開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位2015年公開(kāi)遴選工作人員方案

為合理利用衛(wèi)生資源，均衡縣域內(nèi)衛(wèi)生計(jì)生人力資源配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生人員調(diào)動(dòng)行為，增強(qiáng)調(diào)動(dòng)工作的透明度和可操作性，經(jīng)研究，決定公開(kāi)遴選部分衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定方案如下。

一、遴選原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)堅(jiān)持崗位所需原則。

二、遴選名額及職位

本次開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位共計(jì)遴選工作人員79名，具體遴選職位詳見(jiàn)《開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位2015年公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1）。

三、遴選對(duì)象和條件

（一）范圍及對(duì)象

全縣醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)生單位在編工作人員。

（二）遴選基本條件

1.身體健康。

2.作風(fēng)正派，具有良好的品行。

3.現(xiàn)工作單位在編滿(mǎn)3年，近3年年度稱(chēng)職（合格）以上等次（因在試用期考核結(jié)果為“不確定等次”的除外）。

4.崗位所需條件（詳見(jiàn)附件1）。

報(bào)考年齡、在編工作年限及工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名開(kāi)始前一日。

下列人員不得報(bào)考：

在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查的人員，受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及其他有關(guān)規(guī)定不得報(bào)考的情形。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2015年10月22日—23日。上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生委414室。

（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《開(kāi)縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）一式兩份，并提供本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)、單位集體研究同意報(bào)考及工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一份，一寸近期免冠彩照3張，工作人員初審簽字后原件現(xiàn)場(chǎng)退還。

（四）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，組織相關(guān)人員進(jìn)行集中資格審查。

（五）準(zhǔn)考證發(fā)放：資格審查合格考生于2015年10月29日上午8:30-12:00、下午14:00-17:30憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)者責(zé)任自負(fù)。領(lǐng)取地點(diǎn)：開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生委414室。

五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.筆試。各職位筆試開(kāi)考比例為1：3，部分緊缺崗位可放寬到1：2，未達(dá)筆試開(kāi)考比例的，取消該遴選職位。若某職位因未達(dá)開(kāi)考比例而取消遴選計(jì)劃，經(jīng)考生本人申請(qǐng)，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合條件的職位。

筆試內(nèi)容為衛(wèi)生計(jì)生法律法規(guī)政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等知識(shí)，分值100分。筆試時(shí)間定于2015年10月30日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

2.面試。各職位的面試比例為1：2。在報(bào)考同一單位同一職位人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定面試人員。若進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員未達(dá)到確定的面試比例，應(yīng)重新確定遴選職位指標(biāo)。重新確定的遴選名額＝進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，小數(shù)按照四舍五入法處理。計(jì)算結(jié)果小于1的，由縣人力社保局會(huì)同衛(wèi)生計(jì)生行政主管部門(mén)商定是否遴選；若經(jīng)商定需繼續(xù)遴選，則考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試組全體考生的面試平均成績(jī)（該面試組的面試平均成績(jī)?nèi)绻陀?0分，則面試平均成績(jī)按60分計(jì)算），否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?？忌嬖嚂r(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

考生考試總成績(jī)＝筆試成績(jī) 40 %+面試成績(jī)× 60 %。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

六、確定擬調(diào)人員

根據(jù)遴選名額，分職位按考試成績(jī)從高分到低分等額確定擬調(diào)人員，并面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。如最后一名出現(xiàn)并列的，按報(bào)考對(duì)象的筆試成績(jī)、對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、學(xué)歷、工齡的順序優(yōu)先確定。

七、考核考察

在縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣衛(wèi)生計(jì)生委組織相關(guān)工作人員對(duì)擬調(diào)人員資格等進(jìn)行考核考察，對(duì)考核考察不合格者取消遴選資格。

八、辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)考察合格人員，報(bào)縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。遴選人員須在遴選單位服務(wù)年限不少于3年。

遴選人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)按調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任辦法重新參加聘任，因崗位無(wú)空缺可聘任在相應(yīng)層級(jí)最低崗位等級(jí)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次遴選工作由縣人力社保局指導(dǎo)縣衛(wèi)生計(jì)生委組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)委監(jiān)察局的監(jiān)督。成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：陳 平 縣人力社保局局長(zhǎng)

鄭清術(shù) 縣衛(wèi)生計(jì)生委主任

副組長(zhǎng)：李建才 縣人力社保局副局長(zhǎng)

徐迎春 縣衛(wèi)生計(jì)生委黨委副書(shū)記

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)計(jì)委人事科，辦公室主任由徐迎春同志兼任。工作人員從縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)科室抽調(diào)。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)遴選工作涉及面廣，社會(huì)關(guān)注，各相關(guān)單位要密切配合，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件，按規(guī)定程序辦事，堅(jiān)決防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定報(bào)名和考試的人員，一經(jīng)查實(shí)，一律取消遴選資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督電話(huà)：12388（縣紀(jì)委）

十一、其他事項(xiàng)

領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考需經(jīng)相應(yīng)干部管理部門(mén)同意。

本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力社保局和縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.開(kāi)縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位2015年公開(kāi)遴選工作人員職位表

附件：2.開(kāi)縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《開(kāi)縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位人員報(bào)名.doc》來(lái)源于開(kāi)縣人力社保局，最近更新2015年10月23日。

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