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為推動(dòng)金寨社會(huì)事業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)一步深化“平安金寨”建設(shè)，加強(qiáng)交通管理力量、加快交通行政執(zhí)法信息化建設(shè)，經(jīng)縣政府同意，2015年面向社會(huì)公開招聘21名政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位人員?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則

二、招聘崗位

縣公安局交通管理大隊(duì)路面執(zhí)勤交通協(xié)管員15名，縣交通運(yùn)輸管理局交通執(zhí)法協(xié)管員6名。

三、招聘對(duì)象

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，地域不限；

2、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄；

3、具有高中或國(guó)家承認(rèn)的中等?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，退役士兵放寬至初中以上文化程度；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)口吃，無(wú)殘疾，無(wú)色盲，無(wú)紋身，身體健康，體型、五官端正；

5、因崗位需要，招聘男性，公安交警協(xié)管員身高1.7米以上，交通執(zhí)法協(xié)管員身高1.65米以上，矯正視力在1.2以上；

6、年齡在18周歲至35周歲（1980年7月1日至1997年7月1日期間出生）。

有下列情形的人員，不得報(bào)名：

（1）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查及受到行政拘留處罰的；

（2）曾被辭退或開除公職的；

（3）直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的；

（5）其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月15日至16日

2、報(bào)名地點(diǎn)：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局大樓一樓，

3、報(bào)名須知：

（1）報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《金寨縣2015年政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位公開招聘報(bào)考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。

（2）本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、退役士兵證書等材料原件及復(fù)印件。

（3）有工作單位的應(yīng)出具單位和主管部門同意報(bào)考介紹信。

（4）考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。

（5）每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。

（二）資格審查

資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于9月18日到安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

（三）考試

考試有兩種形式：一是報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5：5合成總成績(jī)；二是報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為公共科目知識(shí)和交通管理、交通行政執(zhí)法有關(guān)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分。

2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1 ：2比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、體能測(cè)評(píng)。依據(jù)合成成績(jī)，按招聘崗位數(shù)1:1.5的比例，從高分到低分的排序確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序；若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試最后一題得分確定排序。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試合成成績(jī)排序中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。

4、體檢。體能測(cè)評(píng)合格后，在考試合成成績(jī)排序中從高分到低分依次按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢、考核人選。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣公安局、縣人社局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢單位體檢專用公章。

5、考核。考核工作分別由用人單位縣交警大隊(duì)和縣交運(yùn)局負(fù)責(zé)，組織對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考核。考核工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘職位要求進(jìn)行考核。招聘職位體檢或考核人選缺額的，在體能測(cè)評(píng)合格人員中按考試合成成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。考核方案另行制定，體檢、考核時(shí)間另行通知。

考核結(jié)束后考核組提出意見(jiàn)及聘用建議，擬聘用人員向社會(huì)公示5天后履行聘用手續(xù)。

6、聘用與管理。本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。

聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。月基本工資不低于1500元，績(jī)效工資根據(jù)考核情況確定，享受加班補(bǔ)貼,實(shí)行績(jī)效考評(píng)工資。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下開展，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”、“金寨縣公共人才就業(yè)網(wǎng)”查閱。

政策咨詢電話：0564-7356153、7162221(縣交警大隊(duì))、7062038(縣交通局)

報(bào)名咨詢電話：0564-7060127、7060270

監(jiān)督電話：0564-7356300

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

二○一五年九月七日

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