區(qū)屬各中小學：

《洛陽高新區(qū)聘用制教師管理暫行規(guī)定》已報請管委會研究通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

2015年9月22日

洛陽高新區(qū)聘用制教師管理暫行規(guī)定

為規(guī)范我區(qū)聘用制教師管理，保障用人單位和聘用制教師的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，參照相關法律法規(guī)及人事管理有關規(guī)定精神，結(jié)合我區(qū)教育工作實際，制定本規(guī)定。

第一條 聘用制教師是指以公開招聘方式，以簽訂勞動合同為用人依據(jù)，由區(qū)財政負擔工資福利、在我區(qū)教育教學崗位上工作的人員。

第二條 聘用制教師初聘一般應具備以下基本條件：

(一)遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德。

(二)有教育教學能力，能勝任教育教學工作。

(三)身體健康，年齡不超過30周歲。

(四)具有招聘學科及職位相應層次的學歷和教師資格證。

第三條 聘用制教師聘用遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 聘用制教師聘用程序：

(一)根據(jù)教育教學工作需要，區(qū)教育部門提出招聘教師需求，報區(qū)人事部門審核并提請管委會主任辦公會議研究通過，區(qū)人事、教育部門聯(lián)合對外發(fā)布招聘信息，組織招聘。

(二)招聘一般通過筆試、面試、體檢和考察等程序進行。確定的聘用人員，在區(qū)人事、教育部門同時備案。

(三)用人單位（學校）與聘用制教師簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期6個月。試用期滿考核合格的，正常履行勞動合同。3年合同期滿考核合格后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)簽3年期及以上勞動合同。

第五條 聘用制教師的工資、津補貼、各項社會保險、公積金等，參照區(qū)教育系統(tǒng)在編教師同職級崗位執(zhí)行。

第六條 聘用制教師由高新區(qū)教育部門負責綜合管理，用人單位（學校）負責具體管理。

第七條 聘用制教師依法享有以下權(quán)利：

（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見；

（三）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；

（四）按時獲取工資報酬，享受政策規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六）參加進修或者其他方式的培訓。

第八條　聘用制教師依法履行下列義務：

（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術(shù)教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；

（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平。

　第九條　區(qū)教育部門、用人單位（學校）及其它相關單位為聘用制教師履行職責提供如下保障：

（一）提供符合國家安全標準的教育教學設施和設備；

（二）提供必需的圖書、資料及其他教育教學用品；

（三）提供經(jīng)費保障，由區(qū)財政全額預算，列入高新區(qū)教育經(jīng)費支出。學習培訓費用按聘用制教師工資總額的一定比例安排。

（四）對教師在教育教學、科學研究中的創(chuàng)造性工作給以鼓勵和幫助；

（五）支持教師制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為。

第十條 聘用制教師的職稱評審，與在編教師一起按照有關規(guī)定進行。

第十一條 用人單位（學校）對聘用制教師的政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作成績等進行考核?？己私Y(jié)果作為受聘用教、崗位晉升、實施獎懲的依據(jù)。

第十二條 聘用制教師在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設等方面成績優(yōu)異的，給予表彰、獎勵。

第十三條 聘用制教師在高新區(qū)服務滿12年，因特殊情況需要調(diào)出洛陽市工作的，提前3個月告知所在單位及主管部門，給予完善入編手續(xù)。在高新區(qū)工作至退休的，參照在編教師退休待遇執(zhí)行。

第十四條 聘用制教師有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給予扣減績效工資、降低崗位職級、待崗培訓處理，直至解除勞動合同：

1．在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；

2．在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責的；

3．在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產(chǎn)生明顯負面影響的；

4．體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；

5．索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物、禮品禮金的；

6．組織或者參與針對學生的經(jīng)營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；

7．組織、要求學生參加校內(nèi)外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構(gòu)對學生有償補課的；

8．不按時上課，遲到或早退，不遵守勞動紀律，經(jīng)批評教育后仍不改正的；

9．完不成教育教學任務及在考評中不合格的；

10. 有其他違反職業(yè)道德和法紀行為的。

第十五條 聘用制教師的人事檔案由區(qū)教育部門按規(guī)定保管。

第十六條 聘用制教師勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除和終止原則上按照合同約定進行。條款中的未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

第十七條 本辦法由洛陽高新區(qū)文化教育體育管理局、區(qū)組織人事和社會保障局負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

洛陽高新區(qū)文化教育體育管理局

2015年9月22日印發(fā)

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