為加快建設(shè)渝西川東地區(qū)區(qū)域中心城市步伐，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次榮昌縣面向社會(huì)公開招聘49名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2011年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍、對象及條件

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反招錄（聘）紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2011年8月5日-6日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

榮昌縣人力社保局服務(wù)大廳2樓公共服務(wù)科（榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào)2樓），聯(lián)系電話：46772981。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1.報(bào)名要求：報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位。在確定面試、體檢、政審考核對象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。報(bào)名者根據(jù)報(bào)考崗位及專業(yè)要求，持畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證等原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名，在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明。本人不能到場的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)證件和材料。有工作經(jīng)歷要求的崗位，報(bào)名者至少需提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資領(lǐng)取表等證明材料的其中之一，如在報(bào)名時(shí)提供有困難的，最遲在領(lǐng)取面試通知書時(shí)提供，但在報(bào)名時(shí)需提供其他能證明工作經(jīng)歷的材料，逾期未提供的視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

2.資格審查：由榮昌縣人力社保局根據(jù)《簡章》規(guī)定審查報(bào)名資格。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定的每人每科50元的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

3.各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生于2011年8月31日，憑身份證和繳款收據(jù)到榮昌縣人力社保局2樓公共服務(wù)管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證。

四、考試

考試分筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。

筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《生理學(xué)》，分值100分，共200分，筆試科目詳見《一覽表》。

筆試時(shí)間初定為2011年9月3日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績或生理學(xué)成績。

（二）面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試采取由主考官提問，考生回答問題，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。

面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)，該考生的面試成績不低于60分且須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方為合格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績計(jì)算公式：

總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。

五、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分依次等額確定，如最后一名體檢人選總成績相等，依次以筆試成績、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績高的作為體檢人選（面試合格的考生方可進(jìn)入體檢）。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）》的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、政審

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行政審考察。

因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

擬聘用人員由榮昌縣人力社保局組織在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間7天。

八、聘用與待遇

考試、體檢、考核及公示合格后，由榮昌縣人力社保局辦理招聘手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，各部門務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。