在線(xiàn)網(wǎng)校：點(diǎn)擊進(jìn)入

考試書(shū)庫(kù)：點(diǎn)擊進(jìn)入

網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類(lèi)/學(xué)歷類(lèi)/建筑工程類(lèi)

等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，臨泉縣2015年度部分單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員15名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則;

(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)年齡在40周歲以下(1975年1月1日后出生);

(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)崗位一覽表);

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(脫產(chǎn)在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘單位、崗位、數(shù)量

見(jiàn)《臨泉縣2015年度部分單位招聘崗位一覽表》(附后)。

四、招聘程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘對(duì)象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘有關(guān)信息將通過(guò)阜陽(yáng)人事人才網(wǎng)（http://www.fyrc.cn）、阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.fyldbz.gov.cn）、臨泉縣人民政府網(wǎng)（http://www.linquan.gov.cn/Index.html）、臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.lqrlzy.net）、合肥獵頭網(wǎng)（http://www.hfjyz.com）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

考生登錄合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2015年9月6日9：00至9月16日16：00，逾期不再接受報(bào)名?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至9月17日16：00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

所聘職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3：1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其他崗位條件的考生可改報(bào)其他崗位，改報(bào)時(shí)間：9月18日9：00至16：00。

資格審查

通過(guò)資格初審報(bào)名人員可于9月19-20日進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表及專(zhuān)業(yè)要求的其他材料和證件原件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消筆試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)以合肥獵頭網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

通過(guò)資格復(fù)審的考生可于9月21日從合肥獵頭網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容分為公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)主要為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論，專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要為結(jié)合具體崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)及運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力。公共知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿(mǎn)分分別為100分，按50%的權(quán)重比例合成筆試成績(jī)。

本次考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。

筆試時(shí)間：2015年9月22日，筆試具體時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)、臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布筆試成績(jī)。所有招聘職位按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績(jī)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

(四)面試

考生攜帶面試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試。因自身原因不按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)天所有面試考生面試成績(jī)的平均數(shù)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一程序。

(五)綜合成績(jī)

綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5比例合成。筆試、面試及綜合成績(jī)均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)確定考察、體檢人員

面試后，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例(綜合成績(jī)由高到低)確定考察人選?？疾?、體檢入圍最后一名考生綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低決定取舍。用人單位組織考察后，從中擇優(yōu)聘用，并在合肥獵頭網(wǎng)、臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示3天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)由考生自理。

如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍)，等額遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

五、聘用手續(xù)及待遇

公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議即由用人單位辦理聘用手續(xù)。

考核：新招聘人員試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)對(duì)考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系，考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員實(shí)行合同管理，每期簽訂3年勞動(dòng)合同，每年參照事業(yè)單位進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為新招聘人員續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

待遇：待遇不低于事業(yè)單位工作人員同等條件工資福利待遇（含五險(xiǎn)一金）的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作崗位，工資福利可適當(dāng)上浮，具體以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

人員管理：此次公開(kāi)招聘人員實(shí)行合同聘用制管理。

六、其他

咨詢(xún)電話(huà)：0551-62891910

查詢(xún)網(wǎng)站：合肥獵頭網(wǎng)、臨泉縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.lqrlzy.net）。

二〇一五年九月六日

附件：阜陽(yáng)市臨泉縣2015年部分單位招聘崗位表

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