一、招聘崗位（具體崗位信息見(jiàn)附件1）

二、應(yīng)聘資格條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；

2.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的崗位技能；

3.符合計(jì)劃生育政策規(guī)定；

4.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（二）具體要求見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

應(yīng)聘者可在五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://dept.wyu.edu.cn/rsc）、大學(xué)生就業(yè)在線_廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（http://www.gradjob.com.cn）、江門(mén)人才網(wǎng)（http://www.jobjm.com）查詢招聘信息。

（二）報(bào)名

1.應(yīng)聘者網(wǎng)上提出應(yīng)聘申請(qǐng)：

（1）網(wǎng)上提交基本信息（地址：http://202.192.240.64/hrms/）；

（2）網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年10月28日—11月10日（10號(hào)下午5:00截止）

（3）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并核準(zhǔn)所填寫(xiě)的個(gè)人資料無(wú)誤且符合崗位的應(yīng)聘要求

（4）咨詢電話：3296131、3296148

2.現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料。材料包括《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表》（網(wǎng)上下載）及其他應(yīng)聘材料的復(fù)印件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位為必須提交的材料（應(yīng)屆畢業(yè)生則提交畢業(yè)生推薦表），資格證書(shū)及各種與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力、業(yè)績(jī)佐證材料等可選擇提交），同時(shí)攜帶所有原件以審核。

（1）現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料時(shí)間：2015年11月4日至11月10日（8:00—12:00,14:30—17:30，周末休息）

（2）現(xiàn)場(chǎng)提交紙質(zhì)材料地點(diǎn)：五邑大學(xué)南主樓6樓638室（人事科）

（3）注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交齊所有報(bào)名材料（后補(bǔ)不收，可由他人代交），材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消其應(yīng)聘資格。

（4）咨詢電話：3296131、3296148

（三）學(xué)校組織應(yīng)聘者進(jìn)行能力測(cè)試及背景材料評(píng)價(jià)

1.人事處組織對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，審查合格者進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

2.審查合格者方可參加能力測(cè)試，能力測(cè)試時(shí)間另行通知。測(cè)試內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和公文寫(xiě)作。

3.根據(jù)應(yīng)聘者提交的紙質(zhì)材料，由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景材料評(píng)價(jià)。

（四）確定面試人員

按背景材料評(píng)價(jià)和能力測(cè)試的分?jǐn)?shù)（各占50%）高低排序，在能力測(cè)試單科成績(jī)均為及格以上人員中以不超過(guò)1：3的比例確定面試人選。

能力測(cè)試=計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力（占50%）+公文寫(xiě)作（占50%）

各科滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（五）面試

1．管理職員的面試由應(yīng)聘者自我陳述和回答考官提問(wèn)兩部分組成；

2．教輔人員的面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的崗位實(shí)際操作技能；

3．面試得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入實(shí)習(xí)。

面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分

（六）確定實(shí)習(xí)人員

在綜合考核得分中從高分到低分按1：2比例確定實(shí)習(xí)人選，進(jìn)入實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)。實(shí)習(xí)人選必須提供用人單位指定醫(yī)院（江門(mén)市人民醫(yī)院）體檢合格證明（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行），體檢不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。

綜合考核得分=背景材料評(píng)價(jià)（占40%）+能力測(cè)試（占20%）+面試（占40%）

（七）實(shí)習(xí)

1.實(shí)習(xí)時(shí)間為10個(gè)工作日。

2.實(shí)習(xí)得分達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.實(shí)習(xí)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。

實(shí)習(xí)得分（管理職員、人事代理薪酬待遇人員）=實(shí)習(xí)單位得分（占40%）+實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占20%）+實(shí)習(xí)匯報(bào)得分（占40%）

實(shí)習(xí)得分（教輔人員）=實(shí)習(xí)單位得分（占70%）+實(shí)習(xí)總結(jié)得分（占30%）

（八）綜合成績(jī)

在最終考核得分及格人員中，按不高于招聘崗位數(shù)量從高分到低分提出各崗位擬聘任人選。

最終考核得分=綜合考核得分（占30%）+實(shí)習(xí)得分（占70%）

（九）其他

1.擬聘任人選報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，審批通過(guò)人員名單在五邑大學(xué)網(wǎng)站、五邑大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。若年度內(nèi)學(xué)校因工作急需，有崗位需要的可在最終考核及格人員中根據(jù)崗位要求擇優(yōu)擴(kuò)大錄用名額。

2.校長(zhǎng)或其法定委托人與受聘人員簽訂聘用合同，試用期一般為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)按照崗位要求，對(duì)受聘人員的思想品德、學(xué)術(shù)與技術(shù)能力、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

四、聘用期間的待遇

1.管理職員為每月應(yīng)發(fā)工資叁仟元整（3000元/月），并按國(guó)家規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學(xué)校規(guī)定晉升工資；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

2.教輔職員每月應(yīng)發(fā)工資貳仟伍佰元至叁仟元整（國(guó)民教育系列全日制本科以上學(xué)歷3000元/月，非全日制本科或大專(zhuān)學(xué)歷2500元/月）；機(jī)電工程學(xué)院機(jī)械制造實(shí)訓(xùn)中心指導(dǎo)老師視其技能水平應(yīng)發(fā)工資可面議并不低于3000元/月。并按國(guó)家規(guī)定為其購(gòu)買(mǎi)社保等；第一個(gè)聘期為3年，聘期內(nèi)年度考核合格者，按學(xué)校規(guī)定晉升工資；聘期滿考核合格可續(xù)聘。

五、招聘工作部門(mén)與監(jiān)督管理

招聘工作部門(mén)：五邑大學(xué)人事處人事師資科，電話：（0750）3296131、3296133。

招聘監(jiān)督部門(mén)：五邑大學(xué)監(jiān)察處，舉報(bào)電話：（0750）3296291。

人事處

2015年10月27日

附件：

1、崗位信息表

2、五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表

3、廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)目錄（2015年版）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《五邑大學(xué)應(yīng)聘報(bào)名申請(qǐng)表.doc》來(lái)源于五邑大學(xué)網(wǎng)，最近更新2015年10月27日。

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