管理員:你一定要把我寫的內(nèi)容公開來,不要屏蔽我寫的真實內(nèi)容.
我認為事業(yè)單位面試真的要改革一下了,不然像我這樣從2007年畢業(yè)考到現(xiàn)在的考生,每次都能進面試,就是沒關(guān)糸,一直考不上,你們要做好面試把關(guān).防止有人再走關(guān)糸.我覺得應該提高筆試成績占的比例,目的是為了保護像我這樣沒有關(guān)糸憑實力的考生權(quán)益。不然像我筆試第一幾次,沒關(guān)糸,等死.還有面試方式也應該改改了,最好搞成全州統(tǒng)一考,而且是專業(yè)提問無領導小組討論,這樣考生大家就知道彼此答題好壞,就對考官給大家的打分減少懷疑.不要用這樣結(jié)構(gòu)化面試了,進一個考生出來一個,大家也不知道彼此答題好壞,就憑那幾個考官打分,我們一直懷疑別人的水平.(面試完,考生相互討論過答案,不覺得面試分高的人答得多好,為什么他是高分?)
管理員,我對今年我參加河口縣事業(yè)單位0992崗位面試有很大的懷疑,我要去哪里說?為什么我們的面試會差距這么大?相差20多分,好多人都認為里面有貓膩,為什么面試高分的就是他們河口人?搞地方保護嗎?就因為那個崗位上有面試高分的那個河口人已經(jīng)上了班,給他關(guān)照?崗位也是按他的要求設的，那我們考了干嘛,浪費了我們的精力,浪費了我們的機會.為什么報名時崗位不設置為戶口要求是"河口".我想投訴面式不公平,我覺得他們就是同事面試同事。我是看清有一個面試官是河口人才中心資格復審那個伙子，就連在考場外的引導員都認識這個考生，真怪！但是他們又沒有錄像,我不好找證據(jù).管理員,你指點哈我.能不能到州上反映情況.我對他們這樣太明顯的不公平實在火冒.
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