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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘教師7名。具體招聘學校、崗位見附件1《榮昌區(qū)面向全日制普通高校應屆畢業(yè)生考核招聘教育事業(yè)單位人員崗位一覽表》（以下簡稱為《一覽表》）。

三、招聘對象及條件

本次招聘對象為碩士研究生、免費師范生或2014、2015年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生。上述對象符合下列條件的，均可報名應聘。

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2、儀態(tài)端莊，語言流暢，思維敏捷，學業(yè)成績優(yōu)秀，綜合素質強；

3、年齡30周歲及以下（即指1984年7月23日及以后出生），碩士研究生可以放寬到35周歲及以下（即指1979年7月23日及以后出生）；

4、符合崗位招聘條件（詳見附件1《一覽表》）；

5、在大學學習中，獲院校級獎學金1次及以上，沒有補考學科，2015年畢業(yè)生在2015年7月31日以前須按要求取得畢業(yè)證、教師資格證等相關證書，否則不予聘用。

6、身體健康，符合體檢要求，具備勝任崗位要求的身體條件；

7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

8、自愿在榮昌區(qū)服務5周年以上，且在招聘單位服務不低于3周年；

9、以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；試用期內的機關事業(yè)單位人員；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘辦法

本次考核招聘由榮昌區(qū)人力社保局會同用人單位及主管部門組織實施，采取考察和考核相結合的方式進行。

五、招聘程序

（一）報名

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行：

1. 報名時間：即日起至2015年7月31日17:00止。

2. 報名郵箱：rcjwrsk@sina.com。

3. 報名要求：

（1）請報考者認真閱讀簡章，只能選擇一個崗位進行報名。

（2）報考者將報名表（附件2）、身份證、學歷學位證、相應資格證書、主要獲獎（學院及以上）榮譽證書等材料通過電子件發(fā)至報名郵箱報名，標題統(tǒng)一用“院校+專業(yè)+學歷+報考崗位+姓名”格式，免費師范生請單獨在標題中注明，請勿重復投遞。

4. 報名咨詢電話：46773431（榮昌區(qū)人力社保局）；46787041（榮昌區(qū)教委）。

（二）現(xiàn)場資格審查

報名結束后，榮昌區(qū)人力社保局會同榮昌區(qū)教委和用人單位根據(jù)應聘人員的自薦書、獲獎情況等進行初步審查，分崗位按不超1：5比例確定進入現(xiàn)場考核的人員名單。

通過報名初審人員，報考者須持本人居民身份證、學歷學位證書（就業(yè)推薦表）、相關資格證書、獲獎證書、免費師范生就業(yè)協(xié)議、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復印件參加現(xiàn)場資格審查。通過報名初審人員名單、現(xiàn)場資格審查時間、地點等要求詳見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時不再單獨通知，逾期未參加現(xiàn)場資格審查，視為自動放棄。

（三）考核

此次考核采取直接面試的方式進行。

面試總分值100分。面試采取簡要講課或專業(yè)實作的方式進行，簡要講課范圍為所報學科現(xiàn)行教材，由考場主任隨機抽簽決定課題進行簡要講課，專業(yè)實作分專業(yè)進行。

面試時間、地點詳見面試通知書，面試通知書在現(xiàn)場資格審查后發(fā)放，不領取面試通知書或不按通知時間地點參加面試者視為自動放棄。

面試中未形成競爭的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格；面試中形成競爭的（差額），按考核總成績從高到低依次確定合格人選。

考核總成績計算公式：總成績=面試成績（考核成績采用百分制計算，計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。

經面試合格確認的對象，由招聘學校與考生當場簽定就業(yè)協(xié)議書。凡是崗位一覽表中一個招聘崗位對應多個招聘單位的，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位。若總成績相同，則由考核組根據(jù)其獲獎情況確定選崗順序。

（三）體檢

經面試合格確定的對象，由榮昌區(qū)人力社保局組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

受檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行。受檢人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄資格崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補。體檢時間、地點另行通知。

（四）考察

體檢合格者，由榮昌區(qū)人力社保局會同榮昌區(qū)教委、招聘單位對其政治思想、德才能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對其報考資格條件進行復查，考察不合格或資格復查不符合條件者，取消聘用資格?？疾?、資格條件復查不合格或自動放棄聘用資格而造成崗位出現(xiàn)空缺時，不予遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（五）公示

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

（六）聘用及待遇

公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，由榮昌區(qū)人力社保局辦理相關手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

六、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位人才，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

附件：

1.考核招聘教育專業(yè)單位人員崗位一覽表

2.報名表

3.2015年上半年專業(yè)參考目錄

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年7月23日。

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