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 時事評論背景：

時至今日，尊重人才、尊重創(chuàng)造已成為社會共識。無論是國家最高科學(xué)技術(shù)獎，還是各地出臺的優(yōu)厚政策，無不彰顯了求賢若渴的誠意。
時事評論觀點：

改革開放以來，一大批“科技富翁”涌現(xiàn)出來，不少“科技人才”登上富豪榜，創(chuàng)新人才的價值得到實現(xiàn)和認(rèn)可。然而，也應(yīng)看到，我國的富人群體中，不少是煤礦老板、地產(chǎn)老總、娛樂明星，真正靠科技致富的還不多。而在西方國家，有錢人大多是科技人才和創(chuàng)新企業(yè)家。深究其因，是我國創(chuàng)新人才激勵機制還不活，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化通道不順暢。一方面，科研資源配置不合理，蓋大樓、買設(shè)備舍得花錢，投在人才身上的錢不多，科技人員待遇不高，尤其是青年人才生活壓力很大，疲于跑項目、爭經(jīng)費。另一方面，科研評價重論文、輕應(yīng)用，大量科技成果走不出實驗室，躺在論文上閑置、鎖在抽屜里“睡覺”，沒有真正轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)，“守著金飯碗，過著窮日子”。

創(chuàng)新人才是財富和價值的直接創(chuàng)造者。一項技術(shù)創(chuàng)新，往往能夠催生一個產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，帶動一方經(jīng)濟發(fā)展。讓創(chuàng)新人才有名有利，是價值規(guī)律使然，是社會公平應(yīng)有之義。2000多年前，孔子就提出“讀書不為稻粱謀”的理想。在知識經(jīng)濟的今天，讓科技人員體面地生活，讓有智慧的人先富起來，不僅是旗幟鮮明、理直氣壯的價值導(dǎo)向，更應(yīng)成為“跳一跳夠得著”的現(xiàn)實。

讓創(chuàng)新人才“名利雙收”，要打破束縛人才發(fā)展的思想藩籬，打通制約創(chuàng)新的體制機制關(guān)卡。破除“不患寡而患不均”的平均主義思想，打破科研“大鍋飯”，資源向創(chuàng)新者集聚，獎勵向能干者傾斜，既要用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵。破除“見物不見人”的傾向，把更多資源用在“人”而不是“物”上，提高科研經(jīng)費中人力成本支出的比例，讓科研人員正大光明地獲得合理回報，而不是游走于弄虛作假的灰色地帶。青年科技人才處于創(chuàng)新活躍期，最需要穩(wěn)定經(jīng)費支持。政府投入既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”，把錢投向最具潛力、最敢創(chuàng)新的青年科學(xué)家，讓他們在創(chuàng)新黃金期產(chǎn)生“黃金效應(yīng)”。

市場機制是實現(xiàn)創(chuàng)新致富的主通道。要創(chuàng)造條件讓科研人員在企業(yè)、高校、科研機構(gòu)流動起來，打通科研和市場的“旋轉(zhuǎn)門”，讓市場成為配置創(chuàng)新資源的力量，使創(chuàng)新資源從實驗室流向市場，把更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。保護科研人員知識產(chǎn)權(quán)和合法權(quán)益，營造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使創(chuàng)新人才不為侵權(quán)剽竊所擾，不為各種潛規(guī)則所累。提高科技人員職務(wù)發(fā)明中的收益比例，鼓勵科技人員帶著成果積極創(chuàng)業(yè)，使更多的“知本家”轉(zhuǎn)化成“資本家”、轉(zhuǎn)化成股東，使創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)與收益形成更緊密的聯(lián)系，讓創(chuàng)新人才在市場浪潮中發(fā)家致富。

股權(quán)激勵是打開創(chuàng)新之門的金鑰匙，是留住人才的金手銬。硅谷創(chuàng)新長盛不衰的秘訣，就在于普遍采取股權(quán)、期權(quán)激勵，讓創(chuàng)新人才擁抱“金色的夢想”。要探索推動知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)推行股權(quán)分紅激勵，讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有股權(quán)，讓他們在自己專利產(chǎn)業(yè)化的過程中，通過技術(shù)股權(quán)收益、期權(quán)確定、在資本市場上變現(xiàn)，增加合法收入，甚至實現(xiàn)“一朝致富”，以效益體現(xiàn)價值，用財富回報才智，讓創(chuàng)新人才得到看得見、摸得著的實惠，形成推進(jìn)自主創(chuàng)新的強大動力。(部分信息來源于時事一點通)

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