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淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心），是淮安市重要的人才儲(chǔ)備培養(yǎng)載體。為滿足審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘審計(jì)緊缺人才7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

詳見《2015年淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）公開招聘審計(jì)緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行；

2、取得國(guó)家教育行政部門認(rèn)可及崗位要求的學(xué)歷條件，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)；

3、年齡35周歲以下（1980年1月1日以后出生），取得高級(jí)工程師（高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師）職稱，年齡可放寬至40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備招聘崗位要求的其他資格條件（詳見崗位表）。

現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作有關(guān)規(guī)定和招聘程序。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法，報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員持《2015年淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）公開招聘審計(jì)緊缺人才報(bào)名表》（樣式見附件3）、本人身份證、畢業(yè)證書（留學(xué)人員還須提供教育部國(guó) （境） 外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件、近期1寸免冠照片4張，于2015年8月19日-8月22日（上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30）到淮安市審計(jì)局人事教育處報(bào)名（淮安市北京北路68號(hào)）。咨詢電話：0517-83678111。報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名者除提供委托人報(bào)名材料外，須同時(shí)提供本人身份證原件、復(fù)印件及委托函。報(bào)名人員對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘（或聘用）資格。報(bào)名人數(shù)需達(dá)《崗位表》規(guī)定的開考比例的倍數(shù)（見《崗位表》），不足相應(yīng)倍數(shù)的則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

由淮安市審計(jì)局會(huì)同淮安市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，符合條件的確定為擬參加考試人選，并繳納報(bào)名費(fèi)100元/人，并于2015年8月26日（上午8：30—11:30，下午14:00-17:30）攜帶本人身份證原件到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

繳費(fèi)報(bào)名人員需要參加市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的考試，考試采用專業(yè)化筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

1.筆試

筆試科目為一門，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)?？偡譃?00分，50分及以上為合格。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試時(shí)間：2015年8月30日上午9:00-11:00。

筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。

2.面試

面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍，確定擬參加面試人選（末位筆試成績(jī)相同的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試）。若擬進(jìn)入面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，總分為100分，60分及以上為合格,面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí),面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

（三）體檢和考察

在筆試、面試成績(jī)均合格的人員中，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，以百分制合成總成績(jī)（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)按從高分到低分的順序（末位總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者，下同）及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員，并在淮安市人社局網(wǎng)站公布。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人員由市審計(jì)局會(huì)同市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。

四、公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用和人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

五、使用與相關(guān)待遇

市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）與聘用人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，安排到市審計(jì)局專業(yè)業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)。其中試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期1年），試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）與市審計(jì)局簽訂高層次審計(jì)人才儲(chǔ)備培養(yǎng)協(xié)議，明確儲(chǔ)備人才工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。

市審計(jì)局根據(jù)市人才儲(chǔ)備工作要求提出儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才日常管理。儲(chǔ)備期間的年度考核、崗位管理由市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）會(huì)同市審計(jì)局組織實(shí)施。

聘用人才儲(chǔ)備培養(yǎng)期限原則上不超過五年。三年后可進(jìn)行有序流動(dòng)：（1）表現(xiàn)優(yōu)秀且符合調(diào)任條件的，擇優(yōu)調(diào)任到縣區(qū)公務(wù)員崗位；（2）市直或縣區(qū)事業(yè)單位人員缺額需補(bǔ)充審計(jì)專業(yè)人才的可不受經(jīng)費(fèi)渠道限制調(diào)動(dòng)；（3）安排到國(guó)有企業(yè)相關(guān)審計(jì)專業(yè)崗位任職。聘用人才與市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）出現(xiàn)需要解除、終止聘用合同相關(guān)情形的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：0517-83605674（市紀(jì)委）；0517-12380（市委組織部）；0517-83665187（市人力資源和社會(huì)保障局）。

咨詢電話：市人才市場(chǎng)（市高層次人才儲(chǔ)備中心）0517-89865682，市審計(jì)局0517-83678111。

本公告由淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）會(huì)同淮安市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2015年淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）公開招聘審計(jì)緊缺人才崗位表

附件2：2015年淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）公開招聘審計(jì)緊缺人才專業(yè)參考目錄

附件3：2015年淮安市人才市場(chǎng)（淮安市高層次人才儲(chǔ)備中心）公開招聘審計(jì)緊缺人才報(bào)名登記表

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會(huì)保障局

淮安市審計(jì)局

2015年7月30日

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