為加快事業(yè)單位改革與發(fā)展，適應(yīng)江津區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次江津區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘60名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《重慶市江津區(qū)2011年第三季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年8月9日—8月10日上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（重慶市江津區(qū)幾江街道小西門大有正街1號(hào)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二樓）。咨詢電話：023—47522709、023－47521482（區(qū)人力社保局）。

（三）報(bào)名手續(xù)：考生持本人身份證、畢業(yè)證、有工作單位的須提供單位及主管部門同意報(bào)考證明、其他條件要求等相關(guān)證件（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件一份）、近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點(diǎn)報(bào)名。考生本人無(wú)法前往報(bào)名的，可將上述資料交與被委托人代為報(bào)名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報(bào)名登記表》，并按規(guī)定交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）考生只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)考，按各報(bào)考崗位（專業(yè)）分別競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2開(kāi)考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（五）《領(lǐng)取準(zhǔn)考證》：考生憑身份證于2011年9月2日上午8：30─12：00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如無(wú)特殊情況，逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

四、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試分為兩科。報(bào)考職員崗位的考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分），《管理基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分）。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（滿分100分），《專業(yè)知識(shí)》（滿分100分），專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能（具體詳見(jiàn)《一覽表》備注要求）。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間定于2011年9月3日，筆試地點(diǎn)及各科具體考試時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)的計(jì)算：筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《專業(yè)知識(shí)》×50%。

（二）面試按擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即：由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問(wèn)題，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

五、體檢和考核

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定(總成績(jī)相同者報(bào)考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先，報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的以《專業(yè)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先；如報(bào)考同一職員崗位的《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或報(bào)考同一專業(yè)技術(shù)崗位的《專業(yè)知識(shí)》考試成績(jī)?cè)傧嗤?，則以學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次從高到低的順序優(yōu)先確定；如學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校層次再相同者則按畢業(yè)時(shí)間從先到后的順序優(yōu)先確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考核

筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。

若因體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象考試總成績(jī)?cè)傧嗤撸匆陨洗_定體檢人員原則確定體檢對(duì)象。

六、公示

考試、體檢、政審考核合格，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門提出擬聘用人員名單并張榜公示7天。

七、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。