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第三十四條　面試考官應(yīng)按面試測(cè)評(píng)要素，結(jié)合參考評(píng)分要點(diǎn)、量分權(quán)重進(jìn)行評(píng)分。計(jì)分、核分工作人員負(fù)責(zé)計(jì)分、核分并填寫(xiě)面試成績(jī)匯總表。面試分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法一般應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再取平均分作為考生面試成績(jī)。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，應(yīng)采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員和面試主考官要在面試成績(jī)匯總表上簽字。

第三十五條　面試成績(jī)應(yīng)及時(shí)向面試者公布。面試時(shí)采取二次平均法的，面試后先當(dāng)場(chǎng)公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績(jī)。

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