械裝備制造與控制技術實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.帶領團隊獲省部級以上科技獎。

欽州學院

電子信息工程學院電子與信息技術研究（1人）

1.電子工程技術應用；2.大數據技術及應用；3.通信與信息技術應用。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.主持過國家級科研項目；4.年齡60歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于4個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培20名本科生、研究生；2.牽頭將物聯網工程實驗室培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項。

欽州學院

資環(huán)學院海岸帶3S技術研究（1人）

1.海岸帶生態(tài)保護領域；2.海岸帶資源開發(fā)方向；3.海岸帶研究信息平臺。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.有國外留學經驗優(yōu)先；4.主持并完成國家自然科學基金項目；5.年齡60歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培10名本科生、研究生；2.牽頭將地理科學實驗教學中心提升為自治區(qū)重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金項目2項；4.培養(yǎng)教師職稱晉升與學位提升5-6名。

欽州學院

電子信息工程學院物聯網工程技術研究（1人）

物聯網領域

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡60歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期5年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名中青年教師晉升高一級職稱和5名本科生、研究生；2.牽頭將物聯網工程實驗室培養(yǎng)提升為高校重點實驗室；3.爭取國家自然科學基金或廣西自然科學基金項目2項。

欽州學院

電子信息工程學院信息管理與信息技術研究（1人）

信息技術領域

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

外聘（每輪聘期 3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名學術骨干教師；2.協助我院開展學科建設，申報碩士點；3.爭取國家教育科學基金項目2項。

欽州學院

經濟管理學院港口物流與供應鏈帶頭人（1人）

1.物流與供應鏈領域；2.港口物流方向。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級三等獎以上科技獎勵（排名第一名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位內部協商挑選5-8人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培1名博士研究生，1名碩士研究生；2.完成商學院工商管理或物流工程區(qū)級在建碩士點建設；3.爭取港口物流校級重點學科提升為自治區(qū)級重點學科。

欽州學院

經濟管理學院工商管理學科帶頭人（1人）

1.管理學領域；2.企業(yè)治理與文化方向。

1.博士學位、正高職稱；2.博士生導師；3.省級“新世紀十百千人才”第二層次以上人選；4.年齡65歲以下，身體健康。

兼職（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在設崗位內部協商挑選5-8人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培1名博士研究生，1名碩士研究生；2.完成商學院工商管理或物流工程區(qū)級在建碩士點建設；3.爭取工商管理校級重點學科提升為自治區(qū)級重點學科。

欽州學院

陶瓷與設計學院藝術設計研究（1人）

1.產品設計研究；2.工業(yè)設計研究。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在美術學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培8-10名本科生、研究生；2.爭取省級社科基金項目1-2項；3.爭取國家社科基金項目１項。

欽州學院

音樂學院北部灣音樂研究（1人）

1.音樂領域；2.民族音樂學方向。

1.博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級一等獎以上獎勵（排名前三名）；3.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月）

在音樂學院內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供住房一套；3.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.牽頭成立北部灣音樂研究所；2.帶培3-5名中青年骨干教師；3.爭取省級社會科學基金項目1-2項；4.啟動藝術碩士（音樂）專業(yè)學位建設。

欽州學院

人文學院語言文化與翻譯研究（1人）

1.語言與文化研究；2.翻譯研究。

1. 博士學位、正高職稱；2.獲得過省部級二等獎以上科技獎勵（排名前三名）；3.具有高校工作經歷；4.年齡65歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于3個月

在設崗位單位內部協商挑選3-5人組建科研團隊

10萬元（市財政局提供）

視引進人才的具體情況而配套

1.每年提供專家津貼10萬元；2.在校工作期間單位提供100平方米住房一套；3.享受單位為正高職稱人員提供的工資、保險、福利待遇；4.其他待遇由單位與受聘專家學者協商確定。

1.帶培5名中青年教師晉升高一級職稱；2.牽頭建設欽州市語言文化及翻譯人才培養(yǎng)小高地；3.爭取國家社科基金項目1項；4.爭取廣西社科基金項目2項。

欽州市婦幼保健院

生殖助孕中心臨床醫(yī)師（1人）

1.輔助生殖；2.生殖內分泌。

1.碩士以上學位；2. 婦產科，輔助生殖，生殖內分泌等相關專業(yè)；3. 獲得過省部級一等獎或以上科技獎勵（排名前三名）；4. 具有扎實的專業(yè)理論基礎、較寬的知識面、較強的臨床或科研能力和較深的學術造詣（有三甲醫(yī)院工作經歷者優(yōu)先）；5. 年齡50歲以下，身體健康，博士學位或正高職稱者或特優(yōu)者可放寬至60歲。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗位工作時間不少于6個月），不限區(qū)內外

本單位生殖助孕中心開展“常規(guī)體外受精—胚胎移植、卵胞漿內單精子顯微注射技術”通過衛(wèi)生部專家組評審，是全區(qū)第七家、北部灣沿海地區(qū)目前唯一一家開展“試管嬰兒”技術的醫(yī)院。擁有正高職稱1人，副高職稱2人，中級職稱5人，碩士研究生3人。

10萬元

30萬元

每年提供專家津貼20萬元；單位提供住宿。

1.帶培4-5人，提高臨床診斷技巧和實踐能力；2.牽頭將輔助生殖學科培養(yǎng)提升為自治區(qū)重點學科；3. 提升體外受精-胚胎移植的臨床妊娠率（成功率達70%以上）；4.爭取省部級以上自然科學基金項目2-3項。

通訊地址：廣西欽州市安州大道1號郵政編碼：535000聯系人：吳天俊電話：0777-2398305傳真：0777-2398303郵箱：rsk2398305@163.com單位網址：http://www.qzsfy.com/

欽州市婦幼保健院

造血干細胞移植的應用與研究（1人）

1.血液學、兒科學領域；2.骨髓移植或干細胞移植方向。

1.碩士（以上）學位，正高職稱，碩士生導師（以上）；2.有海外學習或進修經歷；3.在影響因子大于8.0的SCI期刊上發(fā)表至少1篇文章；4.成功實施造血干細胞移植治療重型β地中海貧血患兒項目；5.年齡60歲以下，身體健康。

兼職、外聘（每輪聘期3年，每年累計在崗工作時間不少于3個月）