在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書(shū)庫(kù)：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為適應(yīng)我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、招聘單位及崗位

本次面向全日制普通高?？己苏衅甘聵I(yè)單位工作人員39名，詳見(jiàn)《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.年齡35周歲及以下，取得中級(jí)職稱者年齡可放寬到40周歲及以下，取得高級(jí)職稱者可放寬到45周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)間的前一日。

（二）以下人員不屬招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名方式：報(bào)名者填寫(xiě)《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表2規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間： 2015年9月7日起至2015年9月11日（衛(wèi)計(jì)委所屬崗位的報(bào)名截止時(shí)間視實(shí)際情況而定），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到下列單位報(bào)名。

1.區(qū)教委

聯(lián)系人：苑興林，聯(lián)系電話：023-85880852，手機(jī)：13696463624。

2.區(qū)衛(wèi)計(jì)委

聯(lián)系人：曹繼先，聯(lián)系電話：023-85893773，手機(jī)：15111836799 。

（三）招聘程序

1.資格審查。用人單位按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘考生的基本情況。

2.考核

考核采取專業(yè)科目測(cè)試或?qū)嶋H操作+面試的方式進(jìn)行。

（1）專業(yè)科目測(cè)試或?qū)嶋H操作由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德，分值100分，專業(yè)測(cè)試或?qū)嶋H操作成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按1：2的比例（如緊缺急需崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的也可以等額進(jìn)入面試，但面試成績(jī)必須達(dá)到本面試組的平均成績(jī)）進(jìn)入面試。

（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局組織，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由?？忌詈蟪煽?jī)?cè)?0分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試或?qū)嶋H操作成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。

具體考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢和考察

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試者）考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

2.考察

體檢合格者，由有關(guān)部門(mén)按照區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

3.確定擬聘用人選。根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，在面試合格人員中，按考生考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定擬聘用人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。進(jìn)入擬聘用最后一名應(yīng)聘人員的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按學(xué)歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試（或?qū)嶋H操作）成績(jī)、面試成績(jī)高低順序依次確定擬聘用人選。

（五）公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘單位和崗位等。

（六）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。招聘工作結(jié)束后自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

五、信息發(fā)布

招聘公告、考試考核成績(jī)、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、其它

本簡(jiǎn)章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

考試招聘政策咨詢電話：023-87268706。

附件：

1.綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

2.綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.doc》《綦江區(qū)2015年面向全日制普通高校畢業(yè)生考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年8月25日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)