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根據(jù)楊家坪商圈工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘一批臨聘人員。

一、招聘原則

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)

本次面向社會(huì)公開招聘臨聘人員26名（城管協(xié)管25名，文職1名）。

三、基本條件

（一）堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；

（二）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱心為群眾辦實(shí)事、做好事，有奉獻(xiàn)精神；

（三）思維靈活，務(wù)實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際能力和協(xié)作溝通能力。

四、崗位資格條件

報(bào)考人員除具有以上基本條件外，還應(yīng)具備具體崗位所具有的相應(yīng)條件，如下表：

五、有下列情況之一的不得報(bào)考

（一）按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定不宜作為本次招聘對(duì)象的；

（二）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）其它經(jīng)招聘單位認(rèn)定不宜報(bào)考的。

六、招聘方式及程序

本次招聘面向社會(huì)公開招考，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。

七、報(bào)名及資格審查

本次考試招聘分網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.提交報(bào)名表。報(bào)考人員在2015年7月20日9：00至7月24日17:30期間將報(bào)名表發(fā)至82679298@qq.com郵箱，同時(shí)提交身份證、畢業(yè)證及戶口簿掃描件。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者請(qǐng)按照要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳近期免冠電子照片，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報(bào)考資格。楊家坪商圈管理辦公室綜合科根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考要求進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見。對(duì)審查不合格的，回復(fù)審核結(jié)果。資格初審不合格的，不能參加考試。報(bào)考人員如對(duì)資格審查結(jié)果有疑問，可咨詢楊家坪商圈管理辦公室，聯(lián)系人：陳微，聯(lián)系電話：023—68451106。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間：2015年7月21日至7月24日，上午：9:00-12:00，下午:14:00-17:30，逾期不補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：楊家坪商圈管理辦公室二樓綜合科

聯(lián)系人：陳微，聯(lián)系電話：023-68451106

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張，填《報(bào)名表》。

八、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

考生在筆試前應(yīng)提供本簡(jiǎn)章要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份進(jìn)行資格復(fù)審。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學(xué)位)證、身份證、戶口簿等其他證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件，經(jīng)招聘單位核準(zhǔn)，取消其考試資格?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

九、考試

考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％。

（一） 筆試

筆試總分100分，采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、基本素質(zhì)，無考試復(fù)習(xí)提綱和資料。按照多于錄取人數(shù)1倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人選，如最后一名成績(jī)并列者則同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)另行通知。

（二）面試

按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試主要考察考生的解決實(shí)際問題能力、綜合分析判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式進(jìn)行，面試總分100分（保留兩位小數(shù)），占總成績(jī)的50%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按1:1的比例確定考察人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)將及時(shí)進(jìn)行公示。

十、考察

按考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定考察對(duì)象。若總成績(jī)并列，則確定面試成績(jī)高的為考察對(duì)象。由招聘單位對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格，則按考生的總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

十一、體檢

對(duì)考察合格者進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

十二、公示

考察工作結(jié)束后，擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

十三、聘用及待遇

考試、體檢、考察均合格者，由相應(yīng)科、隊(duì)予以試用，試用期二個(gè)月。試用期滿，經(jīng)用人科隊(duì)考察合格者予以留用?？疾觳缓细裾?，不得留用。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件下不符合崗位要求的人員，取消留用。一經(jīng)錄用，工資待遇按《楊家坪商圈管理辦公室臨聘人員工資管理暫行辦法》執(zhí)行。

十四、紀(jì)律要求

本次公開招聘是選拔優(yōu)秀臨聘人員的重要渠道，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)工委和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由九龍坡區(qū)楊家坪商圈管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

重慶市九龍坡區(qū)楊家坪商圈綜合執(zhí)法隊(duì)

2015年7月20日

附件：報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表.doc》來源于重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年7月20日。

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