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鄭州市第七中學是鄭州市教育局直屬的一所完全中學。為引進優(yōu)秀教育人才，確保學校教育教學工作順利進行，根據(jù)國家和省、市有關事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的規(guī)定，結(jié)合學校實際需要，擬面向全國公開引進招聘優(yōu)秀教師20名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘指導思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市教育發(fā)展大局，以提高教育教學質(zhì)量，打造特色化、有內(nèi)涵、現(xiàn)代化學校為目標，以強化隊伍建設為抓手，真正辦人民滿意的學校。

二、招聘原則

1、堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

三、招聘崗位與數(shù)量

在職教師崗位：

高中：語文3人，數(shù)學2人，英語2人，物理1人，化學1人，生物1人，歷史1人，體育2人；

初中：語文1人，數(shù)學1人，英語1人，化學1人，地理1人，音樂1人，政治1人；

共計：20人

四、招聘對象及條件

（一）招聘對象：在職優(yōu)秀教師。

（二）招聘條件

1、基本條件：

（1）遵守憲法和法律，具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項義務；

（2）具有普通高等學校本科及以上,學士學位及以上；

（3）具有相關專業(yè)的初、高中教師資格證；

（4）普通話達到二級乙等（語文學科需達到二級甲等及以上水平）；

（5）身體、心理健康，能完全勝任教育教學工作。

2、必備條件：

（1）男40周歲以下（1974年1月1日以后出生），女35周歲以下（1979年1月1日以后出生）；（省、市級骨干教師、獲市級（或以上）優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任稱號者可優(yōu)先，年齡可適當放寬到男45歲，女40歲）；

（2）在省級示范性高中從事中學對應專業(yè)一線教學工作1年以上（2014年7月1日以前）。

3、有下列情形之一的人員不得報考

（1）正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

（3）在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

（4）有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘公告在市人力資源和社會保障局、市教育局網(wǎng)站公布。

（二）報名方式及時間

1、報名方式：現(xiàn)場報名

2、報名時間：2015年12月2日—12月3日

3、報名地點：鄭州市第七中學初中部

報名地址：鄭州市金水路25號，金水路與健康路北50米路西（鄭州七中初中部辦公樓一樓接待室）

附近公交：新通橋站（100路、104路、34路、63路、966路、919路、903路）

4、報名提交材料：

（1）本人二代身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）及復印件2份。

（2）報名登記表一式三份（見附件）。

（3）學歷、學位證書（第一學歷至最高學歷）及學歷認證報告原件及復印件2份。學歷認證可通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱“學信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）進行查詢認證，打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》。也可通過有關學歷認證代理機構(gòu)認證并出具學歷認證報告。

（4）教師資格證、普通話證原件及復印件2份。

（5）個人簡歷2份。

（6）1寸近期彩色免冠照片3張。

（7）職稱證原件及復印件2份，本人相關教學、科研成果等獲獎材料原件及復印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報考及教學經(jīng)歷證明。

（三）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，用人單位根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:5，達不到比例的，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、鄭州市教育信息網(wǎng)站公示。面試的具體時間、地點另行通知。

（四）考試

考試工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局共同組織實施，用人單位參與，考試分為面試、教學技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。

根據(jù)現(xiàn)場報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組方式實施，具體時間、地點另行通知。

1．面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告另行通知。

2．教學技能測試。教學技能測試主要采取試講，根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學科招聘名額1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當場宣布；如低于此比例的，經(jīng)用人單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時，該考生技能測試分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分以上方能進入下一環(huán)節(jié)。教學技能測試采取分學科統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，教學技能測試采取試講方式，滿分為100分，教學技能測試成績待考試結(jié)束后當場公布。

3．考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結(jié)束時當場宣布?？荚嚳偝煽儯矫嬖嚦煽儭?0%＋教學技能測試成績×50%。

（五）體檢和考察

1．體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行，費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學技能測試結(jié)束時當場宣布。

2．考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進行遞補。

（六）錄取聘用

1．根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。

2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。試用期滿后由市教育局、用人單位對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

3．在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行。其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

六、紀律與監(jiān)督

(一)信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)嚴格公開招聘紀律。

對有下列情形的，予以嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反招聘紀律其它情形的。

(三)資格審查貫穿招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違紀違規(guī)等情況，隨時取消應聘資格;已經(jīng)聘用的，予以辭聘。

本方案未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371- 86091766 65828916

監(jiān)督電話：0371- 86091766 66962327 67182179

郵 箱：zz7z@163.com

報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表.doc》來源于鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新于2015年11月23日。

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