根據(jù)文山州人力資源和社會保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及《西疇縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》，為做好西疇縣電視臺公開招聘播音主持人的面試工作，特制定本方案。

一、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作由西疇縣文化廣播電視體育旅游局成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個面試工作的組織實(shí)施。縣人力資源和社會保障局作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、招聘人數(shù)1人。

四、面試人員的確定

本次面試，報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例須達(dá)到3：1，資格初審合格者方能參加面試，面試人員名單在文山人事網(wǎng)公布。

五、試題制作及原則

面試試題制作，須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員進(jìn)行封閉編制。

制作試題堅(jiān)持的原則：

(1)政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

(2)科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。

(3)針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求。

(4)公平性原則。試題制作要按專業(yè)統(tǒng)一制作，對報考同一崗位的考生，每個面試考生的答辯試題和實(shí)際操作試題應(yīng)一致。

六、面試時間及地點(diǎn)

（一）面試時間：2011年7月24日上午8:30開始至面試結(jié)束。

（二）面試地點(diǎn):西疇縣廣播電視臺。

七、面試的內(nèi)容、方法及注意事項(xiàng)

（一）面試的內(nèi)容：

答辯內(nèi)容：朗讀短文、播讀稿件（400字左右的電視新聞稿件）、播音主持常識等問答。

上鏡面試內(nèi)容：現(xiàn)場播報。

（二）面試的方法：上鏡面試和答辯面試。每個考生的面試時間共計(jì)35分鐘。

1、上鏡面試：面試時間15分鐘，上鏡面試合格分?jǐn)?shù)30分。參加上鏡面試成績合格的人員方可進(jìn)入答辯面試。

2、答辯面試：每人面試時間為20分鐘，答辯面試成績滿分為50分。

（三）注意事項(xiàng)：

1、本次面試先進(jìn)行上鏡面試，考生須自帶演播服裝，并自行提前完成化妝。

2、面試開始后仍未到的應(yīng)試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格。

3、應(yīng)試人員進(jìn)入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入考點(diǎn)的，應(yīng)交有關(guān)工作人員保管。在候考室、面試室、休息室攜帶通訊工具入場的，視為違紀(jì)，取消面試資格。

4、應(yīng)試人員進(jìn)入面試室只準(zhǔn)報本人抽簽號，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號等信息，違者面試成績按零分處理。

5、應(yīng)試人員在候考室和休息室應(yīng)遵守秩序，聽從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

八、面試成績設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線

面試成績等于綜合成績。面試成績60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。面試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，方能進(jìn)入下一步招聘程序。若報考者的面試成績達(dá)不到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。若報考者面試成績均達(dá)不到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃，年內(nèi)不再招聘。

九、面試的程序

（一）考生封閉，抽簽確定面試順序：參加面試的人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證提前半個小時到面試地點(diǎn)集中，由工作人員引導(dǎo)在候考室休息，接受工作人員統(tǒng)一封閉管理，經(jīng)工作人員核對后，采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

（二）面試考官小組的組成。面試考官小組須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本專業(yè)或相近專業(yè)的人員組成，每個面試考場設(shè)考官7名，面試開始前由紀(jì)檢監(jiān)督人員從考官庫中（每個考官組的考官按照300-500%的比例抽調(diào)）抽取，其中，用人單位的考官不得超過3人。從抽取的考官中抽簽確定1名主考官?？紙鰞?nèi)設(shè)監(jiān)督員2名、計(jì)時計(jì)分核分人員2名，面試考場外安排秩序維護(hù)（兼引導(dǎo)傳喚）人員1名、候考室監(jiān)督人員1名、休息室工作人員1名。

（三）面試成績的計(jì)算：面試成績滿分100分（上鏡面試滿分50分，答辯面試滿分50分）。計(jì)分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余的相加求平均分為個人面試成績，計(jì)分到小數(shù)點(diǎn)后兩位，答辯面試成績加上鏡面試成績?yōu)閭€人面試成績。若面試成績并列，無法確定擬體檢人選時，須進(jìn)行加試確定，加試采取問答方式進(jìn)行。

（四）試題運(yùn)送：面試前由監(jiān)督員與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或相關(guān)人員）一起到出卷地領(lǐng)取。由監(jiān)督員送主考官后，第一個面試考生進(jìn)入考場后由主考官撤封分發(fā)各位考官。

（五）實(shí)施面試。（1）面試人員按抽簽的順序在工作人員引導(dǎo)下從候考室進(jìn)入考場。（2）主考官宣布開始后，計(jì)時員同時開始計(jì)時，考生在規(guī)定的時間內(nèi)答題。（3）面試成績可采取邊面試邊通知，即第一位考生面試結(jié)束后到休息室休息，計(jì)分員進(jìn)行計(jì)分，待第二位考生面試結(jié)束后，書面通知第一位考生分?jǐn)?shù)，第二個考生在休息室等候，按此操作到面試結(jié)束。

（六）面試結(jié)束后，面試成績由主考官、計(jì)時計(jì)分員、監(jiān)督員簽字并加蓋縣文化廣播電視體育旅游局公章后即時送縣人力資源和社會保障局存檔并進(jìn)行公示。

十、資格復(fù)審

1、審核對象：在面試成績最低控制線以上，從高分到低分按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定資格審核人選。

2、審核時間：另行通知。

3、審核地點(diǎn)：西疇縣人力資源和社會保障局。

4、審核的組織：審核在西疇縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由西疇縣人力資源和社會保障局組織審核。

5、審核時考生須出具的證件及材料：本人學(xué)籍檔案、身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證、準(zhǔn)考證的原件等相關(guān)證明材料。

6、資格復(fù)審時，不按時參加者，視為自動放棄。

7、資格審核合格人員名單在文山人事網(wǎng)公布。

十一、確定擬體檢人員

經(jīng)資格復(fù)核合格者，面試成績在最低控制線以上人員中，按照面試成績從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。

十二、體檢

擬聘人員的體檢工作由西疇縣人社局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一在西疇縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作按《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時間在文山人事網(wǎng)公布，不再另行通知。

報考人員若出現(xiàn)未按時參加體檢或體檢不合格的，在該崗位中按最后合格成績從高分到低分的順序依次順延確定參加體檢人選（只順延一次）。

十三、公示和聘用

（一）公示。面試、資格審核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網(wǎng)公示，公示期為7天。

（二）聘用。公示期滿后無異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份），經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核后，報州人事局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

十四、咨詢與服務(wù)

招聘的相關(guān)公告、通知及信息，請報考人員及時關(guān)注瀏覽文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）。

咨詢服務(wù)電話為：0876-7626198（縣人社局）、0876-7623495（縣文化廣播電視體育旅游局）。

十五、為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在整個招聘工作中，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0876-7622306。

十六、其他未盡事宜詳見文山州人力資源和社會保障《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。本《方案》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。

西疇縣文化廣播電視體育旅游局

二〇一一年七月十八日