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集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在:

1.勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。勞動合同法第55條規(guī)定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！?/P>

2.勞動合同約定不明時，適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第18條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”

3.未訂立書面勞動合同的，有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動合同法第11條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！?/P>

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