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為補(bǔ)充縣城四所小學(xué)教師，按公開、公平、公正的教師流動(dòng)競爭機(jī)制，改善縣城教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師專業(yè)發(fā)展水平，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性和主動(dòng)性，特制定本辦法。

一、適用范圍

豐城小教在職在編教師調(diào)入縣城四所小學(xué)任教。

二、基本條件

1.具有良好的師德水平。遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)于律己，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，服從安排，認(rèn)真履職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，業(yè)績突出。

2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格要求。具有中師及以上學(xué)歷，并取得小學(xué)教師資格。其中40歲以下的教師，均需具有高一級(jí)學(xué)歷。

3.具有較好的工作表現(xiàn)。近三年年度考核等次合格以上。

凡近三年來，因違紀(jì)違法受到通報(bào)批評(píng)或黨紀(jì)政紀(jì)處分者，或違反勞動(dòng)紀(jì)律累計(jì)曠工5天以上者，或請(qǐng)事（?。┘倮塾?jì)達(dá)2個(gè)月以上者，不得申請(qǐng)。

4.學(xué)歷與任教學(xué)科對(duì)口。

三、調(diào)動(dòng)辦法

按縣城四所小學(xué)教師缺編數(shù)，按需求學(xué)科劃出一定數(shù)量（見附表），規(guī)定在豐城小教教師進(jìn)行選調(diào)。選調(diào)方法采取考核形式進(jìn)行。

四、考核形式

考核形式分筆試、業(yè)績考評(píng)和加分三種形式進(jìn)行，筆試和業(yè)績考評(píng)合計(jì)總分為100分。

1、筆試70分：考試內(nèi)容教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)、教師素質(zhì)要求和教育教學(xué)實(shí)踐分析。

2、業(yè)績考評(píng)30分：

用考核者本學(xué)年教職工業(yè)績考評(píng)按排名進(jìn)行計(jì)分：按單位人數(shù)，進(jìn)入前80%名次的按比例計(jì)算得分，滿分為30分，計(jì)算辦法如下：

得分直接計(jì)入綜合分。

3、加分：

①榮譽(yù)類：二年內(nèi)獲局表彰的各類先進(jìn)加1分，獲縣委、縣政府表彰的加2分，市級(jí)部門表彰的加3分，獲市委、市政府和省級(jí)部門以上表彰的加4分。

②學(xué)藝競賽指導(dǎo)類：二學(xué)年內(nèi)本人指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)或以上學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)的加1分（縣安排參加的有效）。

③科研類：二學(xué)年內(nèi)本人撰寫論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表的加1分，論文在市級(jí)以上部門獲獎(jiǎng)的加0.5分，在《新豐教研》發(fā)表的加0.5分。二學(xué)年內(nèi)承擔(dān)的課題結(jié)題并在市獲獎(jiǎng)的加1分。

以上加分同類別的不重復(fù)計(jì)分并按最高分計(jì)入，加分直接計(jì)入綜合分。

④參加過支教工作（只計(jì)一次）的加2分。

⑤學(xué)科帶頭人、骨干教師、新星之師（縣發(fā)文為準(zhǔn)）加1分。

⑥繼續(xù)教育加2分：近三年均能完成72學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)（其中1年未完成不計(jì)分）。

加分累計(jì)10分為封頂。

五、考核的操作

（一）筆試

1、筆試的命題：抽定兩位教師一并命筆試題。

2、筆試的計(jì)分：卷面分為100分，按得分的70%計(jì)入綜合分。

（二）核實(shí)考核分、獎(jiǎng)勵(lì)加分：由人事股核實(shí)今年教師業(yè)績考評(píng)排名和有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)行加分。

六、選調(diào)人員的確定

1、由局人事股按學(xué)科綜合分高低為序排名，對(duì)進(jìn)入縣城學(xué)校缺編指標(biāo)內(nèi)的人選再進(jìn)行入城條件的復(fù)核，有不符合條件的由順延者補(bǔ)上。

2、提交局行政會(huì)議確定入城對(duì)象,再由局安排到缺編的縣城小學(xué)任教。

七、本實(shí)施辦法由教育局負(fù)責(zé)解釋。

新豐縣教育局

2015年7月10日

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